должностные инструкции zarabotu.ru

Главная > Оплата труда

Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся бракованной

Браком считается продукция (изделия, детали и т.д.), которая изготовлена с нарушением или отклонением от установленных стандартов или технических условий (с дефектами). Бракованная продукция не может быть использована по своему прямому назначению или может быть использована только после исправления.

По характеру выявленных дефектов брак может быть частичным (исправимым) и полным (неисправимым).

При частичном браке продукцию технически возможно исправить и использовать по прямому назначению.

Полный брак — продукция с дефектами, исправление которых невозможно или экономически нецелесообразно, поскольку требует значительных расходов.

Кроме того, брак может возникнуть не по вине работника (например, из-за скрытого дефекта материала) или по вине работника.

Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями (ст. 156 ТК РФ).

Полный брак, возникший по вине работника, не оплачивается. Выпуск брака влечет за собой прямые убытки для работодателя, поскольку связан с перерасходом сырья, материалов, повышением себестоимости производимой продукции. Работник, причинивший организации ущерб в связи с выпуском по своей вине бракованных изделий, может быть привлечен работодателем к материальной ответственности.

Однако следует помнить, что материальная ответственность в полном размере может быть возложена на работника только в случаях, предусмотренных ст. 243 ТК РФ:

1) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

2) причинения ущерба в результате преступных действий или административного проступка;

3) умышленного причинения ущерба.

При отсутствии оснований взыскать с работника полную сумму причиненного ущерба, общая сумма удержания за допущенный брак не может превышать среднемесячный заработок работника. Размер ежемесячного удержания не может превышать 20% заработной платы работника, причитающейся к выплате.

Частичный брак по вине работника оплачивается в зависимости от степени годности бракованной продукции по пониженным расценкам, устанавливаемым администрацией (руководителем) организации. При частичном браке по вине работника, как и при полном, он несет материальную ответственность за причиненный прямой действительный ущерб данному работодателю, т.е. расходы по исправлению брака, а также затраты, связанные со списанием бракованной продукции, могут быть удержаны из заработной платы работника, допустившего брак.

Выявленный брак должен быть документально зафиксирован. Таким документом является акт о браке. Унифицированной формы акта о браке нет, поэтому форма такого акта самостоятельно разрабатывается организацией и утверждается приказом руководителя. В акте о браке следует указать наименование забракованного изделия (при наличии его номера), причину брака, вид брака (частичный или полный), виновника брака, количество забракованной продукции.

Пример .

 Работник 000 «Престиж» А.П. Петров за месяц изготовил 200 деталей, из которых 30 были признаны частично бракованными. Расценка на изготовление 1 детали составляет 20 руб. Частичный брак в организации оплачивается в размере 70% от установленной сдельной расценки.

Заработная плата Петрова составит:

(20 руб. х 200 дет.) + (20 руб. х 30 дет. х 70%) = 4420 руб.

Еще

<<< Оплата простоя
Гарантии для работников по сохранению среднего заработка >>>

Интересное

Виды организационных структур Дежурный по переезду Должностная инструкция работника канцелярии Должностная инструкция экономиста ЖКХ Категории персонала Обязанности санитарки Трубопроводчик линейный обязанности

Рейтинг:
  • Итоги рейтинга 3.00/5
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
3.0/5 (1 голос)