должностные инструкции zarabotu.ru


                                                          Примерная форма
 
                                                                Утверждаю
                                                 ________________________
___________________________________                   (Фамилия, инициалы)
    (наименование организации,                   ________________________
     предприятия и т.п., его                        (директор или иное
  организационно-правовая форма)                     должностное лицо,
                                                      уполномоченное
                                                  утверждать должностную
                                                       инструкцию)
 
                                                 "  " ____________ 20__г.
 
                                                 м.п.
 

Должностная инструкция социолога (старшего специалиста) бюро социологии труда

             ______________________________________________
             (наименование организации, предприятия и т.п.)
 
               "  " ____________ 20__г.        N__________
 
 
     Настоящая должностная  инструкция  разработана   и   утверждена   на
основании трудового договора с __________________________________________
                               (наименование должности лица, на которого
______________________________________________________ и в соответствии с
    составлена настоящая должностная инструкция)
положениями Трудового  кодекса  Российской  Федерации  и иных нормативных
актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.
 
                           I. Общие положения
 
     1.1. Социолог относится к  категории  специалистов.
     1.2. На должность:
     - социолога  назначается  лицо,  имеющее   высшее   профессиональное
образование без  предъявления  требований  к  стажу работы;
     - социолога II категории -  лицо,  имеющее  высшее  профессиональное
образование и стаж работы в должности социолога не менее ______ лет;
     - социолога I категории  -  лицо,  имеющее  высшее  профессиональное
образование и  стаж  работы  в  должности социолога II категории не менее
_______ лет.
     1.3. Назначение   на  должность  социолога  и  освобождение  от  нее
производится директором предприятия по представлению начальника _________
________________________________________________________________________.
(отдела социального развития; бюро социологии труда; отдела организации и
оплаты труда)
     1.4. Социолог должен знать:
     - постановления,   распоряжения,   приказы,   другие  руководящие  и
нормативные документы, относящиеся к социально-психологическим вопросам;
     - социологию труда;
     - методы проведения социологических исследований;
     - основы психологии труда, инженерной и социальной психологии;
     - формы и системы оплаты труда;
     - порядок и методы планирования социального развития предприятия;
     - передовой отечественный и зарубежный опыт работы социологов;
     - основы технологии производства;
     - основы экономики, организации труда и управления;
     - законодательство о труде;
     - правила внутреннего трудового распорядка;
     - правила и нормы охраны труда;
     - _________________________________________________________________.
     1.5. Социолог подчиняется начальнику _______________________________
                                           (отдела социального развития;
________________________________________________________________________.
          бюро социологии труда; отдела организации и оплаты труда)
     1.6. На время отсутствия социолога (отпуск,  болезнь, командировка и
пр.)  его  обязанности  исполняет  лицо,  назначенное  приказом директора
предприятия, которое несет ответственность за надлежащее их исполнение.
     1.7. ______________________________________________________________.
 
                       II. Должностные обязанности
 
     Социолог:
     2.1. Проводит  социологические  исследования  с  целью  разработки и
внедрения мероприятий,  направленных на создание на предприятии  наиболее
благоприятных социально-психологических условий, способствующих повышению
степени удовлетворения материальных и духовных потребностей работников  и
производительности их труда.
     2.2. Участвует в составлении проектов перспективных и годовых планов
экономического и   социального  развития  предприятия  и  в  планировании
выделения средств на социально-культурные мероприятия.
     2.3. Составляет    программы    социологических    исследований    и
контролирует их выполнение.
     2.4. На  основе  проведенных исследований разрабатывает рекомендации
по совершенствованию форм организации труда, его разделению и кооперации,
улучшению условий трудовой деятельности.
     2.5. Участвует в проводимой на  предприятии  работе  по  определению
перспектив роста заработной платы, совершенствованию систем материального
и морального стимулирования трудовой деятельности  работников,  изысканию
возможностей более  полного  удовлетворения потребностей членов трудового
коллектива в  жилье  и   детских   учреждениях,   улучшения   организации
общественного питания   и   бытового  обслуживания  работников,  развития
санаторно-курортной сети и обеспечения медицинской помощью.
     2.6. Совместно с психологом и другими специалистами изучает наиболее
актуальные вопросы и проблемы социального  характера  и  пути  устранения
причин, вызывающих текучесть кадров, нарушения трудовой дисциплины и т.п.
     2.7. Разрабатывает мероприятия,  направленные на решение  социальных
проблем с указанием конкретных сроков и исполнителей, а также необходимых
финансовых средств, принимает меры по мобилизации трудовых коллективов на
их выполнение.
     2.8. Подготавливает предложения по укреплению  трудовой  дисциплины,
совершенствованию социально-психологических        условий       трудовой
деятельности, организации  досуга  и  быта   работников,   повышению   их
общественной и творческой активности.
     2.9. Организует   пропаганду   социологических   знаний,   оказывает
методическую помощь   работникам   предприятия   при  решении  социальных
вопросов.
     2.10. Выполняет     отдельные     служебные     поручения     своего
непосредственного руководителя.
     2.11. _____________________________________________________________.
 
                                III. Права
 
     Социолог имеет право:
     3.1. Знакомиться  с  проектами  решений   руководства   предприятия,
касающимися его деятельности.
     3.2. Вносить  предложения  по совершенствованию работы,  связанной с
обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.
     3.3. В   пределах   своей   компетенции  сообщать  непосредственному
руководителю о всех выявленных  в  процессе  деятельности  недостатках  и
вносить предложения по их устранению.
     3.4. Запрашивать  лично  или  по поручению руководства предприятия у
руководителей подразделений  и  специалистов  информацию   и   документы,
необходимые для выполнения должностных обязанностей.
     3.5. Привлекать   специалистов    всех    (отдельных)    структурных
подразделений к   решению   задач,   возложенных   на   него   (если  это
предусмотрено положениями о структурных подразделениях,  если нет - то  с
разрешения руководителя организации).
     3.6. Требовать  от руководства  предприятия  оказания  содействия  в
исполнении  должностных обязанностей.
     3.7. ______________________________________________________________.
 
                          IV. Ответственность
 
     Социолог несет ответственность:
     4.1. За  неисполнение  (ненадлежащее  исполнение)  своих должностных
обязанностей, предусмотренных  настоящей   должностной   инструкцией,   в
пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
     4.2. За совершенные  в  процессе  осуществления  своей  деятельности
правонарушения - в пределах,  определенных административным,  уголовным и
гражданским законодательством Российской Федерации.
     4.3. За причинение материального ущерба - в  пределах,  определенных
трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
 
 
     Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________
                                                          (наименование,
_____________________________.
   номер и дата документа)
 
                                                _________________________
Руководитель структурного подразделения               (инициалы, фамилия)
                                                _________________________
                                                          (подпись)
 
                                                "  " _____________ 20__г.
 
 
СОГЛАСОВАНО:
 
Начальник юридического отдела
_____________________________
          (инициалы, фамилия)
_____________________________
       (подпись)
 
"  " ________________ 20__г.
 
                                                _________________________
С инструкцией ознакомлен:                             (инициалы, фамилия)
                                                _________________________
                                                        (подпись)
 
                                                "  " _____________ 20__г.
 


Еще

<<< начальника лаборатории социологии труда
начальника отдела социального развития >>>

Интересное

Виды коммуникаций Виды рабочего времени Должностная инструкция истопника Должностные инструкции работников культуры Кастелянша обязанности Начисление премии Порядок утверждения должностной инструкции

Рейтинг:
  • Итоги рейтинга 1.67/5
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
1.7/5 (3 голоса)