должностные инструкции zarabotu.ru


                                                          Примерная форма
 
                                                                УТВЕРЖДАЮ
 
___________________________________                   (инициалы, фамилия)
(наименование организации, пред-                 ________________________
приятия и т.п., его организационно-              (директор или иное долж-
правовая форма)                                   ностное лицо, уполномо-
                                                  ченное утверждать долж-
                                                  ностную инструкцию)
 
                                                 "  " ____________ 20__г.
 
                                                 м.п.
 
 
 

Должностная инструкция начальника лаборатории социологии труда

             ______________________________________________
             (наименование организации, предприятия и т.п.)
 
                 "  " ______________ 20__г.  N_________
 
     Настоящая должностная  инструкция  разработана   и   утверждена   на
основании трудового договора с __________________________________________
                               (наименование должности лица, на которого
______________________________________________________ и в соответствии с
    составлена настоящая должностная инструкция)
положениями Трудового  кодекса  Российской  Федерации  и иных нормативных
актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.
 
 
                           1. Общие положения
 
     1.1. Начальник  лаборатории  социологии  труда относится к категории
руководителей.
     1.2. На    должность   начальника   лаборатории   социологии   труда
назначается лицо,  имеющее высшее  профессиональное  образование  и  стаж
работы по  специальности на руководящих и других должностях по управлению
персоналом не менее 5 лет.
     1.3. Начальник лаборатории социологии труда назначается на должность
и освобождается от нее приказом руководителя  предприятия  и  подчиняется
непосредственно ________________________________________________________.
     1.4. Начальник лаборатории социологии труда должен знать:
     - нормативные  и  методические  материалы  по  вопросам  социального
развития;
     - цели, стратегию и кадровую политику предприятия;
     - профиль, специализацию и особенности структуры предприятия;
     - социологию и психофизиологию труда;
     - методы психологического тестирования;
     - формы  и методы проведения социологических исследований,  изучения
общественного мнения, профессиональной ориентации и адаптации;
     - порядок и методы разработки планов и программ социального развития
предприятия;
     - организацию управления социальным развитием предприятия;
     - социальные требования и нормативы;
     - инженерную и социальную психологию;
     - методы  проведения  анализа  выполнения  социальных   программ   и
определения их экономической эффективности;
     - формы  и  системы  оплаты  труда,   материального   и   морального
стимулирования;
     - передовой отечественный и зарубежный опыт  управления  социальными
процессами;
     - основы экономики, организации труда, производства и управления;
     - основы трудового  законодательства Российской Федерации;
     - средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
     - правила    и    нормы    охраны    труда,  техники   безопасности,
производственной санитарии и противопожарной защиты;
     - правила внутреннего трудового распорядка;
     - _________________________________________________________________.
     1.5. На  время  отсутствия  начальника  лаборатории социологии труда
(болезнь, отпуск,  командировка  и   пр.)   его   обязанности   исполняет
заместитель, а   при   отсутствии   такового   -   лицо,   назначенное  в
установленном порядке.
 
