Формулировки записей о прекращении трудового договора, которые вносятся в трудовую книжку работника
Категория: Подбор кадров
--------------T----------T-----------------------T----------------------¬
¦Основания ¦Статьи ¦Документы, необходимые¦ Запись в трудовой¦
¦прекращения ¦Трудового ¦для увольнения по¦книжке ¦
¦трудового ¦кодекса РФ¦соответствующему ¦ ¦
¦договора ¦ ¦основанию ¦ ¦
+-------------+----------+-----------------------+----------------------+
¦ Общие основания прекращения трудового договора ¦
+-------------T----------T-----------------------T----------------------+
¦Соглашение ¦п. 1 ¦Письменное соглашение¦"Уволен(а) по¦
¦сторон ¦ст. 77, ¦между работодателем и¦соглашению сторон,¦
¦ ¦ст. 78 ¦работником, в котором¦пункт 1 статьи 77¦
¦ ¦ ¦указывается на то, что¦Трудового кодекса¦
¦ ¦ ¦стороны согласовали¦Российской Федерации" ¦
¦ ¦ ¦расторжение трудового¦ ¦
¦ ¦ ¦договора и определили¦ ¦
¦ ¦ ¦дату увольнения. ¦ ¦
+-------------+----------+-----------------------+----------------------+
¦Истечение ¦п. 2 ¦Срочный трудовой¦"Уволен(а) в связи с¦
¦срока ¦ст. 77, ¦договор. ¦истечением срока¦
¦трудового ¦ст. 79 ¦Письменное ¦трудового договора,¦
¦договора ¦ ¦предупреждение ¦пункт 2 статьи 77¦
¦ ¦ ¦работника работодателем¦Трудового кодекса¦
¦ ¦ ¦об истечении срока¦Российской Федерации" ¦
¦ ¦ ¦трудового договора¦ ¦
¦ ¦ ¦(работник должен быть с¦ ¦
¦ ¦ ¦ним ознакомлен не менее¦ ¦
¦ ¦ ¦чем за три дня до¦ ¦
¦ ¦ ¦увольнения). ¦ ¦
+-------------+----------+-----------------------+----------------------+
¦Перевод ¦п. 5 ¦Письменная просьба¦"Уволен(а) в порядке¦
¦работника по¦ст. 77, ¦другого работодателя о¦перевода в¦
¦его просьбе¦ч. 1 ¦переводе к нему¦(наименование ¦
¦или с его¦ст. 72 ¦работника; заявление¦организации), по¦
¦согласия на¦ ¦работника об увольнении¦просьбе работника (или¦
¦работу к¦ ¦в порядке перевода или¦с согласия работника)¦
¦другому ¦ ¦письменное согласие¦пункт 5 статьи 77¦
¦работодателю ¦ ¦работника на перевод к¦Трудового кодекса¦
¦ ¦ ¦другому работодателю. ¦Российской Федерации" ¦
+-------------+----------+-----------------------+----------------------+
¦Переход ¦п. 5 ¦Заявление работника об¦"Уволен(а) в связи с¦
¦работника на¦ст. 77 ¦увольнении в связи с¦переходом на выборную¦
¦выборную ¦ ¦переходом на выборную¦работу (должность) в¦
¦работу ¦ ¦работу (должность). ¦(наименование ¦
¦(должность) ¦ ¦ ¦организации), пункт 5¦
¦ ¦ ¦ ¦статьи 77 Трудового¦
¦ ¦ ¦ ¦кодекса Российской¦
¦ ¦ ¦ ¦Федерации" ¦
+-------------+----------+-----------------------+----------------------+
¦Отказ ¦п. 6 ¦Документы, ¦"Уволен(а) на¦
¦работника от¦ст. 77, ¦подтверждающие смену¦основании отказа от¦
¦продолжения ¦ст. 75 ¦собственника (например,¦продолжения работы в¦
¦работы в¦ ¦государственная ¦связи со сменой¦
¦связи со¦ ¦регистрация перехода¦собственника имущества¦
¦сменой ¦ ¦права собственности¦организации, пункт 6¦
¦собственника ¦ ¦(ст. 564 ГК РФ));¦статьи 77 Трудового¦
¦имущества ¦ ¦письменный отказ¦кодекса Российской¦
¦организации ¦ ¦работника от¦Федерации" ¦
¦ ¦ ¦продолжения работы. ¦ ¦
+-------------+ +-----------------------+----------------------+
¦Отказ ¦ ¦Документы, ¦"Уволен(а) на¦
¦работника от¦ ¦подтверждающие ¦основании отказа от¦
¦продолжения ¦ ¦реорганизацию ¦продолжения работы в¦
¦работы в¦ ¦организации (например,¦связи с реорганизацией¦
¦связи с¦ ¦свидетельство о¦организации, пункт 6¦
¦реорганизаци-¦ ¦государственной ¦статьи 77 Трудового¦
¦ей ¦ ¦регистрации ¦кодекса Российской¦
¦организации ¦ ¦юридического лица¦Федерации" ¦
¦ ¦ ¦(форма N Р51001, утв.¦ ¦
¦ ¦ ¦Постановлением ¦ ¦
¦ ¦ ¦Правительства РФ от¦ ¦
¦ ¦ ¦19.06.2002 г. N 439);¦ ¦
¦ ¦ ¦письменный отказ¦ ¦
¦ ¦ ¦работника от¦ ¦
¦ ¦ ¦продолжения работы. ¦ ¦
+-------------+----------+-----------------------+----------------------+
¦Отказ ¦п. 7 ¦Письменное уведомление¦"Уволен(а) на¦
