должностные инструкции zarabotu.ru

Главная > Оплата труда

Сдельная форма оплаты труда

Сдельная форма оплаты труда применяется в том случае, если возможно измерить в натуральном выражении объем работ, выполненных работником. Заработная плата выплачивается за фактически достигнутые результаты, как правило, за количество произведенной продукции исходя из установленных в организации расценок за единицу работы.

Сдельная система оплаты труда может быть следующих видов:

1)  простая;

2)  сдельно-премиальная;

3) сдельно-прогрессивная;

4)  косвенно-сдельная;

5)  аккордная.

При простой сдельной оплате труда заработная плата исчисляется исходя из сдельных расценок, установленных в организации, за единицу произведенной продукции.

Пример.

 В 000 "Каучук" установлена сдельная оплата труда. Сдельная расценка за одно изделие — 20 руб./шт. За июнь 2005 г. А.И. Иванов изготовил 120 деталей. Заработная плата Иванова составила: 20 руб./шт; х 120 шт. = 2400 руб.

В организации могут применяться нормы выработки или нормы времени. Норма выработки — количество продукции, которое работник должен произвести за единицу рабочего времени. Норма времени определяет период рабочего времени, за который должна быть произведена единица продукции.

Если применяется норма выработки, сдельная расценка определяется делением часовой (дневной) ставки на часовую (дневную) норму выработки.

Пример.

 Часовая ставка работника 000 "Каучук" А.И. Иванова составляет 20 руб.

Норма выработки — 2 детали в час.

За месяц Иванов изготовил 200 деталей.

Сдельная расценка за одно изделие составила 20 руб.: 2 шт./ч = 10 руб.

Заработная плата Иванова равнялась:

(10 руб. х 200 шт.) = 2000 руб.

При использовании нормы времени сдельная расценка определяется умножением часовой (дневной) ставки на норму времени.

Пример.

Часовая ставка работника ООО "Каучук" А.И. Иванова — 20 руб.

Норма времени на изготовление 1 детали — 2 часа.

За месяц Иванов изготовил 90 деталей.

Сдельная расценка за одно изделие составила: (20 руб. х 2 ч) = 40 руб.

Заработная плата Иванова составила:

40 руб. х 90 шт. = 3600 руб.

При сдельно-премиальной оплате труда работнику помимо заработной платы, рассчитанной как при простой сдельной форме оплаты труда, начисляются премии. Основанием для выплаты премий может быть выполнение или перевыполнение установленных количественных и качественных показателей. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от заработной платы по сдельным расценкам.

Пример.

 Сдельная расценка в ООО "Каучук" — 40 руб. за 1 изготовленную деталь. Согласно Положению о премировании ООО "Каучук" при отсутствии брака работникам ежемесячно выплачивалась премия в размере 500 руб.

За месяц работник Петров изготовил 90 деталей.

Заработная плата Петрова составила:

(40 руб./шт. х 90 шт.) + 500 руб. = 4100 руб.

Пример .

 Сдельная расценка в ООО "Каучук" — 40 руб. за 1 изготовленную деталь. Норма выработки равна 90 деталей. А.И. Иванов изготовил 99 деталей, перевыполнив норму на 10%. Согласно Положению о премировании ООО "Каучук" при перевыполнении норм выработки работнику выплачивалась премия в размере 10% суммы сдельной заработной платы.

Сумма основной заработная платы Иванова составила:

40 руб./шт. х 99 шт. = 3960 руб.

Сумма премии составила:

3960 руб. х 10% = 396 руб. .

Сумма начисленной заработной платы равна

(3960 руб. + 396 руб.) = 4356 руб.

При сдельно-прогрессивной оплате труда заработная плата рассчитывается в пределах установленных норм по основным расценкам, а сверх установленных норм — по повышенным. Таким образом, в этом случае сдельные расценки и, соответственно, заработная плата работника зависят от количества произведенной продукции за тот или иной период времени.

Пример.

 В ООО "Каучук" установлены следующие сдельные расценки.

Сдельная расценка за изготовление до 100 деталей в месяц — 30 руб./шт.; сдельная расценка за изготовление свыше 100 деталей в месяц — 35 руб./шт.

За месяц работник А.И. Иванов изготовил 120 деталей.

Заработная плата Иванова составила:

(100 шт. х 30 руб.) + (20 шт. х 35 руб.) = 3700 руб.

Косвенно-сдельная оплата труда применяется обычно для оплаты труда работников обслуживающих и вспомогательных производств (наладчиков, настройщиков и др.). При такой системе сумма заработной платы вспомогательных работников ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих сдельщиков.

Косвенная сдельная расценка рассчитывается путем деления дневной (часовой) тарифной ставки вспомогательного работника на произведение дневной (часовой) нормы выработки одного обслуживаемого рабочего (объекта, агрегата) (или планового объема производства по данному объекту обслуживания) и количества обслуживаемых рабочих (объектов, агрегатов).

Общий заработок исчисляется либо путем умножения ставки вспомогательного рабочего на средний процент выполнения норм обслуживаемых рабочих-сдельщиков, либо умножением косвенно-сдельной расценки на фактический выпуск продукции обслуживаемых рабочих.

Пример.

 Дневная тарифная ставка вспомогательного рабочего — 100 руб. Он обслуживал двоих рабочих с нормой выработки 50 деталей и

70 деталей в день. За месяц первый рабочий изготовил 1000 деталей, второй — 1500 деталей.

Косвенная сдельная расценка вспомогательных рабочих составила:

1) для первого рабочего: 100 руб.: (50 шт. х 2 рабочих) = 1 руб.;

2) для второго рабочего 100 руб.: (70 шт. х 2 рабочих) = 0,7 руб. Заработная плата вспомогательного рабочего равна:

(1 руб. х 1000 шт.) + (0,7 руб. х 1500 шт.) = 2050 руб.

При аккордной оплате труда расценка устанавливается на весь объем работы (а не на отдельную операцию) на основе действующих норм времени или норм выработки и расценок. Такая форма обычно применяется при оплате труда бригады работников. Сумму вознаграждения делят между работниками бри-гиды исходя из того, сколько времени отработал каждый член бригады или какое количество продукции изготовил. Расценки по каждому заданию определяются администрацией организации по согласованию с работниками бригады.

При данной форме оплаты труда рабочие премируются за сокращение сроков выполнения работ, что усиливает стимулирующую роль этой системы в росте производительности труда.

Еще

<<< Повременная (тарифная) форма оплаты труда
Оплата труда на комиссионной основе >>>

Интересное

Виды коммуникаций Должностная инструкция истопника Должностная инструкция механика Кастелянша обязанности Начисление премии Порядок утверждения должностной инструкции Сигналист

Рейтинг:
  • Итоги рейтинга 3.00/5
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
3.0/5 (4 голоса)