Учет повышения тарифных ставок

А также (должностных окладов, денежного вознаграждения)

Согласно п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы при повышении в организации (филиале, структурном подразделений) тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) работников может быть откорректирован (повышен) и средний заработок. Повышение среднего заработка проводится в следующем порядке.

Если повышение произошло в расчетный период, выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки (должностного оклада, денежного вознаграждения), установленной в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, нетарифные ставки (должностные оклады, денежное вознаграждение) каждого из месяцев расчетного периода.

Пример .

 В мае работник в связи с производственной необходимостью переводится на другую работу с сохранением средней заработной платы. Месячный оклад работника увеличен с марта с 4500 руб. до 5000 руб.

Коэффициент повышения составил:                                       

4500 руб.: 5000 руб. = 0,9.

Таким образом, заработную плату, которая начислялась работнику до повышения, необходимо умножить на коэффициент повышения.

Февраль:

4500 руб. х 0,9 = 4050 руб.

Если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период.

Если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) до окончания указанного периода.

Точно так же проводится повышение среднего заработка при увеличении размеров надбавок за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг) и за особые условия государственной службы с той разницей, что здесь учитывается персональное повышение (п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).

Согласно п. 17 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, в случае если за время вынужденного прогула повышались тарифные ставки (должностные оклады, денежное вознаграждение), средний заработок работника подлежит увеличению. Коэффициент повышения рассчитывается путем деления тарифной ставки (должностного оклада, денежного вознаграждения), установленной работнику с даты восстановления, на прежней работе, на тарифную ставку (должностной оклад, денежное вознаграждение), установленную в расчетном периоде.