должностные инструкции zarabotu.ru

Главная > Оплата труда

Гарантии для работников по сохранению среднего заработка

Средний заработок согласно ТК РФ сохраняется за работником в следующих случаях:

1)  при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 114ТКРФ);

2)  предоставлении дополнительных учебных отпусков работникам, совмещающим работу с обучением (ст. 173—176 ТК РФ);

3) направлении в служебную командировку (ст. 167 ТК РФ);

4)  направлении для повышения квалификации с отрывом от работы (ст. 187 ТК РФ);

5)  временном переводе (на срок до одного месяца) на не обусловленную трудовым договором нижеоплачиваемую работу в случае производственной необходимости (ст. 74 ТК РФ);

6) переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую постоянную нижеоплачиваемую работу (ст. 182 ТК РФ);

7) простое по вине работодателя — не менее 2/3 средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ);

8) невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя — не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ);

9) приостановлении работ федеральными органами исполнительной власти в области государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ), а также в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).

10)  расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации — на период трудоустройства работника, но не свыше двух месяцев со дня его увольнения, в исключительных случаях — ив течение третьего месяца (ст. 178 ТК РФ);

11) при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, — на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев, а в исключительных случаях — до шести месяцев (ст. 318 НК РФ);

12)  признании органом, рассматривающим трудовые споры, решения об увольнении незаконным — за все время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ);

13) задержке работодателем исполнения решения о восстановлении на работе незаконно уволенного работника — за все время задержки (ст. 396 ТК РФ);

14)  направлении на обязательное медицинское обследование (ст. 185ТКРФ);

15)  сдаче крови и ее компонентов, а также в период предоставленных в связи с этим дней отдыха (ст. 186 ТК РФ);

16)  освобождении беременной женщины от работы до решения вопроса о предоставлении ей другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов (ст. 254 ТК РФ);

17)  установлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением и по ее заявлению пониженных норм выработки, норм обслуживания либо при переводе ее на ниже-оплачиваемую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов (ст. 254 ТК РФ);

18) прохождении беременной женщиной обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях (ст. 254 ТК РФ);

19) переводе женщины, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет (по ее заявлению), в случае невозможности выполнения прежней работы на другую работу до достижения ребенком возраста полутора лет (ст. 254 ТК РФ);

20)  предоставлении работающей женщине, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, дополнительных перерывов для кормления ребенка (ст. 258 НК РФ);

21)  участии (на срок не более трех месяцев) в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения (ст. 39 ТК РФ);

22) участии члена комиссии по трудовым спорам в работе комиссии (ст. 171 ТК РФ);

23)  участии членов примирительной комиссии, трудовых арбитров в разрешении коллективного трудового спора — не более трех месяцев в течение одного года (ст. 405 ТК РФ);

24) невозможности предоставления соответствующей работы (должности) по прежнему месту работы работнику, ранее освобожденному от работы в организации в связи с избранием его на выборную должность в орган первичной профсоюзной организации, после окончания срока его полномочий — на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации — на срок до одного года (ст. 375 ТК РФ).

Во всех перечисленных случаях средний заработок определяется в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. № 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

ВНИМАНИЕ! Пунктом 18 названного Положения установлено, что во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Еще

<<< Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся бракованной
Перечень выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка >>>

Интересное

Должностная инструкция банковского работника Должностная инструкция врача терапевта участкового Должностная инструкция дворника Должностная инструкция методиста дома культуры Должностная инструкция работника склада Должностные инструкции работников бухгалтерии Оператор дефектоскопной тележки

Рейтинг:
  • Итоги рейтинга 3.00/5
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
3.0/5 (2 голоса)