¦работника от¦ст. 77, ¦работника о введении¦основании отказа от¦
¦продолжения ¦ч. 4 ¦изменений (не позднее,¦продолжения работы в¦
¦работы в¦ст. 73 ¦чем за 2 месяца до их¦связи с изменением¦
¦связи с¦ ¦введения); письменное¦существенных условий¦
¦изменением ¦ ¦предложение работнику¦трудового договора,¦
¦существенных ¦ ¦имеющейся в организации¦пункт 7 статьи 77¦
¦условий ¦ ¦работы, соответствующей¦Трудового кодекса¦
¦трудового ¦ ¦его квалификации и¦Российской Федерации" ¦
¦договора. ¦ ¦состоянию здоровья,¦ ¦
¦ ¦ ¦либо вакантной¦ ¦
¦ ¦ ¦нижестоящей должности¦ ¦
¦ ¦ ¦или нижеоплачиваемой¦ ¦
¦ ¦ ¦работы с учетом его¦ ¦
¦ ¦ ¦квалификации и¦ ¦
¦ ¦ ¦состояния здоровья;¦ ¦
¦ ¦ ¦письменный отказ¦ ¦
¦ ¦ ¦работника от¦ ¦
¦ ¦ ¦продолжения работы. ¦ ¦
+-------------+----------+-----------------------+----------------------+
¦Отказ ¦п. 8 ¦Медицинское заключение,¦"Уволен(а) в связи с¦
¦работника от¦ст. 77, ¦свидетельствующее о¦отказом от перевода¦
¦перевода на¦ч.2 ст. 72¦том, что состояние¦на другую работу¦
¦другую работу¦ ¦здоровья работника¦вследствие состояния¦
¦вследствие ¦ ¦препятствует исполнению¦здоровья в¦
¦состояния ¦ ¦им трудовых¦соответствии с¦
¦здоровья в¦ ¦обязанностей (например,¦медицинским ¦
¦соответствии ¦ ¦исполнение трудовых¦заключением, пункт 8¦
¦с медицинским¦ ¦обязанностей ¦статьи 77 Трудового¦
¦заключением. ¦ ¦противопоказано ему,¦кодекса Российской¦
¦ ¦ ¦опасно для членов¦Федерации" ¦
¦ ¦ ¦коллектива работников¦ ¦
¦ ¦ ¦либо обслуживаемых им¦ ¦
¦ ¦ ¦граждан); письменное¦ ¦
¦ ¦ ¦предложение работнику¦ ¦
¦ ¦ ¦работы, не¦ ¦
¦ ¦ ¦противопоказанной ему¦ ¦
¦ ¦ ¦по состоянию здоровья;¦ ¦
¦ ¦ ¦письменный отказ¦ ¦
¦ ¦ ¦работника от перевода¦ ¦
¦ ¦ ¦на другую работу. ¦ ¦
+-------------+----------+-----------------------+----------------------+
¦Отказ ¦п. 9 ¦Письменный отказ¦"Уволен(а) на¦
¦работника от¦ст. 77, ¦работника от перевода. ¦основании отказа от¦
¦перевода в¦ч. 1 ¦ ¦перевода в связи с¦
¦связи с¦ст. 72 ¦ ¦перемещением ¦
¦перемещением ¦ ¦ ¦работодателя в другую¦
¦работодателя ¦ ¦ ¦местность, пункт 9¦
¦в другую¦ ¦ ¦статьи 77 Трудового¦
¦местность. ¦ ¦ ¦кодекса Российской¦
¦ ¦ ¦ ¦Федерации" ¦
+-------------+----------+-----------------------+----------------------+
¦Нарушение ¦п. 11 ¦Документы, ¦"Уволен(а) в связи с¦
¦установленных¦ст. 77, ¦подтверждающие ¦нарушением правил¦
¦ТК РФ или¦ст. 84 ¦нарушение правил¦заключения трудового¦
¦иным ¦ ¦заключения трудового¦договора, исключающим¦
¦федеральным ¦ ¦договора (например,¦возможность ¦
¦законом ¦ ¦приговор суда о лишении¦продолжения работы,¦
¦правил ¦ ¦конкретного лица права¦пункт 11 статьи 77¦
¦заключения ¦ ¦занимать определенные¦Трудового кодекса¦
¦трудового ¦ ¦должности или¦Российской Федерации" ¦
¦договора, ¦ ¦заниматься определенной¦ ¦
¦если это¦ ¦деятельностью; решение¦ ¦
¦нарушение ¦ ¦суда о дисквалификации;¦ ¦
¦исключает ¦ ¦медицинское заключение,¦ ¦
¦возможность ¦ ¦в соответствии с¦ ¦
¦продолжения ¦ ¦которым лицу¦ ¦
¦работы. ¦ ¦противопоказана данная¦ ¦
¦ ¦ ¦работа по состоянию¦ ¦
¦ ¦ ¦здоровья; документ,¦ ¦
¦ ¦ ¦подтверждающий ¦ ¦
¦ ¦ ¦отсутствие ¦ ¦
¦ ¦ ¦соответствующего ¦ ¦
¦ ¦ ¦образования, если¦ ¦
¦ ¦ ¦выполнение работ¦ ¦
¦ ¦ ¦требует специальных¦ ¦
¦ ¦ ¦знаний). Письменное¦ ¦
¦ ¦ ¦предложение работнику¦ ¦
¦ ¦ ¦другой имеющейся у¦ ¦
¦ ¦ ¦работодателя работы и¦ ¦
¦ ¦ ¦письменный отказ¦ ¦
¦ ¦ ¦работника от перевода¦ ¦
¦ ¦ ¦на предложенную работу.¦ ¦
+-------------+----------+-----------------------+----------------------+
¦ Расторжение трудового договора по инициативе работника ¦
¦ (по собственному желанию) ¦
+-------------T----------T-----------------------T----------------------+
¦Расторжение ¦п. 3 ¦Заявление работника об¦ "Уволен(а) по¦
¦трудового ¦ст. 77, ¦увольнении по¦собственному желанию,¦
¦договора по¦ст. 80 ¦собственному желанию. ¦пункт 3 статьи 77¦
¦инициативе ¦ ¦ ¦Трудового кодекса¦
