оплата труда при невыполнении норм выработки

Правила оплаты труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей, в том числе норм выработки, регулируются ст. 155 ТК РФ и зависят от наличия или отсутствия вины сторон трудового договора.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период или за выполненную работу.

Средний заработок определяется в общем порядке, установленном ст. 139 ТК РФ, а также постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. № 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

В расчет включаются все предусмотренные системой оплаты труда выплаты, которые начислены работнику за 12 предшествующих месяцев.

Пример.

Работникуустановленанормавыработки 10 деталей в час. Сдельная расценка составляет 5 руб. за 1 готовую деталь.

В июне 2005 г. норма рабочего времени равнялась 168 часов. По вине работодателя работник фактически отработал 120 часов.

Фактически за предшествовавшие 12 месяцев работник отработал 1780 часов. Заработная плата за год составила 89 000 руб.

Средняя заработная плата составляет:

89 000 руб.: 1780 ч = 50 руб./ч.

Заработная плата работника за июнь должна составлять не менее

6000 руб.: 50 руб./ч х 120 ч.

Иной порядок оплаты установлен при невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по причинам, не зависящим от работника и работодателя. В этом случае работник имеет право на сохранение за ним не менее ²/₃ тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

Таким образом, ст. 155 ТК РФ гарантирует работнику заработок не ниже ²/₃ его ставки (оклада) в расчете на месяц, даже если исчисленная заработная плата работника, не выполнившего норму выработки, окажется ниже этой суммы. Если фактический заработок оказывается выше, работнику производится выплата всей причитающейся ему суммы.

Пример.

 Работнику установлена норма выработки 10 деталей в час. Сдельная расценка составляет 5 руб. за 1 готовую деталь.

В июне 2006 г. норма рабочего времени равнялась 168 часов. По не зависящим от работника и работодателя причинам работник фактически отработал 120 часов.

Заработная плата работника за июнь составила:

5 руб. х 10 дет. х 120 ч = 6000 руб.

²/₃ тарифной ставки работника составили:

5 руб. х 10 дет. х 168 ч х ²/₃ = 5600 руб.

Таким образом, поскольку фактический заработок работника оказался выше ²/₃ его тарифной ставки, заработная плата в июне 2005 г. должна составить 6000 руб.

При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Вина работника выражается в умышленном или неосторожном нарушении технических или технологических правил, правил внутреннего трудового распорядка, иных принятых в организации положений и инструкций о работе.

В ряде случаев законодательство о труде обязывает работодателя сохранять за работником средний заработок или тарифную ставку независимо от того, выполняют ли они нормы выработки или нет. Например, при переводе на другую работу в случае производственной необходимости (ст. 72² ТК РФ), при переводе на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет (ст. 254 ТК РФ). Следовательно, невыполнение работником в этих случаях норм выработки не может повлечь пониженную оплату труда на условиях, предусмотренных ст. 155 ТК РФ.