должностные инструкции zarabotu.ru

Главная > Подбор кадров

Формулировки записей о прекращении трудового договора, которые вносятся в трудовую книжку работника

 
--------------T----------T-----------------------T----------------------¬
¦Основания    ¦Статьи    ¦Документы,  необходимые¦ Запись   в   трудовой¦
¦прекращения  ¦Трудового ¦для       увольнения по¦книжке                ¦
¦трудового    ¦кодекса РФ¦соответствующему       ¦                      ¦
¦договора     ¦          ¦основанию              ¦                      ¦
+-------------+----------+-----------------------+----------------------+
¦            Общие основания прекращения трудового договора             ¦
+-------------T----------T-----------------------T----------------------+
¦Соглашение   ¦п. 1      ¦Письменное   соглашение¦"Уволен(а)          по¦
¦сторон       ¦ст. 77,   ¦между  работодателем  и¦соглашению     сторон,¦
¦             ¦ст. 78    ¦работником,  в  котором¦пункт 1      статьи 77¦
¦             ¦          ¦указывается на то,  что¦Трудового      кодекса¦
¦             ¦          ¦стороны     согласовали¦Российской Федерации" ¦
¦             ¦          ¦расторжение   трудового¦                      ¦
¦             ¦          ¦договора  и  определили¦                      ¦
¦             ¦          ¦дату увольнения.       ¦                      ¦
+-------------+----------+-----------------------+----------------------+
¦Истечение    ¦п. 2      ¦Срочный        трудовой¦"Уволен(а) в  связи  с¦
¦срока        ¦ст. 77,   ¦договор.               ¦истечением       срока¦
¦трудового    ¦ст. 79    ¦Письменное             ¦трудового    договора,¦
¦договора     ¦          ¦предупреждение         ¦пункт 2      статьи 77¦
¦             ¦          ¦работника работодателем¦Трудового      кодекса¦
¦             ¦          ¦об   истечении    срока¦Российской Федерации" ¦
¦             ¦          ¦трудового      договора¦                      ¦
¦             ¦          ¦(работник должен быть с¦                      ¦
¦             ¦          ¦ним ознакомлен не менее¦                      ¦
¦             ¦          ¦чем  за  три     дня до¦                      ¦
¦             ¦          ¦увольнения).           ¦                      ¦
+-------------+----------+-----------------------+----------------------+
¦Перевод      ¦п. 5      ¦Письменная      просьба¦"Уволен(а)  в  порядке¦
¦работника  по¦ст. 77,   ¦другого работодателя  о¦перевода             в¦
¦его   просьбе¦ч. 1      ¦переводе     к     нему¦(наименование         ¦
¦или   с   его¦ст. 72    ¦работника;    заявление¦организации),       по¦
¦согласия   на¦          ¦работника об увольнении¦просьбе работника (или¦
¦работу      к¦          ¦в порядке перевода  или¦с согласия  работника)¦
¦другому      ¦          ¦письменное     согласие¦пункт 5      статьи 77¦
¦работодателю ¦          ¦работника на перевод  к¦Трудового      кодекса¦
¦             ¦          ¦другому работодателю.  ¦Российской Федерации" ¦
+-------------+----------+-----------------------+----------------------+
¦Переход      ¦п. 5      ¦Заявление работника  об¦"Уволен(а) в  связи  с¦
¦работника  на¦ст. 77    ¦увольнении  в   связи с¦переходом на  выборную¦
¦выборную     ¦          ¦переходом  на  выборную¦работу  (должность)  в¦
¦работу       ¦          ¦работу (должность).    ¦(наименование         ¦
¦(должность)  ¦          ¦                       ¦организации),  пункт 5¦
¦             ¦          ¦                       ¦статьи 77    Трудового¦
¦             ¦          ¦                       ¦кодекса     Российской¦
¦             ¦          ¦                       ¦Федерации"            ¦
+-------------+----------+-----------------------+----------------------+
¦Отказ        ¦п. 6      ¦Документы,             ¦"Уволен(а)          на¦
¦работника  от¦ст. 77,   ¦подтверждающие    смену¦основании  отказа   от¦
¦продолжения  ¦ст. 75    ¦собственника (например,¦продолжения  работы  в¦
¦работы      в¦          ¦государственная        ¦связи    со     сменой¦
¦связи      со¦          ¦регистрация    перехода¦собственника имущества¦
¦сменой       ¦          ¦права     собственности¦организации,   пункт 6¦
¦собственника ¦          ¦(ст. 564    ГК    РФ));¦статьи 77    Трудового¦
¦имущества    ¦          ¦письменный        отказ¦кодекса     Российской¦
¦организации  ¦          ¦работника            от¦Федерации"            ¦
¦             ¦          ¦продолжения работы.    ¦                      ¦
+-------------+          +-----------------------+----------------------+
¦Отказ        ¦          ¦Документы,             ¦"Уволен(а)          на¦
¦работника  от¦          ¦подтверждающие         ¦основании  отказа   от¦
¦продолжения  ¦          ¦реорганизацию          ¦продолжения  работы  в¦
¦работы      в¦          ¦организации  (например,¦связи с реорганизацией¦
¦связи       с¦          ¦свидетельство         о¦организации,   пункт 6¦
¦реорганизаци-¦          ¦государственной        ¦статьи 77    Трудового¦
¦ей           ¦          ¦регистрации            ¦кодекса     Российской¦
¦организации  ¦          ¦юридического       лица¦Федерации"            ¦
¦             ¦          ¦(форма  N Р51001,  утв.¦                      ¦
¦             ¦          ¦Постановлением         ¦                      ¦
¦             ¦          ¦Правительства   РФ   от¦                      ¦
¦             ¦          ¦19.06.2002 г.   N 439);¦                      ¦
¦             ¦          ¦письменный        отказ¦                      ¦
¦             ¦          ¦работника            от¦                      ¦
¦             ¦          ¦продолжения работы.    ¦                      ¦
+-------------+----------+-----------------------+----------------------+
¦Отказ        ¦п. 7      ¦Письменное  уведомление¦"Уволен(а)          на¦
¦работника  от¦ст. 77,   ¦работника  о   введении¦основании  отказа   от¦
¦продолжения  ¦ч. 4      ¦изменений (не  позднее,¦продолжения  работы  в¦
¦работы      в¦ст. 73    ¦чем за 2 месяца  до  их¦связи   с   изменением¦
¦связи       с¦          ¦введения);   письменное¦существенных   условий¦
¦изменением   ¦          ¦предложение   работнику¦трудового    договора,¦
¦существенных ¦          ¦имеющейся в организации¦пункт 7      статьи 77¦
¦условий      ¦          ¦работы, соответствующей¦Трудового      кодекса¦
¦трудового    ¦          ¦его      квалификации и¦Российской Федерации" ¦
¦договора.    ¦          ¦состоянию     здоровья,¦                      ¦
¦             ¦          ¦либо          вакантной¦                      ¦
¦             ¦          ¦нижестоящей   должности¦                      ¦
¦             ¦          ¦или    нижеоплачиваемой¦                      ¦
¦             ¦          ¦работы  с  учетом   его¦                      ¦
¦             ¦          ¦квалификации          и¦                      ¦
¦             ¦          ¦состояния     здоровья;¦                      ¦
¦             ¦          ¦письменный        отказ¦                      ¦
¦             ¦          ¦работника            от¦                      ¦