¦работника (по¦ ¦ ¦Российской Федерации" ¦
¦собственному ¦ ¦ ¦ ¦
¦желанию). ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------+ +-----------------------+----------------------+
¦Расторжение ¦ ¦Заявление работника об¦ "Уволен(а) по¦
¦трудового ¦ ¦увольнении с указание¦собственному желанию¦
¦договора по¦ ¦причины, в связи с¦(указывается ¦
¦инициативе ¦ ¦которой невозможно¦уважительная причина¦
¦работника (по¦ ¦продолжение работы (с¦увольнения, ¦
¦собственному ¦ ¦приложением, если это¦предусмотренная ¦
¦желанию) в¦ ¦возможно, ¦законодательством), ¦
¦случаях, ¦ ¦подтверждающих ¦пункт 3 статьи 77¦
¦когда ¦ ¦документов). ¦Трудового кодекса¦
¦увольнение ¦ ¦ ¦Российской Федерации".¦
¦обусловлено ¦ ¦ ¦ Например: "Уволен(а)¦
¦невозможнос- ¦ ¦ ¦по собственному¦
¦тью ¦ ¦ ¦желанию в связи с¦
¦продолжения ¦ ¦ ¦зачислением на дневное¦
¦им работы¦ ¦ ¦отделение в высшее¦
¦(зачисление в¦ ¦ ¦учебное заведение¦
¦образователь-¦ ¦ ¦(указать ВУЗ), пункт 3¦
¦ное ¦ ¦ ¦статьи 77 Трудового¦
¦учреждение, ¦ ¦ ¦кодекса Российской¦
¦выход на¦ ¦ ¦Федерации"; ¦
¦пенсию и¦ ¦ ¦ Уволен(а) по¦
¦другие ¦ ¦ ¦собственному желанию в¦
¦случаи). ¦ ¦ ¦связи с переводом мужа¦
¦ ¦ ¦ ¦на работу в другую¦
¦ ¦ ¦ ¦местность, пункт 3¦
¦ ¦ ¦ ¦статьи 77 Трудового¦
¦ ¦ ¦ ¦кодекса Российской¦
¦ ¦ ¦ ¦Федерации"; ¦
¦ ¦ ¦ ¦ "Уволен(а) по¦
¦ ¦ ¦ ¦собственному желанию в¦
¦ ¦ ¦ ¦связи с необходимостью¦
¦ ¦ ¦ ¦осуществления ухода за¦
¦ ¦ ¦ ¦инвалидом второй¦
¦ ¦ ¦ ¦группы, пункт 3¦
¦ ¦ ¦ ¦статьи 77 Трудового¦
¦ ¦ ¦ ¦кодекса Российской¦
¦ ¦ ¦ ¦Федерации"; ¦
¦ ¦ ¦ ¦ "Уволен(а) по¦
¦ ¦ ¦ ¦собственному желанию в¦
¦ ¦ ¦ ¦связи с необходимостью¦
¦ ¦ ¦ ¦осуществления ухода за¦
¦ ¦ ¦ ¦ребенком в возрасте до¦
¦ ¦ ¦ ¦14 лет, пункт 3¦
¦ ¦ ¦ ¦статьи 77 Трудового¦
¦ ¦ ¦ ¦кодекса Российской¦
¦ ¦ ¦ ¦Федерации". ¦
+-------------+ +-----------------------+----------------------+
¦Расторжение ¦ ¦Заявление работника об¦ Уволен(а) по¦
¦трудового ¦ ¦увольнении с указанием¦собственному желанию в¦
¦договора по¦ ¦нарушенных ¦связи с нарушением¦
¦инициативе ¦ ¦работодателем правовых¦работодателем ¦
¦работника в¦ ¦актов, с приложением¦нормативных правовых¦
¦случаях ¦ ¦копий документов,¦актов, пункт 3¦
¦установленно-¦ ¦подтверждающих ¦статьи 77 Трудового¦
¦го нарушения¦ ¦указанные нарушения.¦кодекса Российской¦
¦работодателем¦ ¦Например, предписания¦Федерации"; ¦
¦законов и¦ ¦государственного ¦ Уволен(а) по¦
¦иных ¦ ¦инспектора труда,¦собственному желанию в¦
¦нормативных ¦ ¦решения суда, решения¦связи с нарушением¦
¦правовых ¦ ¦комиссии по трудовым¦работодателем ¦
¦актов, ¦ ¦спорам. ¦коллективного ¦
¦содержащих ¦ ¦ ¦договора, пункт 3¦
¦нормы ¦ ¦ ¦статьи 77 Трудового¦
¦трудового ¦ ¦ ¦кодекса Российской¦
¦права, ¦ ¦ ¦Федерации"; ¦
¦условий ¦ ¦ ¦ Уволен(а) по¦
¦коллективного¦ ¦ ¦собственному желанию в¦
¦договора, ¦ ¦ ¦связи с нарушением¦
¦соглашения ¦ ¦ ¦работодателем ¦
¦или трудового¦ ¦ ¦трудового договора,¦
¦договора. ¦ ¦ ¦пункт 3 статьи 77¦
¦ ¦ ¦ ¦Трудового кодекса¦
¦ ¦ ¦ ¦Российской Федерации".¦
+-------------+----------+-----------------------+----------------------+
¦ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ¦
+-------------T----------T-----------------------T----------------------+
¦Ликвидация ¦п. 1 ¦Решение собственника¦ "Уволен(а) в связи с¦
¦организации. ¦ст. 81, ¦или суда о ликвидации¦ликвидацией ¦
¦ ¦п. 4 ¦организации; ¦организации, пункт 1¦
¦ ¦ст. 77 ¦уведомление о принятии¦статьи 81 Трудового¦
¦ ¦ ¦решения о ликвидации¦кодекса Российской¦
¦ ¦ ¦юридического лица¦Федерации" ¦
¦ ¦ ¦(форма N Р15001,¦ ¦
¦ ¦ ¦утвержденная ¦ ¦
¦ ¦ ¦Постановлением ¦ ¦
¦ ¦ ¦Правительства РФ от¦ ¦
¦ ¦ ¦19.06.2002 г. N 439);¦ ¦
¦ ¦ ¦письменное ¦ ¦
¦ ¦ ¦предупреждение ¦ ¦
¦ ¦ ¦работника о ликвидации¦ ¦
¦ ¦ ¦организации под¦ ¦
¦ ¦ ¦расписку (не менее чем¦ ¦
¦ ¦ ¦за два месяца до¦ ¦
¦ ¦ ¦увольнения). ¦ ¦
