Оплата отпуска при повышении заработной платы

В предыдущей главе уже шла речь о расчете средней заработной платы в случае повышения оклада (тарифной ставки). При этом повышение может произойти:

1) в расчетном периоде;

2) после расчетного периода, но до дня ухода работника в отпуск;

3) в период отпуска.

В этих случаях средний заработок, соответственно и сумма отпускных должна быть скорректирована.

Случай повышения заработной платы в пределах расчетного периода был рассмотрен на примере в предыдущей главе.

Рассмотрим на примерах случаи повышения заработной платы после расчетного периода и в период отпуска.

Если повышение заработной платы произошло после расчетного периода, но до дня ухода работника в отпуск, то повышается средний заработок работника за расчетный период.

Пример.

 Работнику с 5 июня 2005 г. предоставлен отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Оклад работника — 5000 руб. С 1 июня 2005 г. оклад работника повышен до 6000 руб., т.е. на коэффициент 1,2.

1.  Определяется размер среднего дневного заработка исходя из фактически начисленных в расчетном периоде сумм заработной платы:

60 000 руб.: 12 мес.: 29,4 дн. = 170,07 руб.

2. Средний заработок, исчисленный за расчетный период, увеличивается на коэффициент повышения оклада:

170.07  руб. х 1,2 = 204,08 руб.

3. Определяется размер оплаты за отпуск:

204.08 руб. х 28 дн. = 5714,24 руб.

Если повышение заработной платы произошло в период отпуска работника, повышается только часть среднего заработка — с даты повышения заработной платы до окончания отпуска.

Пример.

 Работнику предоставлялся отпуск с 1 по 28 июня 2005 г. продолжительностью 28 календарных дней.

Оклад работника — 5000 руб. С 15 июня оклад работника был увеличен до 6000 руб., т.е. на коэффициент 1,2.

1. Определяется размер среднего дневного заработка: 60 000 руб.: 12 мес.: 29,4 дн. = 170,07 руб.

2. Определяется средний заработок для оплаты отпуска: 170,07 руб. х 28 дн. = 4761,96 руб.

3. Корректируется средний заработок для оплаты отпуска с учетом произошедшего изменения окладов.

Оклады повышены в период отпуска, следовательно, увеличению подлежит часть среднего заработка, исчисленная исходя из начисленной в расчетном периоде заработной платы, приходящаяся на периоде 15 по 28 июня (28 календарных дней).

4.  Определяется часть среднего заработка, приходящаяся на указанный период:

170,07 руб. х 14 дн. = 2380,98 руб.

5.  Определяется размер среднего заработка, приходящегося на период с 15 по 28 июня, с учетом повышения оклада работника:

2380,98 руб. х 1,2 = 2857,18 руб.

6.  Исчисляется размер доплаты: 2857,18 руб. - 2380,98 руб. = 476,20 руб.