¦             ¦          ¦продолжения работы.    ¦                      ¦
+-------------+----------+-----------------------+----------------------+
¦Отказ        ¦п. 8      ¦Медицинское заключение,¦"Уволен(а) в  связи  с¦
¦работника  от¦ст. 77,   ¦свидетельствующее     о¦отказом   от  перевода¦
¦перевода   на¦ч.2 ст. 72¦том,   что    состояние¦на    другую    работу¦
¦другую работу¦          ¦здоровья      работника¦вследствие   состояния¦
¦вследствие   ¦          ¦препятствует исполнению¦здоровья             в¦
¦состояния    ¦          ¦им             трудовых¦соответствии         с¦
¦здоровья    в¦          ¦обязанностей (например,¦медицинским           ¦
¦соответствии ¦          ¦исполнение     трудовых¦заключением,   пункт 8¦
¦с медицинским¦          ¦обязанностей           ¦статьи 77    Трудового¦
¦заключением. ¦          ¦противопоказано    ему,¦кодекса     Российской¦
¦             ¦          ¦опасно    для    членов¦Федерации"            ¦
¦             ¦          ¦коллектива   работников¦                      ¦
¦             ¦          ¦либо  обслуживаемых  им¦                      ¦
¦             ¦          ¦граждан);    письменное¦                      ¦
¦             ¦          ¦предложение   работнику¦                      ¦
¦             ¦          ¦работы,              не¦                      ¦
¦             ¦          ¦противопоказанной   ему¦                      ¦
¦             ¦          ¦по состоянию  здоровья;¦                      ¦
¦             ¦          ¦письменный        отказ¦                      ¦
¦             ¦          ¦работника  от  перевода¦                      ¦
¦             ¦          ¦на другую работу.      ¦                      ¦
+-------------+----------+-----------------------+----------------------+
¦Отказ        ¦п. 9      ¦Письменный        отказ¦"Уволен(а)          на¦
¦работника  от¦ст. 77,   ¦работника от перевода. ¦основании  отказа   от¦
¦перевода    в¦ч. 1      ¦                       ¦перевода  в    связи с¦
¦связи       с¦ст. 72    ¦                       ¦перемещением          ¦
¦перемещением ¦          ¦                       ¦работодателя в  другую¦
¦работодателя ¦          ¦                       ¦местность,     пункт 9¦
¦в      другую¦          ¦                       ¦статьи 77    Трудового¦
¦местность.   ¦          ¦                       ¦кодекса     Российской¦
¦             ¦          ¦                       ¦Федерации"            ¦
+-------------+----------+-----------------------+----------------------+
¦Нарушение    ¦п. 11     ¦Документы,             ¦"Уволен(а) в  связи  с¦
¦установленных¦ст. 77,   ¦подтверждающие         ¦нарушением      правил¦
¦ТК   РФ   или¦ст. 84    ¦нарушение        правил¦заключения   трудового¦
¦иным         ¦          ¦заключения    трудового¦договора,  исключающим¦
¦федеральным  ¦          ¦договора     (например,¦возможность           ¦
¦законом      ¦          ¦приговор суда о лишении¦продолжения    работы,¦
¦правил       ¦          ¦конкретного лица  права¦пункт 11     статьи 77¦
¦заключения   ¦          ¦занимать   определенные¦Трудового      кодекса¦
¦трудового    ¦          ¦должности           или¦Российской Федерации" ¦
¦договора,    ¦          ¦заниматься определенной¦                      ¦
¦если      это¦          ¦деятельностью;  решение¦                      ¦
¦нарушение    ¦          ¦суда о дисквалификации;¦                      ¦
¦исключает    ¦          ¦медицинское заключение,¦                      ¦
¦возможность  ¦          ¦в        соответствии с¦                      ¦
¦продолжения  ¦          ¦которым            лицу¦                      ¦
¦работы.      ¦          ¦противопоказана  данная¦                      ¦
¦             ¦          ¦работа   по   состоянию¦                      ¦
¦             ¦          ¦здоровья;     документ,¦                      ¦
¦             ¦          ¦подтверждающий         ¦                      ¦
¦             ¦          ¦отсутствие             ¦                      ¦
¦             ¦          ¦соответствующего       ¦                      ¦
¦             ¦          ¦образования,       если¦                      ¦
¦             ¦          ¦выполнение        работ¦                      ¦
¦             ¦          ¦требует     специальных¦                      ¦
¦             ¦          ¦знаний).     Письменное¦                      ¦
¦             ¦          ¦предложение   работнику¦                      ¦
¦             ¦          ¦другой      имеющейся у¦                      ¦
¦             ¦          ¦работодателя  работы  и¦                      ¦
¦             ¦          ¦письменный        отказ¦                      ¦
¦             ¦          ¦работника  от  перевода¦                      ¦
¦             ¦          ¦на предложенную работу.¦                      ¦
+-------------+----------+-----------------------+----------------------+
¦           Расторжение трудового договора по инициативе работника      ¦
¦                         (по собственному желанию)                     ¦
+-------------T----------T-----------------------T----------------------+
¦Расторжение  ¦п. 3      ¦Заявление работника  об¦ "Уволен(а)         по¦
¦трудового    ¦ст. 77,   ¦увольнении           по¦собственному  желанию,¦
¦договора   по¦ст. 80    ¦собственному желанию.  ¦пункт 3      статьи 77¦
¦инициативе   ¦          ¦                       ¦Трудового      кодекса¦
¦работника (по¦          ¦                       ¦Российской Федерации" ¦
¦собственному ¦          ¦                       ¦                      ¦
¦желанию).    ¦          ¦                       ¦                      ¦
+-------------+          +-----------------------+----------------------+
¦Расторжение  ¦          ¦Заявление работника  об¦ "Уволен(а)         по¦
¦трудового    ¦          ¦увольнении  с  указание¦собственному   желанию¦
¦договора   по¦          ¦причины,  в     связи с¦(указывается          ¦
¦инициативе   ¦          ¦которой      невозможно¦уважительная   причина¦
¦работника (по¦          ¦продолжение  работы  (с¦увольнения,           ¦
¦собственному ¦          ¦приложением,  если  это¦предусмотренная       ¦
¦желанию)    в¦          ¦возможно,              ¦законодательством),   ¦
¦случаях,     ¦          ¦подтверждающих         ¦пункт 3      статьи 77¦
¦когда        ¦          ¦документов).           ¦Трудового      кодекса¦
¦увольнение   ¦          ¦                       ¦Российской Федерации".¦
¦обусловлено  ¦          ¦                       ¦ Например:  "Уволен(а)¦
¦невозможнос- ¦          ¦                       ¦по        собственному¦
¦тью          ¦          ¦                       ¦желанию  в     связи с¦
¦продолжения  ¦          ¦                       ¦зачислением на дневное¦
¦им     работы¦          ¦                       ¦отделение   в   высшее¦
¦(зачисление в¦          ¦                       ¦учебное      заведение¦
¦образователь-¦          ¦                       ¦(указать ВУЗ), пункт 3¦
¦ное          ¦          ¦                       ¦статьи 77    Трудового¦
