должностные инструкции zarabotu.ru

Главная > Принятие решений

Основные категории персонала


Структура персонала отражает распределение работников по категориям должностей и перемещение между ними. Выделяются следующие две основные категории должностей:
   персонал неосновных видов деятельности (работники жилищно-коммунального, ремонтного хозяйства, подразделений социальной сферы);
  персонал основных видов деятельности (все остальные категории работников).
Дополнительным основанием изображения персонала является аналитическая структура, в которой выделяются общая и частная структуры.
С точки зрения общей структуры, описываются такие признаки персонала, как возраст, стаж работы, создание , профессия. Каждый из признаков имеет четко выделенные категории.
Например, при описании возрастной структуры выделяется 14 группировок:
  16 лет;
  17 лет;
  18 возраста ;
 20-24 года;
 25-29 лет;
 30-34 года;
 35-39 лет;
 40-44 возраста ;
 45-49 лет;
 50-54 года;
 55-59 лет;
 60—64 года;
 65 лет и старше.
Аналогично выделяются группировки по стажу и по стажу работы на данном предприятии.
С точки зрения профессии, выделяется две основные категории: рабочие и служащие. В свою очередь, эти категории делятся на более мелкие категории.
Рабочие — это категория персонала, которая непосредственно участвует в создании материальных ценностей или оказании услуг производственного характера. трудящиеся делятся на категории в зависимости от типа выполняемых работ, профессии, возраста, формы и системы оплаты труда, стажа. К рабочим примыкает также младший обслуживающий персонал, который занят в деятельности, не связанной с основной деятельностью организации (дворники, курьеры, уборщицы и т. д.).
Служащие — это категория персонала, которая занята преимущественно интеллектуальным трудом. Служащие делятся на руководителей высшего, среднего и низового уровня, специалистов (работников, занимающихся решением отдельных производственных задач) и прочих служащих (сотрудников, занятых сборами и оформлением документов, учетом, контролем, хозяйственным обслуживанием и т. д.).
Особым основанием для описания состава персонала является выделение профессий, квалификации и компетентности.
Под специальностью понимают совокупность специальных теоретичес- * ких знаний и практических навыков, которые были приобретены человеком в результате специальной подготовки и позволяют ему осуществлять соответствующий вид деятельности.
Квалификация — данное степень профессиональной подготовки, которая необходима для выполнения данной функции. Так, например, с точки зрения квалификации, выделяют высококвалифицированных, квалифицированных, малоквалифицированных и неквалифицированных рабочих.
Специалисты распределяются на главных, старших, ведущих, а также еще несколько разрядов, обозначаемых при помощи номера. Разряд специалиста позволяет ему выполнять наряду со своими обычными обязанностями еще некоторые функции. Старший специалист может осуществлять руководство группой специалистов, не выделенной в самостоятельное подразделение, ведущий специалист имеет также право осуществлять методическое руководство, а главный специалист — еще и согласовывать деятельность старших и главных специалистов.
Квалификация определяется специальной комиссией на основе тщательной и всесторонней проверки знаний и опыта данного лица. Закрепляется квалификация специальными документами: дипломами, сертификатами, документами . От квалификации зависит тарифный разряд, который определяет уровень оплаты труда.

Еще

<<< Анализ проблемной ситуации и ее описание
Критерии принятия управленческих решений и их шкалы >>>

Интересное

Диетсестра обязанности Должностная инструкция токаря Должностная инструкция электрослесаря подземного Менеджер логист обязанности Оператор по добыче нефти и газа Рамщик Распределитель работ должностная инструкция

Рейтинг:
  • Итоги рейтинга 2.83/5
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
2.8/5 (6 голосов)