должностные инструкции zarabotu.ru

Организация работы

Плохие отношения между руководителем и подчиненными. В чем причина?
ПроизводствоОрганизания рабоДолжностная инструкция зав гараЗаработу ruДолжностная инструкция оператора нефтеперекачивающей станции

На протяжении всего нашего жизненного пути мы вступаем в самые разные взаимоотношения с окружающими людьми. Отношения эти могут быть приязненными или не очень, люди могут вызывать у нас всю гамму чувств, от нежной любви до жгучей ненависти, а могут и не спровоцировать у нас никаких эмоций. Но сейчас мы поговорим о тех людях, отношения с которыми у ...

9 вещей, которые мотивируют работников лучше, чем деньги
Жилищно коммунальное хозяйствоОператор поста централизацииДолжностные иструкции складчикаПонятие должностной инструкции технического директораДолжностные обязанности завгара

Способность мотивировать сотрудников является очень важным навыком, которым предприниматель должен обладать. Приведем девять вещей, которые смогут мотивировать сотрудников даже больше, нежели деньги: 1. Хвалите своих подчиненных. Каждый хочет, чтобы его похвалили. И это же так просто сделать! К тому же, похвала от директора имеет для сотрудник...

Маркировщик
Должностная инструкция механизатора сельского хозяйстваДолжностная инструкцияДолжностные обязанности оператора интернет тывасвязьинформДолжностные инструкции машиниста сбу в КазахстанеЗаработу ru

1-й разрядХарактеристика работ. Маркировка различных грузов, изделий, деталей, полуфабрикатов, готовой продукции, упаковочной тары путем клеймения, штемпелевания, пломбирования, наклеивания этикеток, навешивания бирок вручную или с применением специальных маркировочных станков, прессов и автоматов. Нанесение на поверхность изделий, тары или бирки м...

Комплектовщик товаров
Должностные инструкции завгараНачальник транспортного отделаДолжностные инструкции работников сельского хозяйстваСлесарь судоремонтник резюмеЗаработу ru

2-й разрядХарактеристика работ. Отбор товаров на основании документов и перемещение к месту комплектования партии. Сверка наименования и количества отобранных товаров с наименованиями и количеством, указанными в документах. Комплектование партий товаров, взвешивание, упаковка, заполнение упаковочного ярлыка, бирки и адреса получателя в соответствии...

Грузчик
Заработу руОтделение скорой мед помощи Города ФрязиноСитуационный подход к управлению википедияСлужебные обязанности завгарОрганизация деятельности должностные инструкции

1-й разрядХарактеристика работ. Погрузка, выгрузка и внутрискладская переработка грузов — сортировка, укладка, переноска, перевеска, фасовка и т. д. вручную с применением простейших погрузочно-разгрузочных приспособлений. Подкатка (откатка) вагонов в процессе работы. Открывание и закрывание люков, бортов, дверей подвижного состава. Очистка по...

Весовщик
Должностная инструкция завгараДолжностная инструкция рыбообработчикаОрганизация работыДолжностная инструкция лаборантаДолжностные обязанности врача анестезиолога реаниматолога

1-й разрядХарактеристика работ. Взвешивание грузов на весах различных типов и конструкций. Наружный осмотр грузов и проверка исправности упаковки. Проверка соответствия наименования, веса и других характеристик грузов сопроводительным документам. Оформление сопроводительных документов и составление актов на недостачу и порчу грузов. Учет взвешиваем...

Такелажник
Заработу ruОбязанности завгараГлавный инженерДолжностная инструкция акушера гинеколога медицинского центраДолжностные обязанности наборщика вручную

2-й    разрядХарактеристика работ. Выполнение такелажных работ по горизонтальному и вертикальному перемещению, увязке, креплению и установке на тележки или платформы различных грузов, оборудования, изделий и т. п. массой до 5 т с применением лебедок, талей, домкратов, козел и скатов. Перемещение грузов с заводкой тросов при застропов...

Стропальщик
Заработу ruЗаработу руДолжностные инструкции заработу руХирургически сестра хозяйка что должен делатьДвухтуровое анкетирование это

2-й    разрядХарактеристика работ. Строповка и увязка простых изделий, деталей, лесных (длиной до 3 м) и других аналогичных грузов массой до 5 т для их подъема, перемещения и укладки. Отлепка стропов на месте установки или укладки. Подача сигналов машинисту крана (крановщику) и наблюдение за грузом при подъеме, перемещении и укладке....

Машинист крана (крановщик)
Должностная инструкция для распред работДолжностная инструкция завгараДолжностные инструкцииЗаработуДолжностные инструкции ТЭК

2-й разрядХарактеристика работ. Управление мостовыми и шлюзовыми кранами, оснащенными различными грузозахватными приспособлениями грузоподъемностью до 3 т, при выполнении простых работ по погрузке, разгрузке, перегрузке и транспортировке сыпучих, штучных, лесных (длиной до 3 м) и других аналогичных грузов. Управление монорельсовыми тележками, консо...