¦учреждение,  ¦          ¦                       ¦кодекса     Российской¦
¦выход      на¦          ¦                       ¦Федерации";           ¦
¦пенсию      и¦          ¦                       ¦ Уволен(а)          по¦
¦другие       ¦          ¦                       ¦собственному желанию в¦
¦случаи).     ¦          ¦                       ¦связи с переводом мужа¦
¦             ¦          ¦                       ¦на  работу  в   другую¦
¦             ¦          ¦                       ¦местность,     пункт 3¦
¦             ¦          ¦                       ¦статьи 77    Трудового¦
¦             ¦          ¦                       ¦кодекса     Российской¦
¦             ¦          ¦                       ¦Федерации";           ¦
¦             ¦          ¦                       ¦ "Уволен(а)         по¦
¦             ¦          ¦                       ¦собственному желанию в¦
¦             ¦          ¦                       ¦связи с необходимостью¦
¦             ¦          ¦                       ¦осуществления ухода за¦
¦             ¦          ¦                       ¦инвалидом       второй¦
¦             ¦          ¦                       ¦группы,        пункт 3¦
¦             ¦          ¦                       ¦статьи 77    Трудового¦
¦             ¦          ¦                       ¦кодекса     Российской¦
¦             ¦          ¦                       ¦Федерации";           ¦
¦             ¦          ¦                       ¦ "Уволен(а)         по¦
¦             ¦          ¦                       ¦собственному желанию в¦
¦             ¦          ¦                       ¦связи с необходимостью¦
¦             ¦          ¦                       ¦осуществления ухода за¦
¦             ¦          ¦                       ¦ребенком в возрасте до¦
¦             ¦          ¦                       ¦14    лет,     пункт 3¦
¦             ¦          ¦                       ¦статьи 77    Трудового¦
¦             ¦          ¦                       ¦кодекса     Российской¦
¦             ¦          ¦                       ¦Федерации".           ¦
+-------------+          +-----------------------+----------------------+
¦Расторжение  ¦          ¦Заявление работника  об¦ Уволен(а)          по¦
¦трудового    ¦          ¦увольнении с  указанием¦собственному желанию в¦
¦договора   по¦          ¦нарушенных             ¦связи   с   нарушением¦
¦инициативе   ¦          ¦работодателем  правовых¦работодателем         ¦
¦работника   в¦          ¦актов,  с   приложением¦нормативных   правовых¦
¦случаях      ¦          ¦копий       документов,¦актов,         пункт 3¦
¦установленно-¦          ¦подтверждающих         ¦статьи 77    Трудового¦
¦го  нарушения¦          ¦указанные    нарушения.¦кодекса     Российской¦
¦работодателем¦          ¦Например,   предписания¦Федерации";           ¦
¦законов     и¦          ¦государственного       ¦ Уволен(а)          по¦
¦иных         ¦          ¦инспектора       труда,¦собственному желанию в¦
¦нормативных  ¦          ¦решения  суда,  решения¦связи   с   нарушением¦
¦правовых     ¦          ¦комиссии  по   трудовым¦работодателем         ¦
¦актов,       ¦          ¦спорам.                ¦коллективного         ¦
¦содержащих   ¦          ¦                       ¦договора,      пункт 3¦
¦нормы        ¦          ¦                       ¦статьи 77    Трудового¦
¦трудового    ¦          ¦                       ¦кодекса     Российской¦
¦права,       ¦          ¦                       ¦Федерации";           ¦
¦условий      ¦          ¦                       ¦ Уволен(а)          по¦
¦коллективного¦          ¦                       ¦собственному желанию в¦
¦договора,    ¦          ¦                       ¦связи   с   нарушением¦
¦соглашения   ¦          ¦                       ¦работодателем         ¦
¦или трудового¦          ¦                       ¦трудового    договора,¦
¦договора.    ¦          ¦                       ¦пункт 3      статьи 77¦
¦             ¦          ¦                       ¦Трудового      кодекса¦
¦             ¦          ¦                       ¦Российской Федерации".¦
+-------------+----------+-----------------------+----------------------+
¦         Расторжение трудового договора по инициативе работодателя     ¦
+-------------T----------T-----------------------T----------------------+
¦Ликвидация   ¦п. 1      ¦Решение    собственника¦ "Уволен(а) в связи  с¦
¦организации. ¦ст. 81,   ¦или суда  о  ликвидации¦ликвидацией           ¦
¦             ¦п. 4      ¦организации;           ¦организации,   пункт 1¦
¦             ¦ст. 77    ¦уведомление о  принятии¦статьи 81    Трудового¦
¦             ¦          ¦решения  о   ликвидации¦кодекса     Российской¦
¦             ¦          ¦юридического       лица¦Федерации"            ¦
¦             ¦          ¦(форма        N Р15001,¦                      ¦
¦             ¦          ¦утвержденная           ¦                      ¦
¦             ¦          ¦Постановлением         ¦                      ¦
¦             ¦          ¦Правительства   РФ   от¦                      ¦
¦             ¦          ¦19.06.2002 г.   N 439);¦                      ¦
¦             ¦          ¦письменное             ¦                      ¦
¦             ¦          ¦предупреждение         ¦                      ¦
¦             ¦          ¦работника о  ликвидации¦                      ¦
¦             ¦          ¦организации         под¦                      ¦
¦             ¦          ¦расписку (не менее  чем¦                      ¦
¦             ¦          ¦за   два      месяца до¦                      ¦
¦             ¦          ¦увольнения).           ¦                      ¦
+-------------+          +-----------------------+----------------------+
¦Прекращение  ¦          ¦Решение  о   ликвидации¦"Уволен(а) в  связи  с¦
¦деятельности ¦          ¦филиала,               ¦прекращением          ¦
¦филиала,     ¦          ¦представительства   или¦деятельности   филиала¦
¦представите- ¦          ¦иного     обособленного¦организации,   пункт 1¦
¦льства    или¦          ¦подразделения          ¦статьи 81    Трудового¦
¦иного        ¦          ¦организации;           ¦кодекса     Российской¦
¦обособленного¦          ¦уведомление о  внесении¦Федерации";           ¦
¦структурного ¦          ¦изменений             в¦"Уволен(а) в  связи  с¦
¦подразделения¦          ¦учредительные документы¦прекращением          ¦
¦организации, ¦          ¦юридического       лица¦деятельности          ¦
¦расположенных¦          ¦(форма       N Р13002);¦представительства     ¦
¦в      другой¦          ¦письменное             ¦организации,   пункт 1¦
¦местности.   ¦          ¦предупреждение         ¦статьи 81    Трудового¦
¦             ¦          ¦работника о  ликвидации¦кодекса     Российской¦
¦             ¦          ¦обособленного          ¦Федерации"            ¦
¦             ¦          ¦подразделения       под¦                      ¦
¦             ¦          ¦расписку не  менее  чем¦                      ¦
¦             ¦          ¦за   два      месяца до¦                      ¦
