Порядок расторжения трудового договора с совместителями

Категория: Оплата труда

Основания прекращения трудового договора, предусмотренные ТК РФ, распространяются и на совместителей. Однако ст. 288 ТК РФ предусмотрено еще одно дополнительное основание прекращения трудового договора — прием на работу работника, для которого эта работа будет основной; ВНИМАНИЕ! В новой редакции ст. 288 ТК РФ законодатель установил дополнительные гарантии, защищающие права совместителей. По данному основанию может быть прекращен только трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Это означает, что если с совместителем заключен срочный трудовой договор, то работодатель не вправе его расторгнуть до истечения его срока. Кроме того, работодатель в письменной форме обязан предупредить совместителя об увольнении не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Выходное пособие в этом случае не выплачивается.

Интересное