+-------------+ +-----------------------+----------------------+
¦Прекращение ¦ ¦Решение о ликвидации¦"Уволен(а) в связи с¦
¦деятельности ¦ ¦филиала, ¦прекращением ¦
¦филиала, ¦ ¦представительства или¦деятельности филиала¦
¦представите- ¦ ¦иного обособленного¦организации, пункт 1¦
¦льства или¦ ¦подразделения ¦статьи 81 Трудового¦
¦иного ¦ ¦организации; ¦кодекса Российской¦
¦обособленного¦ ¦уведомление о внесении¦Федерации"; ¦
¦структурного ¦ ¦изменений в¦"Уволен(а) в связи с¦
¦подразделения¦ ¦учредительные документы¦прекращением ¦
¦организации, ¦ ¦юридического лица¦деятельности ¦
¦расположенных¦ ¦(форма N Р13002);¦представительства ¦
¦в другой¦ ¦письменное ¦организации, пункт 1¦
¦местности. ¦ ¦предупреждение ¦статьи 81 Трудового¦
¦ ¦ ¦работника о ликвидации¦кодекса Российской¦
¦ ¦ ¦обособленного ¦Федерации" ¦
¦ ¦ ¦подразделения под¦ ¦
¦ ¦ ¦расписку не менее чем¦ ¦
¦ ¦ ¦за два месяца до¦ ¦
¦ ¦ ¦увольнения. ¦ ¦
+-------------+----------+-----------------------+----------------------+
¦Сокращение ¦п. 2 ¦Приказ о сокращении¦"Уволен(а) по¦
¦численности ¦ст. 81, ¦численности работников¦сокращению численности¦
¦работников ¦п. 4 ¦или приказ о сокращении¦работников ¦
¦(уменьшение ¦ст. 77 ¦штата работников;¦организации, пункт 2¦
¦общего ¦ ¦письменное предложение¦статьи 81 Трудового¦
¦количества ¦ ¦работнику другой¦кодекса Российской¦
¦работников ¦ ¦имеющейся работы¦Федерации" ¦
¦всех ¦ ¦(вакантной должности) в¦ ¦
¦категорий в¦ ¦той же организации,¦ ¦
¦организации ¦ ¦соответствующей ¦ ¦
¦либо по¦ ¦квалификации работника;¦ ¦
¦определенной ¦ ¦письменное ¦ ¦
¦специальности¦ ¦предупреждение ¦ ¦
¦профессии, ¦ ¦работника о сокращении¦ ¦
¦квалификации ¦ ¦численности (или¦ ¦
¦в целом по¦ ¦сокращении штата) под¦ ¦
¦организации).¦ ¦расписку (не менее чем¦ ¦
+-------------+ ¦за два месяца до+----------------------+
¦Сокращение ¦ ¦увольнения). При¦"Уволен(а) по¦
¦штата ¦ ¦наличии профсоюзной¦сокращению штата¦
¦работников ¦ ¦организации -¦работников ¦
¦(изменение ¦ ¦письменное уведомление¦организации, пункт 2¦
¦штатного ¦ ¦выборного профсоюзного¦статьи 81 Трудового¦
¦расписания). ¦ ¦органа данной¦кодекса Российской¦
¦ ¦ ¦организации, ¦Федерации" ¦
¦ ¦ ¦направленное не позднее¦ ¦
¦ ¦ ¦чем за два месяца до¦ ¦
¦ ¦ ¦начала проведения¦ ¦
¦ ¦ ¦сокращения численности¦ ¦
¦ ¦ ¦работников (или¦ ¦
¦ ¦ ¦сокращения штата¦ ¦
¦ ¦ ¦работников) (при¦ ¦
¦ ¦ ¦массовом увольнении¦ ¦
¦ ¦ ¦работников - не позднее¦ ¦
¦ ¦ ¦чем за три месяца до¦ ¦
¦ ¦ ¦начала сокращения¦ ¦
¦ ¦ ¦численности ¦ ¦
¦ ¦ ¦работников), с¦ ¦
¦ ¦ ¦приложением проекта¦ ¦
¦ ¦ ¦приказа об увольнении и¦ ¦
¦ ¦ ¦копий документов,¦ ¦
¦ ¦ ¦являющихся основанием¦ ¦
¦ ¦ ¦для принятия указанного¦ ¦
¦ ¦ ¦решения. Протокол¦ ¦
¦ ¦ ¦консультаций с выборным¦ ¦
¦ ¦ ¦профсоюзным органом в¦ ¦
¦ ¦ ¦случае, если¦ ¦
¦ ¦ ¦профсоюзный орган¦ ¦
¦ ¦ ¦выразил мотивированное¦ ¦
¦ ¦ ¦несогласие с решением¦ ¦
¦ ¦ ¦работодателя об¦ ¦
¦ ¦ ¦увольнении. ¦ ¦
+-------------+----------+-----------------------+----------------------+
¦Несоответст- ¦подп. "а" ¦Медицинское заключение,¦"Уволен(а) в связи с¦
¦вие работника¦п. 3 ¦свидетельствующее о¦несоответствием ¦
¦занимаемой ¦ст. 81, ¦том, что состояние¦занимаемой должности¦
¦должности или¦п. 4 ¦здоровья работника¦вследствие состояния¦
¦выполняемой ¦ст. 77 ¦препятствует исполнению¦здоровья в¦
¦работе ¦ ¦им трудовых¦соответствии с¦
¦вследствие ¦ ¦обязанностей или опасно¦медицинским ¦
¦состояния ¦ ¦для членов коллектива¦заключением, ¦
¦здоровья в¦ ¦работников либо¦подпункт "а" пункта 3¦
¦соответствии ¦ ¦обслуживаемых им¦статьи 81 Трудового¦
¦с медицинским¦ ¦граждан. Документы,¦кодекса Российской¦
¦заключением. ¦ ¦подтверждающие ¦Федерации"; ¦
¦ ¦ ¦отсутствие в¦"Уволен(а) в связи с¦
¦ ¦ ¦организации работы, не¦несоответствием ¦
¦ ¦ ¦противопоказанной ¦выполняемой работе¦
¦ ¦ ¦работнику по состоянию¦вследствие состояния¦
