должностные инструкции zarabotu.ru

Главная > Подбор кадров

Лучшим сотрудником вашей фирмы может стать неудачник

К более чем интересному выводу пришли психологи: оказывается, что если работодатель сделает ставку не на одаренного сотрудника и не того из членов своего коллектива, который привык добиваться успехов всегда и во всем, а на неудачника, то получит эффект превышающие любые самые смелые ожидания в несколько раз. Но возможно это будет только при том условии, что за каждый свой шаг неудачник будет получать поощрение.

Объясняется это тем, что хоть и кажется, что подобные люди давно сами махнули на себя рукой,  в глубине души они только и делают, что строят самые невероятные планы «прорыва», раз за разом снова и снова выстраивая схемы свой эффективной деятельности, при условии, что однажды их заметят, им повезет и им поручат нечто действительно стоящее. Потому дав такому человеку саму сложную работу, вы можете не сомневаться, что он без труда справится с ней, так как окажется подготовлен к ней и морально и профессионально.

Однако следует не забывать о том, что в случае, если после этого вы не поощрите его материально и не заявите вслух об его успехах, неудачник может сломаться по-настоящему, решив, что он действительно ни на что не годен.

И еще – после 5-6 побед неудачники привыкают к своему успеху, а потому теряют прежнюю эффективность, нередко становясь самыми заурядными сотрудниками. Да и зачем им теперь стараться, ведь они уже доказали все, что хотели доказать себе и другим?

Еще

<<< Ведение переговоров
Особенности русского трудоголизма >>>

Интересное

Должностная инструкция истопника Должностная инструкция механика Должностная инструкция техника Кастелянша обязанности Менеджер логист обязанности Начисление премии Порядок утверждения должностной инструкции

Рейтинг:
  • Итоги рейтинга 3.00/5
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
3.0/5 (2 голоса)