 
                       2. Должностные обязанности
 
     Начальник лаборатории социологии труда:
     2.1. Обеспечивает  проведение  исследований  в  области психологии и
физиологии труда  и  управления  социальными   процессами,   создание   и
поддержание нормативно-методической и информационной базы исследований  с
целью подготовки  предложений  и  обоснований  для  разработки   программ
социального развития предприятия и их успешной реализации.
     2.2. Организует  участие   лаборатории   в   разработке   социальных
прогнозов и моделировании социальных процессов на предприятии.
     2.3. Руководит проведением  социологических  и  психофизиологических
исследований, а   также   разработкой   мероприятий   в   соответствии  с
социальными требованиями  и  нормативами   по   конкретным   направлениям
совершенствования управления     социальным     развитием    предприятия,
способствующих созданию  оптимальных  трудовых  процессов,   установлению
рациональных режимов труда и отдыха,  улучшению морально-психологического
климата, развитию трудовой мотивации работников,  укреплению их здоровья,
обеспечению социальных гарантий.
     2.4. Принимает  участие  в  разработке  предложений  по  обеспечению
социальной защищенности      работников      предприятия     в     рамках
коллективно-договорного регулирования трудовых отношений.
     2.5. Совместно   с   экономической   службой  организует  проведение
анализов эффективности  действующих  форм  материального   и   морального
стимулирования и  разработку  рекомендаций  по  усилению  их  влияния  на
повышение трудовой и социальной активности трудящихся.
     2.6. Организует  проведение  анализа изменений социальной  структуры
кадров, профессионально-квалифицированного  и  демографического   состава
работающих, участвует  в  работе  по  формированию резерва руководителей,
составлению прогнозов потребности  в  кадрах,  социально-психологическому
обеспечению решения   вопросов   формирования   карьеры,  профориентации,
профотбора, расстановки и адаптации рабочих и служащих, разработке систем
оценки работников и результатов их труда.
     2.7. Проводит    работу     по     разработке     мероприятия     по
социально-психологическому обеспечению    внедрения   новой   техники   и
прогрессивной технологии,  анализу изменений в  труде  и  их  влияния  на
развитие личности и трудовых коллективов.
     2.8. Участвует в разработке мер по созданию  условий  для  повышения
удовлетворенности трудом,   обеспечению   роста  престижности  профессий,
усилению творческого характера труда.
     2.9. Организует  работу  по  изучению  и  обобщению отечественного и
зарубежного опыта по управлению социальным развитием предприятий.
     2.10. Оказывает методическую и консультативную помощь подразделениям
предприятия по внедрению  в  практику  работы  социально-экономических  и
социально-психологических методов   управления   персоналом,   разработке
инструментария при   проведении   обследований,   собеседований   (анкет,
опросных листов и др.).
     2.11. Обеспечивает обработку социологической  информации  на  основе
использования в работе лаборатории современных информационных технологий,
средств вычислительной техники, коммуникаций и связи.
     2.12. Руководит работниками лаборатории.
     2.13. _____________________________________________________________.
 
 
                                3. Права
 
     Начальник лаборатории социологии труда имеет право:
     3.1. Представлять   на   рассмотрение    руководителя    предприятия
предложения по улучшению деятельности лаборатории.
     3.2. Подписывать   и   визировать   документы   в   пределах   своей
компетенции.
     3.3. Требовать от  руководства  предприятия  оказания  содействия  в
исполнении своих должностных обязанностей и прав.
     3.4. ______________________________________________________________.
 
 
                           4. Ответственность
 
     Начальник лаборатории социологии труда несет ответственность:
     4.1. За ненадлежащее  исполнение или неисполнение  своих должностных
обязанностей, предусмотренных  настоящей   должностной   инструкцией,   в
пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
     4.2. За  правонарушения,  совершенные в процессе осуществления своей
деятельности - в пределах,  определенных  административным,  уголовным  и
гражданским законодательством Российской Федерации.
     4.3. За причинение материального ущерба - в  пределах,  определенных
действующим законодательством Российской Федерации.
     4.4. ______________________________________________________________.
 
 
 
 
     Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________
                                                          (наименование,
_____________________________.
   номер и дата документа)
 
 
 
Руководитель структурного подразделения               (инициалы, фамилия)
                                                _________________________
                                                          (подпись)
                                                "  " _____________ 20__г.
 
 
СОГЛАСОВАНО:
Начальник юридического отдела
 
          (инициалы, фамилия)
_____________________________
       (подпись)
"  " ________________ 20__г.
 
 
 
С инструкцией ознакомлен:                             (инициалы, фамилия)
                                                _________________________
                                                        (подпись)
                                                "  " _____________ 20__г.
 
 
 


Еще

<<< начальника бюро социологии труда
социолога (старшего специалиста) бюро социологии труда >>>

Интересное

Диетсестра обязанности Должностная инструкция токаря Доходы не облагаемые налогом Междусменный отдых Обязанности составителя поездов Рамщик Распределитель работ должностная инструкция

Рейтинг:
  • Итоги рейтинга 3.00/5
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
3.0/5 (4 голоса)