¦ ¦ ¦здоровья. ¦здоровья в¦
¦ ¦ ¦ ¦соответствии с¦
¦ ¦ ¦ ¦медицинским ¦
¦ ¦ ¦ ¦заключением, ¦
¦ ¦ ¦ ¦подпункт "а" пункта 3¦
¦ ¦ ¦ ¦статьи 81 Трудового¦
¦ ¦ ¦ ¦кодекса Российской¦
¦ ¦ ¦ ¦Федерации" ¦
+-------------+----------+-----------------------+----------------------+
¦Несоответст- ¦подп. "б" ¦Заключение ¦"Уволен(а) в связи с¦
¦вие работника¦п. 3 ¦аттестационной ¦несоответствием ¦
¦занимаемой ¦ст. 81, ¦комиссии, ¦занимаемой должности¦
¦должности или¦п. 4 ¦подтверждающее ¦вследствие ¦
¦выполняемой ¦ст. 77 ¦несоответствие ¦недостаточной ¦
¦работе ¦ ¦работника занимаемой¦квалификации, ¦
¦вследствие ¦ ¦должности; при наличии¦подтвержденной ¦
¦недостаточной¦ ¦профсоюзной организации¦результатами ¦
¦квалификации,¦ ¦- письменное¦аттестации, ¦
¦подтвержден- ¦ ¦уведомление выборного¦подпункт "б" пункта 3¦
¦ной ¦ ¦профсоюзного органа¦статьи 81 Трудового¦
¦результатами ¦ ¦данной организации с¦кодекса Российской¦
¦аттестации. ¦ ¦приложением проекта¦Федерации"; ¦
¦ ¦ ¦приказа об увольнении¦"Уволен(а) в связи с¦
¦ ¦ ¦работников, являющихся¦несоответствием ¦
¦ ¦ ¦членами профсоюза, и¦выполняемой работе¦
¦ ¦ ¦копий документов,¦вследствие ¦
¦ ¦ ¦являющихся основанием¦недостаточной ¦
¦ ¦ ¦для принятия указанного¦квалификации, ¦
¦ ¦ ¦решения. Протокол¦подтвержденной ¦
¦ ¦ ¦консультаций с выборным¦результатами ¦
¦ ¦ ¦профсоюзным органом в¦аттестации, ¦
¦ ¦ ¦случае, если¦подпункт "б" пункта 3¦
¦ ¦ ¦профсоюзный орган¦статьи 81 Трудового¦
¦ ¦ ¦выразил мотивированное¦кодекса Российской¦
¦ ¦ ¦несогласие с решением¦Федерации" ¦
¦ ¦ ¦руководителя об¦ ¦
¦ ¦ ¦увольнении. ¦ ¦
+-------------+----------+-----------------------+----------------------+
¦Смена ¦п. 4 ¦Документы, ¦"Уволен(а) в связи со¦
¦собственника ¦ст. 81, ¦подтверждающие продажу¦сменой собственника¦
¦имущества ¦п. 4 ¦предприятия как¦имущества организации,¦
¦организации ¦ст. 77, ¦имущественного ¦пункт 4 статьи 81¦
¦(в отношении¦ст. 75 ¦комплекса (например,¦Трудового кодекса¦
¦руководителя ¦ ¦государственная ¦Российской Федерации" ¦
¦организации, ¦ ¦регистрация перехода¦ ¦
¦его ¦ ¦права собственности¦ ¦
¦заместителей ¦ ¦(ст. 564 ГК РФ)).¦ ¦
¦и главного¦ ¦Увольнение производится¦ ¦
¦бухгалтера). ¦ ¦не позднее трех месяцев¦ ¦
¦ ¦ ¦со дня возникновения¦ ¦
¦ ¦ ¦права собственности на¦ ¦
¦ ¦ ¦предприятие у нового¦ ¦
¦ ¦ ¦собственника. ¦ ¦
+-------------+----------+-----------------------+----------------------+
¦Неоднократное¦п. 5 ¦Письменный акт,¦"Уволен(а) в связи¦
¦неисполнение ¦ст. 81, ¦подтверждающий ¦неоднократным ¦
¦работником ¦п. 4 ¦невыполнение или¦неисполнением без¦
¦без ¦ст. 77 ¦ненадлежащее выполнение¦уважительных причин¦
¦уважительных ¦ ¦работником трудовых¦трудовых обязанностей,¦
¦причин ¦ ¦обязанностей, ¦пункт 5 статьи 81¦
¦трудовых ¦ ¦возложенных на него¦Трудового кодекса¦
¦обязанностей,¦ ¦трудовым договором или¦Российской Федерации" ¦
¦если он имеет¦ ¦правилами внутреннего¦ ¦
¦дисциплинар- ¦ ¦трудового распорядка, и¦ ¦
¦ное ¦ ¦наличие вины работника.¦ ¦
¦взыскание. ¦ ¦Письменные объяснения¦ ¦
¦Уволить ¦ ¦работника (или акт об¦ ¦
¦работника по¦ ¦отказе работника дать¦ ¦
¦данному ¦ ¦объяснения). Приказ о¦ ¦
¦основанию ¦ ¦наложении ¦ ¦
¦можно не¦ ¦дисциплинарного ¦ ¦
¦позднее 1¦ ¦взыскания, действие¦ ¦
¦месяца со дня¦ ¦которого не снято (в¦ ¦
¦обнаружения ¦ ¦течение года со дня¦ ¦
¦невыполнения ¦ ¦применения ¦ ¦
¦или ¦ ¦дисциплинарного ¦ ¦
¦ненадлежащего¦ ¦взыскания). При наличии¦ ¦
¦выполнения ¦ ¦профсоюзной организации¦ ¦
¦работником ¦ ¦- письменное¦ ¦
¦его трудовых¦ ¦уведомление выборного¦ ¦
¦обязанностей ¦ ¦профсоюзного органа¦ ¦
¦и не позднее¦ ¦данной организации.¦ ¦
¦6 месяцев (2¦ ¦Протокол консультаций с¦ ¦
¦лет по¦ ¦выборным профсоюзным¦ ¦
¦результатам ¦ ¦органом в случае, если¦ ¦
¦ревизии или¦ ¦профсоюзный орган¦ ¦
¦аудиторской ¦ ¦выразил мотивированное¦ ¦
¦проверки) со¦ ¦несогласие с решением¦ ¦