¦             ¦          ¦увольнения.            ¦                      ¦
+-------------+----------+-----------------------+----------------------+
¦Сокращение   ¦п. 2      ¦Приказ   о   сокращении¦"Уволен(а)          по¦
¦численности  ¦ст. 81,   ¦численности  работников¦сокращению численности¦
¦работников   ¦п. 4      ¦или приказ о сокращении¦работников            ¦
¦(уменьшение  ¦ст. 77    ¦штата       работников;¦организации,   пункт 2¦
¦общего       ¦          ¦письменное  предложение¦статьи 81    Трудового¦
¦количества   ¦          ¦работнику        другой¦кодекса     Российской¦
¦работников   ¦          ¦имеющейся        работы¦Федерации"            ¦
¦всех         ¦          ¦(вакантной должности) в¦                      ¦
¦категорий   в¦          ¦той   же   организации,¦                      ¦
¦организации  ¦          ¦соответствующей        ¦                      ¦
¦либо       по¦          ¦квалификации работника;¦                      ¦
¦определенной ¦          ¦письменное             ¦                      ¦
¦специальности¦          ¦предупреждение         ¦                      ¦
¦профессии,   ¦          ¦работника о  сокращении¦                      ¦
¦квалификации ¦          ¦численности        (или¦                      ¦
¦в  целом   по¦          ¦сокращении  штата)  под¦                      ¦
¦организации).¦          ¦расписку (не менее  чем¦                      ¦
+-------------+          ¦за   два      месяца до+----------------------+
¦Сокращение   ¦          ¦увольнения).        При¦"Уволен(а)          по¦
¦штата        ¦          ¦наличии     профсоюзной¦сокращению       штата¦
¦работников   ¦          ¦организации           -¦работников            ¦
¦(изменение   ¦          ¦письменное  уведомление¦организации,   пункт 2¦
¦штатного     ¦          ¦выборного  профсоюзного¦статьи 81    Трудового¦
¦расписания). ¦          ¦органа           данной¦кодекса     Российской¦
¦             ¦          ¦организации,           ¦Федерации"            ¦
¦             ¦          ¦направленное не позднее¦                      ¦
¦             ¦          ¦чем за  два  месяца  до¦                      ¦
¦             ¦          ¦начала       проведения¦                      ¦
¦             ¦          ¦сокращения  численности¦                      ¦
¦             ¦          ¦работников         (или¦                      ¦
¦             ¦          ¦сокращения        штата¦                      ¦
¦             ¦          ¦работников)        (при¦                      ¦
¦             ¦          ¦массовом     увольнении¦                      ¦
¦             ¦          ¦работников - не позднее¦                      ¦
¦             ¦          ¦чем за  три  месяца  до¦                      ¦
¦             ¦          ¦начала       сокращения¦                      ¦
¦             ¦          ¦численности            ¦                      ¦
¦             ¦          ¦работников),          с¦                      ¦
¦             ¦          ¦приложением     проекта¦                      ¦
¦             ¦          ¦приказа об увольнении и¦                      ¦
¦             ¦          ¦копий       документов,¦                      ¦
¦             ¦          ¦являющихся   основанием¦                      ¦
¦             ¦          ¦для принятия указанного¦                      ¦
¦             ¦          ¦решения.       Протокол¦                      ¦
¦             ¦          ¦консультаций с выборным¦                      ¦
¦             ¦          ¦профсоюзным  органом  в¦                      ¦
¦             ¦          ¦случае,            если¦                      ¦
¦             ¦          ¦профсоюзный       орган¦                      ¦
¦             ¦          ¦выразил  мотивированное¦                      ¦
¦             ¦          ¦несогласие  с  решением¦                      ¦
¦             ¦          ¦работодателя         об¦                      ¦
¦             ¦          ¦увольнении.            ¦                      ¦
+-------------+----------+-----------------------+----------------------+
¦Несоответст- ¦подп. "а" ¦Медицинское заключение,¦"Уволен(а) в  связи  с¦
¦вие работника¦п. 3      ¦свидетельствующее     о¦несоответствием       ¦
¦занимаемой   ¦ст. 81,   ¦том,   что    состояние¦занимаемой   должности¦
¦должности или¦п. 4      ¦здоровья      работника¦вследствие   состояния¦
¦выполняемой  ¦ст. 77    ¦препятствует исполнению¦здоровья             в¦
¦работе       ¦          ¦им             трудовых¦соответствии         с¦
¦вследствие   ¦          ¦обязанностей или опасно¦медицинским           ¦
¦состояния    ¦          ¦для  членов  коллектива¦заключением,          ¦
¦здоровья    в¦          ¦работников         либо¦подпункт "а"  пункта 3¦
¦соответствии ¦          ¦обслуживаемых        им¦статьи 81    Трудового¦
¦с медицинским¦          ¦граждан.     Документы,¦кодекса     Российской¦
¦заключением. ¦          ¦подтверждающие         ¦Федерации";           ¦
¦             ¦          ¦отсутствие            в¦"Уволен(а) в  связи  с¦
¦             ¦          ¦организации работы,  не¦несоответствием       ¦
¦             ¦          ¦противопоказанной      ¦выполняемой     работе¦
¦             ¦          ¦работнику по  состоянию¦вследствие   состояния¦
¦             ¦          ¦здоровья.              ¦здоровья             в¦
¦             ¦          ¦                       ¦соответствии         с¦
¦             ¦          ¦                       ¦медицинским           ¦
¦             ¦          ¦                       ¦заключением,          ¦
¦             ¦          ¦                       ¦подпункт "а"  пункта 3¦
¦             ¦          ¦                       ¦статьи 81    Трудового¦
¦             ¦          ¦                       ¦кодекса     Российской¦
¦             ¦          ¦                       ¦Федерации"            ¦
+-------------+----------+-----------------------+----------------------+
¦Несоответст- ¦подп. "б" ¦Заключение             ¦"Уволен(а) в  связи  с¦
¦вие работника¦п. 3      ¦аттестационной         ¦несоответствием       ¦
¦занимаемой   ¦ст. 81,   ¦комиссии,              ¦занимаемой   должности¦
¦должности или¦п. 4      ¦подтверждающее         ¦вследствие            ¦
¦выполняемой  ¦ст. 77    ¦несоответствие         ¦недостаточной         ¦
¦работе       ¦          ¦работника    занимаемой¦квалификации,         ¦
¦вследствие   ¦          ¦должности; при  наличии¦подтвержденной        ¦
¦недостаточной¦          ¦профсоюзной организации¦результатами          ¦
¦квалификации,¦          ¦-            письменное¦аттестации,           ¦
¦подтвержден- ¦          ¦уведомление   выборного¦подпункт "б"  пункта 3¦
¦ной          ¦          ¦профсоюзного     органа¦статьи 81    Трудового¦
¦результатами ¦          ¦данной  организации   с¦кодекса     Российской¦
¦аттестации.  ¦          ¦приложением     проекта¦Федерации";           ¦
¦             ¦          ¦приказа  об  увольнении¦"Уволен(а) в  связи  с¦
¦             ¦          ¦работников,  являющихся¦несоответствием       ¦
