должностные инструкции zarabotu.ru

Главная > Оплата труда

Доплата за работу в ночное время

Ночное время согласно ст. 96 ТК РФ — это время с 22 до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

К работе в ночное время не допускаются (ст. 96 ТК РФ):

1) беременные женщины;

2) работники моложе 18 лет, за исключением работников, участвующих в создании или исполнении художественных произведений, а также других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением:

1) женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

2)  инвалиды;

3)  работники, имеющие детей-инвалидов, а также осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;

4) матери и отцы, воспитывающие в одиночку детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей этого возраста.

ВНИМАНИЕ! Все эти работники должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Порядок работы в ночное время творческих работников организаций кинематографии, театров, средств массовой информации и т. д. может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом либо трудовым договором. Перечни работ, профессий (должностей) этих работников утверждаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В соответствии с новой редакцией ст. 154 ТК РФ минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В настоящее время единственным нормативным актом, устанавливающим размеры доплат за работу в ночное время, является постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС «О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства». Согласно п. 9 данного Постановления работникам устанавливается доплата за работу в вечернюю и ночную смену в размере 20 и 40% тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в соответствующей смене. Отметим, что указанный пункт был признан незаконным и недействующим Решением Верховного Суда РФ от 21 мая 2002 г. № ГКПИ 2002-353. Однако Президиумом Верховного Суда РФ это Решение в части установления размеров доплаты за работу в вечернюю и ночную смену было отменено. Президиум Верховного Суда РФ заключил, что в соответствии с ТК РФ конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, трудовым договором, но они не могут быть ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. Следовательно, названное постановление и является таким нормативным правовым актом, в п. 9 которого установлены конкретные размеры доплат за работы в многосменном режиме (Определение Президиума Верховного Суда РФ от 19 ноября 2003 г. № 48пв-03).

Работодателям следует руководствоваться указанным постановлением при исчислении соответствующих норм в своей организации.

Кроме того, для разных отраслей деятельности и категорий работников могут быть установлены конкретные размеры доплат за работу в ночное время. Например, доплата за работу в ночное время установлена следующими нормативными правовыми актами:

1)  приказом Министерства здравоохранения РФ от 15 октября 1999 г. № 377 «Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения»;

2) постановлением Совета Министров РФ от 8 октября 1993 г. № 1002 «О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения»;

3)  постановлением Министерства труда и занятости населения РФ от 8 июня 1992 г. .№ 17 «О размерах надбавок и доплат работникам здравоохранения и социальной защиты населения»;

4)  Распоряжением Совета Министров РСФСР от 6 сентября 1991 г. № 985-р «Об установлении дополнительной оплаты за сверхурочную работу рабочим автомобильного транспорта»;

5) постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 6 августа 1990 г. № 313/14-9 «Об оплате труда работников охраны в ночное время».

Работники привлекаются к работе в ночное время на основании приказа руководителя. В приказе указывают работников, которые выполняют работу, и сумму доплаты.

Пример .

 Работник в июне 2006 г. отработал 168 часов, из них 10 часов — в ночное время. Оклад работника составляет 5000 руб.

Доплата за работу в ночное время в организации составляет 45% от часовой ставки заработной платы.

Часовая ставка заработной платы составляет:

5000 руб.: 168 ч = 29,8 руб.

Доплата за работу в ночное время составляет:

29,8 руб./ч х 10 ч х 45% = 134,1 руб.

Общая сумма заработной платы и доплаты за работу в ночное время работнику в июне 2005 г. составит:

5000 руб. + 134,1 руб.= 5134,1 руб.

Еще

<<< Доплата за работу в выходные и праздничные дни
Доплата при выполнении работ различной квалификации >>>

Интересное

Должностная инструкция механика Должностная инструкция техника Должностная инструкция токаря Должностная инструкция электрослесаря подземного Менеджер логист обязанности Оператор по добыче нефти и газа Рамщик

Рейтинг:
  • Итоги рейтинга 5.00/5
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
5.0/5 (1 голос)