должностные инструкции zarabotu.ru

Главная > Принятие решений

Персонал предприятия


Персонал организации — это полный личный состав сотрудников, действующих по найму. Под персоналомпонимают всех работников организации за исключением ее руководства. Понятиекадров
организации уже, чем понятие персонала: к кадрам относятся те работники,которые официально числятся в штате.
Учет персонала в организации ведется в соответствии с Инструкцией по статистикеперсонала и заработной платы рабочих и служащих на предприятиях, в учрежденияхи организациях (утверждена Госкомстатом СССР 17.09.87).
Персонал обладает определенными характеристиками. К ним относятся численность иструктура.
Численность — это количество сотрудников, которые работают (или должныработать) в данной организации. Численность бывает нормативной (плановой) исписочной (фактической). Нормативная численность определяется в соответствии стем, какое количество работников необходимо в организации для выполнения всехработ. Списочная численность — это количество рабочих, которые действительночислятся в штатах. Очевидно, что нормативная численность в большинстве случаевбольше списочной, поскольку нормативную численность далеко не всегда можнообеспечить.
Списочная численность на конкретную календарную дату включает всех сотрудников,которые работают в организации, включая тех, которые были приняты на работу вэтот день. Сотрудники, которые были уволены в этот день, в списочнуючисленность не включаются.
В рамках списочной численности выделяется три категории:
  хронические работники,которые были зачислены в организацию либо бессрочно, либо по контракту на срок,превышающий 1 год;
  временные работники, которые были приняты на работу на срок до 2 месяцевили для замещения временно отсутствующего работника на срок до 4 месяцев;
  сезонные работники, которые были приняты на сезонную работу на срок до 6лун .
За пределами списочной численности находятся следующие категории работников:внешние совместители, лица, привлеченные для разовых и специальных работ, лица,работающие на основе договоров гражданско-правого характера, лица, направленныена учебу с отрывом от производства, и некоторые другие. Такие работникиотносятся к несписочному составу. Отдельно выделяется списочный состав. К нему относятся все работники, какприсутствующие на работе в данный день, так и отсутствующие на ней по каким-топричинам. За пределы списочного состава выносятся те же категории работников,которые относятся к несписочному составу.

<<< Понятие прогнозирования
Классификация основных методов прогнозирования >>>

Рейтинг:
  • Итоги рейтинга 1.00/5
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
1.0/5 (1 голос)