¦             ¦          ¦членами  профсоюза,   и¦выполняемой     работе¦
¦             ¦          ¦копий       документов,¦вследствие            ¦
¦             ¦          ¦являющихся   основанием¦недостаточной         ¦
¦             ¦          ¦для принятия указанного¦квалификации,         ¦
¦             ¦          ¦решения.       Протокол¦подтвержденной        ¦
¦             ¦          ¦консультаций с выборным¦результатами          ¦
¦             ¦          ¦профсоюзным  органом  в¦аттестации,           ¦
¦             ¦          ¦случае,            если¦подпункт "б"  пункта 3¦
¦             ¦          ¦профсоюзный       орган¦статьи 81    Трудового¦
¦             ¦          ¦выразил  мотивированное¦кодекса     Российской¦
¦             ¦          ¦несогласие  с  решением¦Федерации"            ¦
¦             ¦          ¦руководителя         об¦                      ¦
¦             ¦          ¦увольнении.            ¦                      ¦
+-------------+----------+-----------------------+----------------------+
¦Смена        ¦п. 4      ¦Документы,             ¦"Уволен(а) в связи  со¦
¦собственника ¦ст. 81,   ¦подтверждающие  продажу¦сменой    собственника¦
¦имущества    ¦п. 4      ¦предприятия         как¦имущества организации,¦
¦организации  ¦ст. 77,   ¦имущественного         ¦пункт 4      статьи 81¦
¦(в  отношении¦ст. 75    ¦комплекса    (например,¦Трудового      кодекса¦
¦руководителя ¦          ¦государственная        ¦Российской Федерации" ¦
¦организации, ¦          ¦регистрация    перехода¦                      ¦
¦его          ¦          ¦права     собственности¦                      ¦
¦заместителей ¦          ¦(ст. 564    ГК    РФ)).¦                      ¦
¦и    главного¦          ¦Увольнение производится¦                      ¦
¦бухгалтера). ¦          ¦не позднее трех месяцев¦                      ¦
¦             ¦          ¦со  дня   возникновения¦                      ¦
¦             ¦          ¦права собственности  на¦                      ¦
¦             ¦          ¦предприятие  у   нового¦                      ¦
¦             ¦          ¦собственника.          ¦                      ¦
+-------------+----------+-----------------------+----------------------+
¦Неоднократное¦п. 5      ¦Письменный         акт,¦"Уволен(а)   в   связи¦
¦неисполнение ¦ст. 81,   ¦подтверждающий         ¦неоднократным         ¦
¦работником   ¦п. 4      ¦невыполнение        или¦неисполнением      без¦
¦без          ¦ст. 77    ¦ненадлежащее выполнение¦уважительных    причин¦
¦уважительных ¦          ¦работником     трудовых¦трудовых обязанностей,¦
¦причин       ¦          ¦обязанностей,          ¦пункт 5      статьи 81¦
¦трудовых     ¦          ¦возложенных   на   него¦Трудового      кодекса¦
¦обязанностей,¦          ¦трудовым договором  или¦Российской Федерации" ¦
¦если он имеет¦          ¦правилами   внутреннего¦                      ¦
¦дисциплинар- ¦          ¦трудового распорядка, и¦                      ¦
¦ное          ¦          ¦наличие вины работника.¦                      ¦
¦взыскание.   ¦          ¦Письменные   объяснения¦                      ¦
¦Уволить      ¦          ¦работника (или  акт  об¦                      ¦
¦работника  по¦          ¦отказе  работника  дать¦                      ¦
¦данному      ¦          ¦объяснения).  Приказ  о¦                      ¦
¦основанию    ¦          ¦наложении              ¦                      ¦
¦можно      не¦          ¦дисциплинарного        ¦                      ¦
¦позднее     1¦          ¦взыскания,     действие¦                      ¦
¦месяца со дня¦          ¦которого  не  снято  (в¦                      ¦
¦обнаружения  ¦          ¦течение  года  со   дня¦                      ¦
¦невыполнения ¦          ¦применения             ¦                      ¦
¦или          ¦          ¦дисциплинарного        ¦                      ¦
¦ненадлежащего¦          ¦взыскания). При наличии¦                      ¦
¦выполнения   ¦          ¦профсоюзной организации¦                      ¦
¦работником   ¦          ¦-            письменное¦                      ¦
¦его  трудовых¦          ¦уведомление   выборного¦                      ¦
¦обязанностей ¦          ¦профсоюзного     органа¦                      ¦
¦и не  позднее¦          ¦данной     организации.¦                      ¦
¦6 месяцев  (2¦          ¦Протокол консультаций с¦                      ¦
¦лет        по¦          ¦выборным    профсоюзным¦                      ¦
¦результатам  ¦          ¦органом в случае,  если¦                      ¦
¦ревизии   или¦          ¦профсоюзный       орган¦                      ¦
¦аудиторской  ¦          ¦выразил  мотивированное¦                      ¦
¦проверки)  со¦          ¦несогласие  с  решением¦                      ¦
¦дня,    когда¦          ¦работодателя         об¦                      ¦
¦работник   не¦          ¦увольнении.            ¦                      ¦
¦исполнил свои¦          ¦                       ¦                      ¦
¦трудовые     ¦          ¦                       ¦                      ¦
¦обязанности  ¦          ¦                       ¦                      ¦
¦(ст. 193   ТК¦          ¦                       ¦                      ¦
¦РФ).         ¦          ¦                       ¦                      ¦
+-------------+----------+-----------------------+----------------------+
¦Однократное  ¦подп. "а" ¦Табель  учета  рабочего¦"Уволен(а) в  связи  с¦
¦грубое       ¦п. 6      ¦времени                ¦однократным     грубым¦
¦нарушение    ¦ст. 81,   ¦(унифицированная  форма¦нарушением    трудовых¦
¦работником   ¦п. 4      ¦N Т-12 или N Т-13);    ¦обязанностей         -¦
¦трудовых     ¦ст. 77    ¦докладная       записка¦прогулом, подпункт "а"¦
¦обязанностей ¦          ¦непосредственного      ¦пункта   6   статьи 81¦
¦-      прогул¦          ¦руководителя           ¦Трудового      кодекса¦
¦(отсутствие  ¦          ¦работодателю о  прогуле¦Российской Федерации" ¦
¦на    рабочем¦          ¦работника;             ¦                      ¦
¦месте     без¦          ¦письменное   объяснение¦                      ¦
¦уважительных ¦          ¦работника  или  акт  об¦                      ¦
¦причин  более¦          ¦отказе  работника  дать¦                      ¦
¦четырех часов¦          ¦объяснение.            ¦                      ¦
¦подряд      в¦          ¦                       ¦                      ¦
¦течение      ¦          ¦                       ¦                      ¦
¦рабочего     ¦          ¦                       ¦                      ¦
¦дня). Уволить¦          ¦                       ¦                      ¦
¦работника  по¦          ¦                       ¦                      ¦
¦такому       ¦          ¦                       ¦                      ¦
¦основанию    ¦          ¦                       ¦                      ¦
¦можно      не¦          ¦                       ¦                      ¦
¦позднее     1¦          ¦                       ¦                      ¦
¦месяца со дня¦          ¦                       ¦                      ¦