Водитель погрузчика
Должностная инструкция артиста кукловода пример оформленияЗаработу ruДолжностная инструкция оператора нефтеперекачивающей станцииДиректорЖиловщик мяса что делает

4-й разрядХарактеристика работ. Управление тракторными погрузчиками, вагонопогрузчиками, вагоноразгрузчиками и всеми специальными грузозахватными механизмами и приспособлениями при погрузке, выгрузке, перемещении и укладке грузов в штабель и отвал. Техническое обслуживание погрузчика и текущий ремонт всех его механизмов. Определение неисправностей ...

Должностные инструкции

У многих юристов, специалистов отдела кадров и инженеров по охране труда возникает вопрос, как составить должностную инструкцию, которая не будет противоречить Трудовому Кодексу Российской Федерации и Нормативно-правовым нормам (актам)?

План благодаря которому у данных специалистов не возникнет такого вопроса:

1. Разработка инструкции должна отвечать профессии данного сотрудника на которого составляется и Трудовому Кодексу РФ, а именно 212 статье.

2. Также не противоречить регламенту норм по охране труда или промышленной безопасности, а также СНиПу и ГОСТу.

3. Данная должностная инструкция составляется не более чем на пять лет. Но есть факторы для пересмотра её: - при изменении условий труда работника;

- при внедрении новых технологий;

- при смене работодателя или должностного лица и т.д.

4. Должностные инструкции утверждаются работодателем и подписываются тем работником на которого она была составлена.

5. Один экземпляр хранится у ответственного лица, второй у работника или на его рабочем месте.

6. И для того чтобы не было совпадений или разных еще факторов, должностные инструкции необходимо вести в журнале учета инструкции и давать определенное название каждой.

Вот какими критериями лучше всего придерживаться, чтобы работа данного сотрудника была защищена законодательством РФ и работодатель не противоречил ему.

Если выполнять все пункты, то и работа будет даваться легко и без вопросов.

Мотивация персонала

Грамотная мотивация персонала, способна не только повысить производительность труда сотрудников и увеличить прибыль компании, но и сплотить служащих для достижения общей цели. Основной принцип мотивации персонала, заключается в индивидуальном подходе и отдельной мотивации каждого сотрудника.

Как мы знаем, каждый человек по-своему оригинален, и имеет свою шкалу социальных, моральных и материальных ценностей. Если для одного сотрудника, высокая зарплата уже является достаточной мотивацией, то для другого, большей мотивацией может быть, возможность уходить с работы чуть раньше и успевать забирать ребенка с садика.

Для того, что бы понять, кому какая мотивация действительно будет важна, давайте, условно разобьем всех сотрудников на несколько типичных групп.

В любой фирме, наверное, есть человек, которого с большой буквы можно назвать профессионалом своего дела. Как правило, такой сотрудник знает об особенностях работы фирмы всё, и за частую помогает разобраться во многих тонкостях и нюансах своим коллегам. Как правило, он гордится своим профессионализмом и своей важностью для компании. Для мотивации такого сотрудника, лучше всего поручить ему новое и более сложное профессиональное задание, дав ему понять, что с таким сложным заданием, сможет справиться только он. Мотивировав его, таким образом, вы можете быть уверены, что все, что вы хотите, будет сделано, и абсолютно неважно насколько задание было сложным, такой сотрудник успешно справится с чем угодно. После успешного завершения данного вами задания, не забудьте повысить сотрудника по служебной лестнице и выписать чисто символическую премию. Деньги будут не важны, главное для него почет и уважение других сотрудников, и личное расположение руководителя.

В противовес хроническим подчиненным, в каждом офисе, есть и будущий директор. Конечно же, не факт, что этот сотрудник, когда то дорастет до повышения или откроет свой собственный бизнес, главное, что он стремится к независимости и возможности самому принимать решения без оглядки на руководство и своих коллег.

Такого сотрудника очень трудно удержать на работе, и в тоже время его инициатива, как правило, встречается вами в штыки, но со временем обязательно приносит большие выгоды и высокие прибыли. Если вы не хотите потерять такого сотрудника, поручайте ему вести новые проекты. Пусть пробует. Его стремление к самостоятельности, как правило, подкрепляется упорством и умением пробивать любые стены ради достижения результата, что является важным умением при продвижении новых проектов.

Еще одну категорию офисных сотрудников, можно назвать потенциальными секретарями, причем не всегда они занимают именно эту должность. Такие сотрудники, любят быть всегда и во всем полезными и выполняют множество мелких, и на первый взгляд незаметной работы, которую никто не хочет делать. Важность такого сотрудника обычно понимаешь тогда, когда он увольняется, болеет или уходит в отпуск. Нет человека в офисе, и рушится комфорт и удобство работы. Ни кто вовремя не сделает кофе, не вставит бумагу в принтер, и не ответит на разрывающийся телефон. Только эти сотрудники знают, у кого фирма заказывает доставку воды, покупает канцтовары, и где заправляются картриджи для принтера. Они четко следят за тем, что бы мелкие организационные моменты, не мешали работать их более профессиональным коллегам, и при этом гордятся своей важностью. Для такого сотрудника, важно ваше доброе слово. Не забывайте их лишний раз похвалить, и констатировать факт того, что вес офис на них и держится. Если к похвале, вы периодически на праздники будете выписывать им небольшую премию, и можете быть уверенными, что они проработают у вас десятки лет. В самые тяжелые времена для фирмы, такие сотрудники не уйдут на другую работу, а будут делать все для того, что бы их любимая фирма существовала и процветала.

