Дополнительные оплачиваемые отпуска

Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются (ст. 116ТКРФ):

1) работникам на вредных и (или) опасных работах;

2) работникам с особым характером работы;

3) работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

4) работникам с ненормированным рабочим днем. Напомним, что продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день не может быть менее трех календарных дней. В том случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа. Конкретно продолжительность дополнительного отпуска определяется в бюджетных организациях Правительством РФ (органами власти субъекта РФ, органами местного самоуправления), в иных организациях — в коллективном договоре, соглашении, правилах внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актах организации. С письменного согласия работника возможна денежная компенсация как сверхурочная работа: за первые два часа оплата производится не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры определяются трудовым договором или локальным нормативным актом.

Организации могут самостоятельно устанавливать основания дополнительных отпусков для своих работников. Правила и условия определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Порядок исчисления продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков установлен ст. 120 ТК РФ. В соответствии с названной статьей ежегодные и дополнительные отпуска исчисляются в календарных днях и максимальным сроком не ограничиваются. Нерабочие праздничные дни в число календарных дней не включаются (например, если работнику предоставлен отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 1 июня 2006 г., то последним днем отпуска будет 29 июня, поскольку 12 июня является государственным праздником и в число дней отпуска не включается).

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска основной отпуск суммируется с дополнительным оплачиваемым отпуском.