¦обнаружения  ¦          ¦                       ¦                      ¦
¦проступка   и¦          ¦                       ¦                      ¦
¦не позднее  6¦          ¦                       ¦                      ¦
¦месяцев    со¦          ¦                       ¦                      ¦
¦дня       его¦          ¦                       ¦                      ¦
¦совершения   ¦          ¦                       ¦                      ¦
¦(ст. 193   ТК¦          ¦                       ¦                      ¦
¦РФ).         ¦          ¦                       ¦                      ¦
+-------------+----------+-----------------------+----------------------+
¦Однократное  ¦подп. "б" ¦Медицинское  заключение¦"Уволен(а) в  связи  с¦
¦грубое       ¦п. 6      ¦о  состоянии  работника¦однократным     грубым¦
¦нарушение    ¦ст. 81,   ¦или  акт,   фиксирующий¦нарушением    трудовых¦
¦работником   ¦п. 4      ¦факт          появления¦обязанностей         -¦
¦трудовых     ¦ст. 77    ¦работника   в   рабочее¦появлением на работе в¦
¦обязанностей ¦          ¦время    в    состоянии¦состоянии алкогольного¦
¦-   появление¦          ¦алкогольного           ¦опьянения,    подпункт¦
¦на  работе  в¦          ¦наркотического      или¦"б" пункта 6 статьи 81¦
¦состоянии    ¦          ¦иного      токсического¦Трудового      кодекса¦
¦алкогольного,¦          ¦опьянения           или¦Российской Федерации" ¦
¦наркотическо-¦          ¦свидетельские          ¦"Уволен(а) в  связи  с¦
¦го или  иного¦          ¦показания.             ¦однократным     грубым¦
¦токсического ¦          ¦Письменные   объяснения¦нарушением    трудовых¦
¦опьянения.   ¦          ¦работника  или  акт  об¦обязанностей         -¦
¦Уволить      ¦          ¦отказе  работника  дать¦появлением на работе в¦
¦работника  по¦          ¦объяснение.            ¦состоянии             ¦
¦такому       ¦          ¦                       ¦наркотического        ¦
¦основанию    ¦          ¦                       ¦опьянения,    подпункт¦
¦можно      не¦          ¦                       ¦"б" пункта 6 статьи 81¦
¦позднее     1¦          ¦                       ¦Трудового      кодекса¦
¦месяца со дня¦          ¦                       ¦Российской Федерации" ¦
¦обнаружения  ¦          ¦                       ¦                      ¦
¦проступка   и¦          ¦                       ¦                      ¦
¦не позднее  6¦          ¦                       ¦                      ¦
¦месяцев    со¦          ¦                       ¦                      ¦
¦дня       его¦          ¦                       ¦                      ¦
¦совершения   ¦          ¦                       ¦                      ¦
¦(ст. 193   ТК¦          ¦                       ¦                      ¦
¦РФ).         ¦          ¦                       ¦                      ¦
+-------------+----------+-----------------------+----------------------+
¦Однократное  ¦подп. "в" ¦Наличие   в    трудовом¦"Уволен(а) в  связи  с¦
¦грубое       ¦п. 6      ¦договоре    обязанности¦однократным     грубым¦
¦нарушение    ¦ст. 81,   ¦работника не разглашать¦нарушением    трудовых¦
¦работником   ¦п. 4      ¦определенные  сведения,¦обязанностей         -¦
¦трудовых     ¦ст. 77    ¦содержащие   охраняемую¦разглашением          ¦
¦обязанностей ¦          ¦законом тайну;         ¦охраняемой     законом¦
¦- разглашение¦          ¦Документы,             ¦государственной тайны,¦
¦охраняемой   ¦          ¦подтверждающие         ¦подпункт "в" пункта  6¦
¦законом тайны¦          ¦разглашение  охраняемой¦статьи 81    Трудового¦
¦(государстве-¦          ¦законом тайны;         ¦кодекса     Российской¦
¦нной,        ¦          ¦Письменные   объяснения¦Федерации";           ¦
¦коммерческой,¦          ¦работника или          ¦"Уволен(а) в  связи  с¦
¦служебной   и¦          ¦акт об отказе работника¦однократным     грубым¦
¦иной),       ¦          ¦дать объяснения.       ¦нарушением    трудовых¦
¦ставшей      ¦          ¦                       ¦обязанностей         -¦
¦известной    ¦          ¦                       ¦разглашением          ¦
¦работнику   в¦          ¦                       ¦охраняемой     законом¦
¦связи       с¦          ¦                       ¦коммерческой    тайны,¦
¦исполнением  ¦          ¦                       ¦подпункт "в" пункта  6¦
¦им   трудовых¦          ¦                       ¦статьи 81    Трудового¦
¦обязанностей.¦          ¦                       ¦кодекса     Российской¦
¦Уволить      ¦          ¦                       ¦Федерации";           ¦
¦работника  по¦          ¦                       ¦"Уволен(а) в  связи  с¦
¦такому       ¦          ¦                       ¦однократным     грубым¦
¦основанию    ¦          ¦                       ¦нарушением    трудовых¦
¦можно      не¦          ¦                       ¦обязанностей         -¦
¦позднее     1¦          ¦                       ¦разглашением          ¦
¦месяца со дня¦          ¦                       ¦охраняемой     законом¦
¦обнаружения  ¦          ¦                       ¦служебной       тайны,¦
¦проступка   и¦          ¦                       ¦подпункт "в" пункта  6¦
¦не позднее  6¦          ¦                       ¦статьи 81    Трудового¦
¦месяцев    со¦          ¦                       ¦кодекса     Российской¦
¦дня       его¦          ¦                       ¦Федерации"            ¦
¦совершения   ¦          ¦                       ¦                      ¦
¦(ст. 193   ТК¦          ¦                       ¦                      ¦
¦РФ).         ¦          ¦                       ¦                      ¦
+-------------+----------+-----------------------+----------------------+
¦Однократное  ¦подп. "г" ¦Вступившие  в  законную¦"Уволен(а) в  связи  с¦
¦грубое       ¦п. 6      ¦силу:                  ¦однократным     грубым¦
¦нарушение    ¦ст. 81,   ¦Приговор         суда о¦нарушением    трудовых¦
¦работником   ¦п. 4      ¦привлечении к уголовной¦обязанностей         -¦
¦трудовых     ¦ст. 77    ¦ответственности      по¦совершением  по  месту¦
¦обязанностей ¦          ¦статьям 158, 159,  160,¦работы        хищения,¦
¦-  совершение¦          ¦164 или 167 УК РФ либо ¦подпункт "г" пункта  6¦
¦по      месту¦          ¦Постановление  суда   о¦статьи 81    Трудового¦
¦работы       ¦          ¦привлечении           к¦кодекса     Российской¦
¦хищения    (в¦          ¦административной       ¦Федерации"            ¦
¦том     числе¦          ¦ответственности      по¦"Уволен(а) в  связи  с¦
¦мелкого)     ¦          ¦ст. 7.27  или  ст. 7.17¦однократным     грубым¦
¦чужого       ¦          ¦КоАП РФ.               ¦нарушением    трудовых¦
¦имущества,   ¦          ¦                       ¦обязанностей         -¦
¦растраты,    ¦          ¦                       ¦совершением  по  месту¦
¦умышленного  ¦          ¦                       ¦работы       растраты,¦
¦его          ¦          ¦                       ¦подпункт "г" пункта  6¦
¦уничтожения  ¦          ¦                       ¦статьи 81    Трудового¦
¦или          ¦          ¦                       ¦кодекса     Российской¦