¦дня, когда¦ ¦работодателя об¦ ¦
¦работник не¦ ¦увольнении. ¦ ¦
¦исполнил свои¦ ¦ ¦ ¦
¦трудовые ¦ ¦ ¦ ¦
¦обязанности ¦ ¦ ¦ ¦
¦(ст. 193 ТК¦ ¦ ¦ ¦
¦РФ). ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------+----------+-----------------------+----------------------+
¦Однократное ¦подп. "а" ¦Табель учета рабочего¦"Уволен(а) в связи с¦
¦грубое ¦п. 6 ¦времени ¦однократным грубым¦
¦нарушение ¦ст. 81, ¦(унифицированная форма¦нарушением трудовых¦
¦работником ¦п. 4 ¦N Т-12 или N Т-13); ¦обязанностей -¦
¦трудовых ¦ст. 77 ¦докладная записка¦прогулом, подпункт "а"¦
¦обязанностей ¦ ¦непосредственного ¦пункта 6 статьи 81¦
¦- прогул¦ ¦руководителя ¦Трудового кодекса¦
¦(отсутствие ¦ ¦работодателю о прогуле¦Российской Федерации" ¦
¦на рабочем¦ ¦работника; ¦ ¦
¦месте без¦ ¦письменное объяснение¦ ¦
¦уважительных ¦ ¦работника или акт об¦ ¦
¦причин более¦ ¦отказе работника дать¦ ¦
¦четырех часов¦ ¦объяснение. ¦ ¦
¦подряд в¦ ¦ ¦ ¦
¦течение ¦ ¦ ¦ ¦
¦рабочего ¦ ¦ ¦ ¦
¦дня). Уволить¦ ¦ ¦ ¦
¦работника по¦ ¦ ¦ ¦
¦такому ¦ ¦ ¦ ¦
¦основанию ¦ ¦ ¦ ¦
¦можно не¦ ¦ ¦ ¦
¦позднее 1¦ ¦ ¦ ¦
¦месяца со дня¦ ¦ ¦ ¦
¦обнаружения ¦ ¦ ¦ ¦
¦проступка и¦ ¦ ¦ ¦
¦не позднее 6¦ ¦ ¦ ¦
¦месяцев со¦ ¦ ¦ ¦
¦дня его¦ ¦ ¦ ¦
¦совершения ¦ ¦ ¦ ¦
¦(ст. 193 ТК¦ ¦ ¦ ¦
¦РФ). ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------+----------+-----------------------+----------------------+
¦Однократное ¦подп. "б" ¦Медицинское заключение¦"Уволен(а) в связи с¦
¦грубое ¦п. 6 ¦о состоянии работника¦однократным грубым¦
¦нарушение ¦ст. 81, ¦или акт, фиксирующий¦нарушением трудовых¦
¦работником ¦п. 4 ¦факт появления¦обязанностей -¦
¦трудовых ¦ст. 77 ¦работника в рабочее¦появлением на работе в¦
¦обязанностей ¦ ¦время в состоянии¦состоянии алкогольного¦
¦- появление¦ ¦алкогольного ¦опьянения, подпункт¦
¦на работе в¦ ¦наркотического или¦"б" пункта 6 статьи 81¦
¦состоянии ¦ ¦иного токсического¦Трудового кодекса¦
¦алкогольного,¦ ¦опьянения или¦Российской Федерации" ¦
¦наркотическо-¦ ¦свидетельские ¦"Уволен(а) в связи с¦
¦го или иного¦ ¦показания. ¦однократным грубым¦
¦токсического ¦ ¦Письменные объяснения¦нарушением трудовых¦
¦опьянения. ¦ ¦работника или акт об¦обязанностей -¦
¦Уволить ¦ ¦отказе работника дать¦появлением на работе в¦
¦работника по¦ ¦объяснение. ¦состоянии ¦
¦такому ¦ ¦ ¦наркотического ¦
¦основанию ¦ ¦ ¦опьянения, подпункт¦
¦можно не¦ ¦ ¦"б" пункта 6 статьи 81¦
¦позднее 1¦ ¦ ¦Трудового кодекса¦
¦месяца со дня¦ ¦ ¦Российской Федерации" ¦
¦обнаружения ¦ ¦ ¦ ¦
¦проступка и¦ ¦ ¦ ¦
¦не позднее 6¦ ¦ ¦ ¦
¦месяцев со¦ ¦ ¦ ¦
¦дня его¦ ¦ ¦ ¦
¦совершения ¦ ¦ ¦ ¦
¦(ст. 193 ТК¦ ¦ ¦ ¦
¦РФ). ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------+----------+-----------------------+----------------------+
¦Однократное ¦подп. "в" ¦Наличие в трудовом¦"Уволен(а) в связи с¦
¦грубое ¦п. 6 ¦договоре обязанности¦однократным грубым¦
¦нарушение ¦ст. 81, ¦работника не разглашать¦нарушением трудовых¦
¦работником ¦п. 4 ¦определенные сведения,¦обязанностей -¦
¦трудовых ¦ст. 77 ¦содержащие охраняемую¦разглашением ¦
¦обязанностей ¦ ¦законом тайну; ¦охраняемой законом¦
¦- разглашение¦ ¦Документы, ¦государственной тайны,¦
¦охраняемой ¦ ¦подтверждающие ¦подпункт "в" пункта 6¦
¦законом тайны¦ ¦разглашение охраняемой¦статьи 81 Трудового¦
¦(государстве-¦ ¦законом тайны; ¦кодекса Российской¦
¦нной, ¦ ¦Письменные объяснения¦Федерации"; ¦
¦коммерческой,¦ ¦работника или ¦"Уволен(а) в связи с¦
¦служебной и¦ ¦акт об отказе работника¦однократным грубым¦
¦иной), ¦ ¦дать объяснения. ¦нарушением трудовых¦
¦ставшей ¦ ¦ ¦обязанностей -¦
¦известной ¦ ¦ ¦разглашением ¦
¦работнику в¦ ¦ ¦охраняемой законом¦
¦связи с¦ ¦ ¦коммерческой тайны,¦
¦исполнением ¦ ¦ ¦подпункт "в" пункта 6¦
¦им трудовых¦ ¦ ¦статьи 81 Трудового¦
¦обязанностей.¦ ¦ ¦кодекса Российской¦
¦Уволить ¦ ¦ ¦Федерации"; ¦
¦работника по¦ ¦ ¦"Уволен(а) в связи с¦