Шабашники тоже присутствуют в каждом коллективе, и их мотивация заключается в размере заработной платы и в величине возможной премии. Такие сотрудники приходят на работу, с целью заработать побольше денег. Им, как правило, глубоко наплевать на то, как идут дела у фирмы. Таких людей волнует только два вопроса: что делать, и сколько за это платят. Сказать что такие сотрудники не нужны, ни в коем случае нельзя. Вы можете их не любить, они могут не иметь уважения в коллективе, но их стремление заработать как можно больше весьма полезно. Платите ми хорошие деньги, но и требуйте самоотдачи на работе по полной. У вас в руках есть прекрасный аргумент в виде денег. Оплачивая работу высоко, вы имеете право требовать максимальные результаты, и сотрудники шабашники это прекрасно понимают и знают, за что им так много платят.

Отдельной кастой считаются в офисе те, кто пришел на работу ради стабильности. Как не парадоксально, но именно они, являются лучшими сотрудниками. Для них важно иметь четко лимитированный рабочий день, с от и до. Без переработок и авралов. Они четко выполняют возложенную на них работу, и в жизни не сделают ту работу, которая не входит в их должностные обязанности, даже если очень важно или за переработку платят лишние деньги. Поэтому рецепт мотивации для таких сотрудников предельно прост. Создайте им удобное и функциональное рабочее место со всем необходимым для работы, напишите должностные инструкции, где четко указано, за что вы платите им зарплату, и не чаще чем раз в год слегка её увеличивайте. Зная, что год от года его зарплата растет, и будучи уверенным в том, что он справляется со своими должностными обязанностями, такой сотрудник проработает у вас очень долго и всегда будет на хорошем счету.

Как видите, различных вариантов мотивации персонала существует довольно много, и не всегда при мотивации решающим фактором выступают деньги. Для того что бы мотивация персонала была успешной и эффективной, руководитель должен тонко прочувствовать психологию каждого отдельно взятого подчиненного, и безошибочно определить, что лучше всего мотивирует сотрудника на максимальную самоотдачу. Сумев подобрать индивидуальную мотивацию для каждого, вы сможете добиться огромных успехов в бизнесе, и руководить штатом единомышленников, способных решить любые производственные задачи.

Отличие трудового договора от трудового соглашения

Начнем с самого просто и главного – понятия трудового соглашение в российском законодательстве не существует. Такое словосочетание как «трудовое соглашение» пришло к нам с советской эпохи и в настоящее время устарело. С юридической точки зрения трудовое соглашение означает работу по гражданско-правовому соглашению, регулирующуюся Гражданским кодексом. Гражданско-правовое соглашение является одним из видов договора подряда. Например, строительный подряд, возмездное оказание услуг, бытовой подряд и т.д. То есть Вы сами планируете трудовые затраты по времени и договариваетесь об условиях работы. Вы включаете в гражданско-правовое соглашение все условия важные для Вас – сроки выполнения работы, объем работы, цену, качество, порядок оплаты с Вами, чьими материалами будете производить работы и т.д.

Обратите внимание на следующий немаловажный факт. При заключении договора подряда многие гарантии для работников теряются. Это, например, гарантия получения работником не реже двух раз в месяц заработной платы, право на гарантированных отдых, право на сохранение рабочего места в таких ситуациях как учеба, командировки, временная нетрудоспособность и т.д. Все это очень важно, согласитесь. Для работодателя это соглашение очень выгодно - помимо очевидных вещей, он еще не должен платить налоги государству с работника. Сплошная выгода! Правда, не для работников. И если Вы заключили гражданско-правовое соглашение с работодателем, а по сути, работаете по трудовому договору, то Вы вправе оспорить это в суде. Но чтобы это сделать, нужно понимать, что же такое трудовой договор.

В Трудовом кодексе есть такое понятие как «трудовой договор» (контракт). Есть несколько видов трудовых договоров: на определенный срок (но не более 5 лет), неопределенный срок и на выполнение определенных работ. По трудовому договору работник трудится по своей специальности, должен подчиняться внутреннему трудовому распорядку, соблюдать режим работы, а организация (предприятие, учреждение) в свою очередь должна регулярно выплачивать работнику заработную плату и что очень важно обеспечивать условия труда, которые предусмотрены положениями КЗОТа. То есть при заключении трудового договора, человек становится включенным в трудовой коллектив и работодатель просто обязан выполнять все условия по контракту.

Не дайте себя обманывать! Если вдруг Вы работаете ту же работу, что и все остальные члены коллектива и абсолютно в тех же условиях, то Вы можете рассчитывать на все льготы, выплаты, премии и гарантии, которые предусмотрены КЗОТом.