¦повреждения, ¦          ¦                       ¦Федерации"            ¦
¦установленных¦          ¦                       ¦"Уволен(а) в  связи  с¦
¦вступившим  в¦          ¦                       ¦однократным     грубым¦
¦законную силу¦          ¦                       ¦нарушением    трудовых¦
¦приговором   ¦          ¦                       ¦обязанностей         -¦
¦суда      или¦          ¦                       ¦умышленным            ¦
¦постановлени-¦          ¦                       ¦уничтожением          ¦
¦ем    органа,¦          ¦                       ¦(повреждением)        ¦
¦уполномочен- ¦          ¦                       ¦имущества   по   месту¦
¦ного       на¦          ¦                       ¦работы,  подпункт  "г"¦
¦применение   ¦          ¦                       ¦пункта   6   статьи 81¦
¦администрати-¦          ¦                       ¦Трудового      кодекса¦
¦вных         ¦          ¦                       ¦Российской Федерации" ¦
¦взысканий.   ¦          ¦                       ¦                      ¦
+-------------+----------+-----------------------+----------------------+
¦Однократное  ¦подп. "д" ¦Документы,  необходимые¦"Уволен(а) в  связи  с¦
¦грубое       ¦п. 6      ¦для       расследования¦грубым      нарушением¦
¦нарушение    ¦ст. 81,   ¦несчастных  случаев  на¦трудовых  обязанностей¦
¦работником   ¦п. 4      ¦производстве,          ¦-           нарушением¦
¦трудовых     ¦ст. 77    ¦утвержденные           ¦требований  по  охране¦
¦обязанностей ¦          ¦Постановлением Минтруда¦труда,       повлекшим¦
¦-   нарушение¦          ¦России от 24.10.2002 г.¦тяжкие    последствия,¦
¦работником   ¦          ¦N 73.                  ¦подпункт "д" пункта  6¦
¦требований по¦          ¦                       ¦статьи 81    Трудового¦
¦охране труда,¦          ¦                       ¦кодекса     Российской¦
¦если      это¦          ¦                       ¦Федерации"            ¦
¦нарушение    ¦          +-----------------------+----------------------+
¦повлекло   за¦          ¦Акт о грубом  нарушении¦"Уволен(а) в  связи  с¦
¦собой  тяжкие¦          ¦работником   требований¦грубым      нарушением¦
¦последствия  ¦          ¦по    охране     труда,¦трудовых  обязанностей¦
¦(несчастный  ¦          ¦создавшем      реальную¦-           нарушением¦
¦случай     на¦          ¦угрозу      наступления¦требований  по  охране¦
¦производстве,¦          ¦тяжких     последствий.¦труда,       создавшим¦
¦аварию,      ¦          ¦Документы,             ¦реальную        угрозу¦
¦катастрофу)  ¦          ¦подтверждающие  наличие¦наступления     тяжких¦
¦либо заведомо¦          ¦реальной         угрозы¦последствий,  подпункт¦
¦создавало    ¦          ¦наступления      тяжких¦"д" пункта 6 статьи 81¦
¦реальную     ¦          ¦последствий. Письменные¦Трудового      кодекса¦
¦угрозу       ¦          ¦объяснения    работника¦Российской Федерации" ¦
¦наступления  ¦          ¦или   акт   об   отказе¦                      ¦
¦таких        ¦          ¦работника          дать¦                      ¦
¦последствий. ¦          ¦объяснения.            ¦                      ¦
¦Уволить      ¦          ¦                       ¦                      ¦
¦работника  по¦          ¦                       ¦                      ¦
¦такому       ¦          ¦                       ¦                      ¦
¦основанию    ¦          ¦                       ¦                      ¦
¦можно      не¦          ¦                       ¦                      ¦
¦позднее     1¦          ¦                       ¦                      ¦
¦месяца со дня¦          ¦                       ¦                      ¦
¦обнаружения  ¦          ¦                       ¦                      ¦
¦проступка   и¦          ¦                       ¦                      ¦
¦не позднее  6¦          ¦                       ¦                      ¦
¦месяцев    со¦          ¦                       ¦                      ¦
¦дня       его¦          ¦                       ¦                      ¦
¦совершения   ¦          ¦                       ¦                      ¦
¦(ст. 193   ТК¦          ¦                       ¦                      ¦
¦РФ).         ¦          ¦                       ¦                      ¦
+-------------+----------+-----------------------+----------------------+
¦Совершение   ¦п. 7      ¦Документы,             ¦"Уволен(а) в  связи  с¦
¦виновных     ¦ст. 81,   ¦подтверждающие     факт¦утратой       доверия,¦
¦действий     ¦п. 4      ¦совершения   работником¦пункт 7      статьи 81¦
¦работником,  ¦ст. 77    ¦виновных      действий,¦Трудового      кодекса¦
¦непосредстве-¦          ¦которые дают  основания¦Российской Федерации" ¦
¦нно          ¦          ¦для  утраты   доверия к¦                      ¦
¦обслуживающим¦          ¦нему (например, обсчет,¦                      ¦
¦денежные  или¦          ¦обвешивание, совершение¦                      ¦
¦товарные     ¦          ¦работником    корыстных¦                      ¦
¦ценности,    ¦          ¦правонарушений (хищения¦                      ¦
¦если      эти¦          ¦и др.), когда указанные¦                      ¦
¦действия дают¦          ¦действия не  связаны  с¦                      ¦
¦основание для¦          ¦его           работой).¦                      ¦
¦утраты       ¦          ¦Письменные   объяснения¦                      ¦
¦доверия     к¦          ¦работника  или  акт  об¦                      ¦
¦нему       со¦          ¦отказе  работника  дать¦                      ¦
¦стороны      ¦          ¦объяснения.            ¦                      ¦
¦работодателя.¦          ¦                       ¦                      ¦
¦Уволить      ¦          ¦                       ¦                      ¦
¦работника  по¦          ¦                       ¦                      ¦
¦данному      ¦          ¦                       ¦                      ¦
¦основанию    ¦          ¦                       ¦                      ¦
¦можно      не¦          ¦                       ¦                      ¦
¦позднее     1¦          ¦                       ¦                      ¦
¦месяца со дня¦          ¦                       ¦                      ¦
¦обнаружения  ¦          ¦                       ¦                      ¦
¦невыполнения ¦          ¦                       ¦                      ¦
¦или          ¦          ¦                       ¦                      ¦
¦ненадлежащего¦          ¦                       ¦                      ¦
¦выполнения   ¦          ¦                       ¦                      ¦
¦работником   ¦          ¦                       ¦                      ¦
¦его  трудовых¦          ¦                       ¦                      ¦
¦обязанностей ¦          ¦                       ¦                      ¦
¦и не  позднее¦          ¦                       ¦                      ¦
¦6 месяцев  (2¦          ¦                       ¦                      ¦
¦лет        по¦          ¦                       ¦                      ¦
¦результатам  ¦          ¦                       ¦                      ¦