¦такому ¦ ¦ ¦однократным грубым¦
¦основанию ¦ ¦ ¦нарушением трудовых¦
¦можно не¦ ¦ ¦обязанностей -¦
¦позднее 1¦ ¦ ¦разглашением ¦
¦месяца со дня¦ ¦ ¦охраняемой законом¦
¦обнаружения ¦ ¦ ¦служебной тайны,¦
¦проступка и¦ ¦ ¦подпункт "в" пункта 6¦
¦не позднее 6¦ ¦ ¦статьи 81 Трудового¦
¦месяцев со¦ ¦ ¦кодекса Российской¦
¦дня его¦ ¦ ¦Федерации" ¦
¦совершения ¦ ¦ ¦ ¦
¦(ст. 193 ТК¦ ¦ ¦ ¦
¦РФ). ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------+----------+-----------------------+----------------------+
¦Однократное ¦подп. "г" ¦Вступившие в законную¦"Уволен(а) в связи с¦
¦грубое ¦п. 6 ¦силу: ¦однократным грубым¦
¦нарушение ¦ст. 81, ¦Приговор суда о¦нарушением трудовых¦
¦работником ¦п. 4 ¦привлечении к уголовной¦обязанностей -¦
¦трудовых ¦ст. 77 ¦ответственности по¦совершением по месту¦
¦обязанностей ¦ ¦статьям 158, 159, 160,¦работы хищения,¦
¦- совершение¦ ¦164 или 167 УК РФ либо ¦подпункт "г" пункта 6¦
¦по месту¦ ¦Постановление суда о¦статьи 81 Трудового¦
¦работы ¦ ¦привлечении к¦кодекса Российской¦
¦хищения (в¦ ¦административной ¦Федерации" ¦
¦том числе¦ ¦ответственности по¦"Уволен(а) в связи с¦
¦мелкого) ¦ ¦ст. 7.27 или ст. 7.17¦однократным грубым¦
¦чужого ¦ ¦КоАП РФ. ¦нарушением трудовых¦
¦имущества, ¦ ¦ ¦обязанностей -¦
¦растраты, ¦ ¦ ¦совершением по месту¦
¦умышленного ¦ ¦ ¦работы растраты,¦
¦его ¦ ¦ ¦подпункт "г" пункта 6¦
¦уничтожения ¦ ¦ ¦статьи 81 Трудового¦
¦или ¦ ¦ ¦кодекса Российской¦
¦повреждения, ¦ ¦ ¦Федерации" ¦
¦установленных¦ ¦ ¦"Уволен(а) в связи с¦
¦вступившим в¦ ¦ ¦однократным грубым¦
¦законную силу¦ ¦ ¦нарушением трудовых¦
¦приговором ¦ ¦ ¦обязанностей -¦
¦суда или¦ ¦ ¦умышленным ¦
¦постановлени-¦ ¦ ¦уничтожением ¦
¦ем органа,¦ ¦ ¦(повреждением) ¦
¦уполномочен- ¦ ¦ ¦имущества по месту¦
¦ного на¦ ¦ ¦работы, подпункт "г"¦
¦применение ¦ ¦ ¦пункта 6 статьи 81¦
¦администрати-¦ ¦ ¦Трудового кодекса¦
¦вных ¦ ¦ ¦Российской Федерации" ¦
¦взысканий. ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------+----------+-----------------------+----------------------+
¦Однократное ¦подп. "д" ¦Документы, необходимые¦"Уволен(а) в связи с¦
¦грубое ¦п. 6 ¦для расследования¦грубым нарушением¦
¦нарушение ¦ст. 81, ¦несчастных случаев на¦трудовых обязанностей¦
¦работником ¦п. 4 ¦производстве, ¦- нарушением¦
¦трудовых ¦ст. 77 ¦утвержденные ¦требований по охране¦
¦обязанностей ¦ ¦Постановлением Минтруда¦труда, повлекшим¦
¦- нарушение¦ ¦России от 24.10.2002 г.¦тяжкие последствия,¦
¦работником ¦ ¦N 73. ¦подпункт "д" пункта 6¦
¦требований по¦ ¦ ¦статьи 81 Трудового¦
¦охране труда,¦ ¦ ¦кодекса Российской¦
¦если это¦ ¦ ¦Федерации" ¦
¦нарушение ¦ +-----------------------+----------------------+
¦повлекло за¦ ¦Акт о грубом нарушении¦"Уволен(а) в связи с¦
¦собой тяжкие¦ ¦работником требований¦грубым нарушением¦
¦последствия ¦ ¦по охране труда,¦трудовых обязанностей¦
¦(несчастный ¦ ¦создавшем реальную¦- нарушением¦
¦случай на¦ ¦угрозу наступления¦требований по охране¦
¦производстве,¦ ¦тяжких последствий.¦труда, создавшим¦
¦аварию, ¦ ¦Документы, ¦реальную угрозу¦
¦катастрофу) ¦ ¦подтверждающие наличие¦наступления тяжких¦
¦либо заведомо¦ ¦реальной угрозы¦последствий, подпункт¦
¦создавало ¦ ¦наступления тяжких¦"д" пункта 6 статьи 81¦
¦реальную ¦ ¦последствий. Письменные¦Трудового кодекса¦
¦угрозу ¦ ¦объяснения работника¦Российской Федерации" ¦
¦наступления ¦ ¦или акт об отказе¦ ¦
¦таких ¦ ¦работника дать¦ ¦
¦последствий. ¦ ¦объяснения. ¦ ¦
¦Уволить ¦ ¦ ¦ ¦
¦работника по¦ ¦ ¦ ¦
¦такому ¦ ¦ ¦ ¦
¦основанию ¦ ¦ ¦ ¦
¦можно не¦ ¦ ¦ ¦
¦позднее 1¦ ¦ ¦ ¦
¦месяца со дня¦ ¦ ¦ ¦
¦обнаружения ¦ ¦ ¦ ¦
¦проступка и¦ ¦ ¦ ¦
¦не позднее 6¦ ¦ ¦ ¦
¦месяцев со¦ ¦ ¦ ¦
¦дня его¦ ¦ ¦ ¦
¦совершения ¦ ¦ ¦ ¦
¦(ст. 193 ТК¦ ¦ ¦ ¦
¦РФ). ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------+----------+-----------------------+----------------------+
¦Совершение ¦п. 7 ¦Документы, ¦"Уволен(а) в связи с¦
