должностные инструкции zarabotu.ru

Главная > Оплата труда

Оплата труда совместителей

Общие нормы ТК РФ по вопросам оплаты труда распространяются и на совместителей. Системы оплаты труда, установленные в организации (повременная, сдельная и др.) для совместителей устанавливаются в том же порядке, что и для других работников.

Нужно помнить, что в оплате труда совместителей есть ряд нюансов, установленных ст. 285 ТК РФ. Труд этой категории работников оплачивается пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором или положением об оплате труда работников.

Если совместителям, работающим на условиях повременной оплаты труда, устанавливаются нормированные задания, оплата

труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно.

ВНИМАНИЕ! В табеле учета рабочего времени данные должности должны занимать две отдельные строки.

Пример .

 А.И. Иванов, занимающий в организации должность бухгалтера, принят в порядке внутреннего совместительства на должность юрисконсульта.

Оклад бухгалтера по штатному расписанию составляет 6000 руб.; юрисконсульта — 5000 руб.

Кроме того, Положением об оплате труда работников организации установлена ежемесячная премия работникам в размере 50% оклада.

В организации установлена 40-часовая рабочая неделя.

В ноябре 2006 г. Иванов отработал по основной должности 167 часов, а по совместительству — 84 часа.

Заработная плата Иванову за отработанный месяц должна начисляться следующим образом.

1. По должности бухгалтера: должностной оклад — 6000 руб.; премия — 3000 руб. (6000 руб. х 50%);

итого по должности бухгалтера — 9000 руб. (6000 руб. + 3000 руб.).

2. По должности юрисконсульта:

должностной оклад — 2515 руб. (5000 руб.: 1-67 ч х 84 ч);

премия — 1257 руб. (2515 руб. х 50%);

итого по должности юрисконсульта —3772,5 руб. (2515руб. + 1257,5 руб.).

3. Всего по обеим должностям — 12 772,5 руб. (9000 руб. + 3772,5 руб.).

При работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях к заработной плате совместителей устанавливаются районные коэффициенты и процентные надбавки за непрерывный стаж работы в таких местностях (ст. 285 ТК РФ).

ВНИМАНИЕ! На совместителей не распространяются общие ограничения МРОТ, установленные ст. 133 ТК РФ. Объясняется это тем, что месячная оплата труда не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда лишь при условии, что работник отработал полную норму рабочего времени. Поскольку совместители — это работники с неполным рабочим днем и оплата труда производится пропорционально отработанному времени, заработная плата совместителей может составлять менее 1 МРОТ.

Вместе с тем достаточно распространена ситуация, когда работодатель согласен на выплату совместителю полного оклада. В связи с чем возникает вопрос: можно ли работнику выплачивать весь оклад при условии, что в табеле отражается 16-часовая рабочая неделя. На наш взгляд, можно, поскольку в трудовом договоре могут быть установлены любые условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с ТК РФ, соглашениями, коллективными договорами и иными локальными нормативными актами (ст. 57, 135 ТК РФ). Кроме того, ст. 285 ТК РФ установлено, что оплата труда совместителей может производиться на условиях, определенных трудовым договором. Следовательно, при заключении трудового договора стороны вправе сами определить размер оплаты труда, а также предусмотреть, что оплата труда работника-совместителя будет составлять полный должностной оклад.

Кроме того, если позволяет специфика работы в организации, можно установить работнику-совместителю оплату труда за фактически выполненный объем работ (при установлении нормированных заданий).

В завершение обратим внимание на порядок предоставления стандартных налоговых вычетов внешним совместителям. Как известно, работнику предоставляют два стандартных вычета: 400 руб. — на самого работника — 600 руб. — на каждого ребенка (подп. 3 и 4 п. 1 ст. 218 НК РФ). На основании ч. 3 ст. 218 НК РФ внешний совместитель имеет право на получение стандартных налоговых вычетов только в одной из организаций, где он получил доходы, по его выбору. Для этого ему необходимо предоставить писменное заявление и документы, подтверждающие право на такие налоговые вычеты (письмо МНС России от 30 января 2004 г. №ЧД-6-27/100@ «О направлении материалов»). Для того, чтобы удостовериться в том, что работник действительно не получает налоговые вычеты в другой организации, вы можете попросить его принести справку по форме 2-НДФЛ, в которой отражаются предоставленные работнику налоговые вычеты.

Еще

<<< Оплата отпусков и командировок совместителей
Порядок расторжения трудового договора с совместителями >>>

Интересное

Виды организационных структур Гарантии при заключении трудового договора Должностная инструкция коменданта общежития Должностная инструкция слесаря сантехника Оператор товарный Стадии развития конфликта Трудовой договор возраст

Рейтинг:
  • Итоги рейтинга 3.00/5
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
3.0/5 (2 голоса)