¦ревизии   или¦          ¦                       ¦                      ¦
¦аудиторской  ¦          ¦                       ¦                      ¦
¦проверки)  со¦          ¦                       ¦                      ¦
¦дня,    когда¦          ¦                       ¦                      ¦
¦работник   не¦          ¦                       ¦                      ¦
¦исполнил свои¦          ¦                       ¦                      ¦
¦трудовые     ¦          ¦                       ¦                      ¦
¦обязанности  ¦          ¦                       ¦                      ¦
¦(ст. 193   ТК¦          ¦                       ¦                      ¦
¦РФ).         ¦          ¦                       ¦                      ¦
+-------------+----------+-----------------------+----------------------+
¦Совершение   ¦п. 8      ¦Документы           или¦"Уволен(а) в  связи  с¦
¦работником,  ¦ст. 81,   ¦свидетельства         о¦совершением           ¦
¦выполняющим  ¦п. 4      ¦совершении        лицом¦аморального проступка,¦
¦воспитатель- ¦ст. 77    ¦аморального проступка. ¦несовместимого       с¦
¦ные  функции,¦          ¦                       ¦продолжением    данной¦
¦аморального  ¦          ¦                       ¦работы,        пункт 8¦
¦проступка,   ¦          ¦                       ¦статьи 81    Трудового¦
¦несовместимо-¦          ¦                       ¦кодекса     Российской¦
¦го          с¦          ¦                       ¦Федерации"            ¦
¦продолжением ¦          ¦                       ¦                      ¦
¦данной       ¦          ¦                       ¦                      ¦
¦работы.      ¦          ¦                       ¦                      ¦
¦Уволить      ¦          ¦                       ¦                      ¦
¦работника  по¦          ¦                       ¦                      ¦
¦такому       ¦          ¦                       ¦                      ¦
¦основанию    ¦          ¦                       ¦                      ¦
¦можно      не¦          ¦                       ¦                      ¦
¦позднее     1¦          ¦                       ¦                      ¦
¦месяца со дня¦          ¦                       ¦                      ¦
¦обнаружения  ¦          ¦                       ¦                      ¦
¦проступка   и¦          ¦                       ¦                      ¦
¦не позднее  6¦          ¦                       ¦                      ¦
¦месяцев    со¦          ¦                       ¦                      ¦
¦дня       его¦          ¦                       ¦                      ¦
¦совершения   ¦          ¦                       ¦                      ¦
¦(ст. 193   ТК¦          ¦                       ¦                      ¦
¦РФ).         ¦          ¦                       ¦                      ¦
+-------------+----------+-----------------------+----------------------+
¦Принятие     ¦п. 9      ¦Документы,             ¦                      ¦
¦необоснован- ¦ст. 81,   ¦подтверждающие  наличие¦                      ¦
¦ного  решения¦п. 4      ¦ущерба у организации  и¦                      ¦
¦руководителем¦ст. 77    ¦причинной  связи  между¦                      ¦
¦организации  ¦          ¦решением руководителя и¦                      ¦
¦(филиала,    ¦          ¦наступившим ущербом.   ¦                      ¦
¦представите- ¦          ¦                       ¦                      ¦
¦льства),  его¦          ¦                       ¦                      ¦
¦заместителями¦          ¦                       ¦                      ¦
¦и     главным¦          ¦                       ¦                      ¦
¦бухгалтером, ¦          ¦                       ¦                      ¦
¦повлекшего за¦          ¦                       ¦                      ¦
¦собой        ¦          ¦                       ¦                      ¦
¦нарушение    ¦          ¦                       ¦                      ¦
¦сохранности  ¦          ¦                       ¦                      ¦
¦имущества,   ¦          ¦                       ¦                      ¦
¦неправомерное¦          ¦                       ¦                      ¦
¦его          ¦          ¦                       ¦                      ¦
¦использование¦          ¦                       ¦                      ¦
¦или      иной¦          ¦                       ¦                      ¦
¦ущерб        ¦          ¦                       ¦                      ¦
¦имуществу    ¦          ¦                       ¦                      ¦
¦организации. ¦          ¦                       ¦                      ¦
¦Уволить      ¦          ¦                       ¦                      ¦
¦работника  по¦          ¦                       ¦                      ¦
¦такому       ¦          ¦                       ¦                      ¦
¦основанию    ¦          ¦                       ¦                      ¦
¦можно      не¦          ¦                       ¦                      ¦
¦позднее     1¦          ¦                       ¦                      ¦
¦месяца со дня¦          ¦                       ¦                      ¦
¦обнаружения  ¦          ¦                       ¦                      ¦
¦проступка   и¦          ¦                       ¦                      ¦
¦не позднее  6¦          ¦                       ¦                      ¦
¦месяцев    со¦          ¦                       ¦                      ¦
¦дня       его¦          ¦                       ¦                      ¦
¦совершения   ¦          ¦                       ¦                      ¦
¦(ст. 193   ТК¦          ¦                       ¦                      ¦
¦РФ).         ¦          ¦                       ¦                      ¦
+-------------+----------+-----------------------+----------------------+
¦Однократное  ¦п. 10     ¦Документы,             ¦"Уволен(а) в  связи  с¦
¦грубое       ¦ст. 81,   ¦подтверждающие         ¦однократным     грубым¦
¦нарушение    ¦п. 4      ¦неисполнение        или¦нарушением    трудовых¦
¦руководителем¦ст. 77    ¦ненадлежащее исполнение¦обязанностей, пункт 10¦
¦организации  ¦          ¦руководителем  трудовых¦статьи 81    Трудового¦
¦(филиала,    ¦          ¦обязанностей.          ¦кодекса     Российской¦
¦представите- ¦          ¦Письменные   объяснения¦Федерации"            ¦
¦льства),  его¦          ¦руководителя           ¦                      ¦
¦заместителями¦          ¦организации   (филиала,¦                      ¦
¦своих        ¦          ¦представительства)  или¦                      ¦
¦трудовых     ¦          ¦акт      об      отказе¦                      ¦
¦обязанностей.¦          ¦руководителя       дать¦                      ¦

Еще

<<< Дисквалификация должностных лиц организаций как санкция за нарушения законодательства
  >>>

Интересное

Диетсестра обязанности Должностная инструкция токаря Доходы не облагаемые налогом Междусменный отдых Обязанности составителя поездов Рамщик Распределитель работ должностная инструкция

Рейтинг:
  • Итоги рейтинга 3.50/5
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
3.5/5 (4 голоса)