¦виновных ¦ст. 81, ¦подтверждающие факт¦утратой доверия,¦
¦действий ¦п. 4 ¦совершения работником¦пункт 7 статьи 81¦
¦работником, ¦ст. 77 ¦виновных действий,¦Трудового кодекса¦
¦непосредстве-¦ ¦которые дают основания¦Российской Федерации" ¦
¦нно ¦ ¦для утраты доверия к¦ ¦
¦обслуживающим¦ ¦нему (например, обсчет,¦ ¦
¦денежные или¦ ¦обвешивание, совершение¦ ¦
¦товарные ¦ ¦работником корыстных¦ ¦
¦ценности, ¦ ¦правонарушений (хищения¦ ¦
¦если эти¦ ¦и др.), когда указанные¦ ¦
¦действия дают¦ ¦действия не связаны с¦ ¦
¦основание для¦ ¦его работой).¦ ¦
¦утраты ¦ ¦Письменные объяснения¦ ¦
¦доверия к¦ ¦работника или акт об¦ ¦
¦нему со¦ ¦отказе работника дать¦ ¦
¦стороны ¦ ¦объяснения. ¦ ¦
¦работодателя.¦ ¦ ¦ ¦
¦Уволить ¦ ¦ ¦ ¦
¦работника по¦ ¦ ¦ ¦
¦данному ¦ ¦ ¦ ¦
¦основанию ¦ ¦ ¦ ¦
¦можно не¦ ¦ ¦ ¦
¦позднее 1¦ ¦ ¦ ¦
¦месяца со дня¦ ¦ ¦ ¦
¦обнаружения ¦ ¦ ¦ ¦
¦невыполнения ¦ ¦ ¦ ¦
¦или ¦ ¦ ¦ ¦
¦ненадлежащего¦ ¦ ¦ ¦
¦выполнения ¦ ¦ ¦ ¦
¦работником ¦ ¦ ¦ ¦
¦его трудовых¦ ¦ ¦ ¦
¦обязанностей ¦ ¦ ¦ ¦
¦и не позднее¦ ¦ ¦ ¦
¦6 месяцев (2¦ ¦ ¦ ¦
¦лет по¦ ¦ ¦ ¦
¦результатам ¦ ¦ ¦ ¦
¦ревизии или¦ ¦ ¦ ¦
¦аудиторской ¦ ¦ ¦ ¦
¦проверки) со¦ ¦ ¦ ¦
¦дня, когда¦ ¦ ¦ ¦
¦работник не¦ ¦ ¦ ¦
¦исполнил свои¦ ¦ ¦ ¦
¦трудовые ¦ ¦ ¦ ¦
¦обязанности ¦ ¦ ¦ ¦
¦(ст. 193 ТК¦ ¦ ¦ ¦
¦РФ). ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------+----------+-----------------------+----------------------+
¦Совершение ¦п. 8 ¦Документы или¦"Уволен(а) в связи с¦
¦работником, ¦ст. 81, ¦свидетельства о¦совершением ¦
¦выполняющим ¦п. 4 ¦совершении лицом¦аморального проступка,¦
¦воспитатель- ¦ст. 77 ¦аморального проступка. ¦несовместимого с¦
¦ные функции,¦ ¦ ¦продолжением данной¦
¦аморального ¦ ¦ ¦работы, пункт 8¦
¦проступка, ¦ ¦ ¦статьи 81 Трудового¦
¦несовместимо-¦ ¦ ¦кодекса Российской¦
¦го с¦ ¦ ¦Федерации" ¦
¦продолжением ¦ ¦ ¦ ¦
¦данной ¦ ¦ ¦ ¦
¦работы. ¦ ¦ ¦ ¦
¦Уволить ¦ ¦ ¦ ¦
¦работника по¦ ¦ ¦ ¦
¦такому ¦ ¦ ¦ ¦
¦основанию ¦ ¦ ¦ ¦
¦можно не¦ ¦ ¦ ¦
¦позднее 1¦ ¦ ¦ ¦
¦месяца со дня¦ ¦ ¦ ¦
¦обнаружения ¦ ¦ ¦ ¦
¦проступка и¦ ¦ ¦ ¦
¦не позднее 6¦ ¦ ¦ ¦
¦месяцев со¦ ¦ ¦ ¦
¦дня его¦ ¦ ¦ ¦
¦совершения ¦ ¦ ¦ ¦
¦(ст. 193 ТК¦ ¦ ¦ ¦
¦РФ). ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------+----------+-----------------------+----------------------+
¦Принятие ¦п. 9 ¦Документы, ¦ ¦
¦необоснован- ¦ст. 81, ¦подтверждающие наличие¦ ¦
¦ного решения¦п. 4 ¦ущерба у организации и¦ ¦
¦руководителем¦ст. 77 ¦причинной связи между¦ ¦
¦организации ¦ ¦решением руководителя и¦ ¦
¦(филиала, ¦ ¦наступившим ущербом. ¦ ¦
¦представите- ¦ ¦ ¦ ¦
¦льства), его¦ ¦ ¦ ¦
¦заместителями¦ ¦ ¦ ¦
¦и главным¦ ¦ ¦ ¦
¦бухгалтером, ¦ ¦ ¦ ¦
¦повлекшего за¦ ¦ ¦ ¦
¦собой ¦ ¦ ¦ ¦
¦нарушение ¦ ¦ ¦ ¦
¦сохранности ¦ ¦ ¦ ¦
¦имущества, ¦ ¦ ¦ ¦
¦неправомерное¦ ¦ ¦ ¦
¦его ¦ ¦ ¦ ¦
¦использование¦ ¦ ¦ ¦
¦или иной¦ ¦ ¦ ¦
¦ущерб ¦ ¦ ¦ ¦
¦имуществу ¦ ¦ ¦ ¦
¦организации. ¦ ¦ ¦ ¦
¦Уволить ¦ ¦ ¦ ¦
¦работника по¦ ¦ ¦ ¦
¦такому ¦ ¦ ¦ ¦
¦основанию ¦ ¦ ¦ ¦
¦можно не¦ ¦ ¦ ¦
¦позднее 1¦ ¦ ¦ ¦
¦месяца со дня¦ ¦ ¦ ¦
¦обнаружения ¦ ¦ ¦ ¦
¦проступка и¦ ¦ ¦ ¦
¦не позднее 6¦ ¦ ¦ ¦
¦месяцев со¦ ¦ ¦ ¦
¦дня его¦ ¦ ¦ ¦
¦совершения ¦ ¦ ¦ ¦
¦(ст. 193 ТК¦ ¦ ¦ ¦
¦РФ). ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------+----------+-----------------------+----------------------+
¦Однократное ¦п. 10 ¦Документы, ¦"Уволен(а) в связи с¦
¦грубое ¦ст. 81, ¦подтверждающие ¦однократным грубым¦
¦нарушение ¦п. 4 ¦неисполнение или¦нарушением трудовых¦
¦руководителем¦ст. 77 ¦ненадлежащее исполнение¦обязанностей, пункт 10¦
¦организации ¦ ¦руководителем трудовых¦статьи 81 Трудового¦
¦(филиала, ¦ ¦обязанностей. ¦кодекса Российской¦
¦представите- ¦ ¦Письменные объяснения¦Федерации" ¦
¦льства), его¦ ¦руководителя ¦ ¦
¦заместителями¦ ¦организации (филиала,¦ ¦
¦своих ¦ ¦представительства) или¦ ¦
¦трудовых ¦ ¦акт об отказе¦ ¦
¦обязанностей.¦ ¦руководителя дать¦ ¦