должностные инструкции zarabotu.ru


                                                          Примерная форма
 
                                                                Утверждаю
                                                 ________________________
___________________________________                   (Фамилия, инициалы)
     (наименование организации,                  ________________________
      предприятия и т.п., его                       (директор или иное
   организационно-правовая форма)                    должностное лицо,
                                                      уполномоченное
                                                  утверждать должностную
                                                       инструкцию)
 
                                                 "  " ____________ 20__г.
 
                                                 м.п.
 

Должностная инструкция начальника бюро социологии труда

             ______________________________________________
             (наименование организации, предприятия и т.п.)
 
"  " ____________ 20___ г.                                    N__________
 
 
     Настоящая должностная  инструкция  разработана   и   утверждена   на
основании трудового договора с __________________________________________
                               (наименование должности лица, на которого
______________________________________________________ и в соответствии с
    составлена настоящая должностная инструкция)
положениями Трудового  кодекса  Российской  Федерации  и иных нормативных
актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.
 
                           I. Общие положения
 
     1.1. Начальник  бюро  социологии   труда   относится   к   категории
руководителей.
     1.2. На должность начальника бюро социологии труда назначается лицо,
имеющее высшее    профессиональное   образование   и   стаж   работы   по
специальности на  руководящих   и   других   должностях   по   управлению
персоналом не менее ______ лет.
     1.3. Назначение на должность  начальника  бюро  социологии  труда  и
освобождение от нее производится приказом директора предприятия.
     1.4. Начальник бюро социологии труда должен знать:
     - нормативные  и  методические  материалы  по  вопросам  социального
развития;
     - цели, стратегию и кадровую политику предприятия;
     - профиль, специализацию и особенности структуры предприятия;
     - социологию и психофизиологию труда;
     - методы психологического тестирования;
     - формы  и методы проведения социологических исследований,  изучения
общественного мнения, профессиональной ориентации и адаптации;
     - порядок и методы разработки планов и программ социального развития
предприятия;
     - социальные требования и нормативы;
     - инженерную и социальную психологию;
     - методы   проведения   анализа  выполнения  социальных  программ  и
определения их экономической эффективности;
     - формы   и   системы   оплаты  труда,  материального  и  морального
стимулирования;
     - передовой  отечественный  и зарубежный опыт управления социальными
процессами;
     - основы экономики, организации производства, труда и управления;
     - основы трудового законодательства;
     - средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
     - правила и нормы охраны труда.
     - _________________________________________________________________.
     1.5. Начальник  бюро   социологии   труда   в   своей   деятельности
руководствуется:
     - нормативными документами и методическими материалами  по  вопросам
выполняемой работы;
     - положением о бюро социологии труда;
     - настоящей должностной инструкцией;
     - уставом предприятия;
     - _________________________________________________________________.
     1.6. Начальник бюро  социологии  труда  непосредственно  подчиняется
________________________________________________________________________.
     1.7. На  время  отсутствия  начальника  бюро  социологии  труда  его
обязанности  исполняет  заместитель (в случае отсутствия такового - лицо,
назначенное директором предприятия),  который  несет  ответственность  за
надлежащее их исполнение.
     1.8. ______________________________________________________________.
 
                       II. Должностные обязанности
 
     Начальник бюро социологии труда:
     2.1. Обеспечивает  проведение  исследований  в  области  социологии,
психологии и   физиологии  труда  и  управления  социальными  процессами,
создание и  поддержание  нормативно-методической  и  информационной  базы
исследований с  целью подготовки предложений и обоснований для разработки
программ социального развития предприятия и их успешной реализации.
     2.2. Организует   участие   в   разработке  социальных  прогнозов  и
моделировании социальных процессов на предприятии.
     2.3. Руководит  проведением  социологических  и психофизиологических
исследований, а  также   разработкой   мероприятий   в   соответствии   с
социальными требованиями   и   нормативами   по  конкретным  направлениям
совершенствования управления    социальным     развитием     предприятия,
способствующих созданию   оптимальных  трудовых  процессов,  установлению
рационального режима труда и отдыха,  улучшению морально-психологического
климата, развитию трудовой мотивации работникам,  укреплению их здоровья,
обеспечению социальных гарантий.
     2.4. Принимает  участие  в  разработке  предложений  по  обеспечению
социальной защищенности работников  предприятия  в  рамках  коллективного
договорного регулирования трудовых отношений.
     2.5. Совместно с экономической службой организует проведение анализа
эффективности действующих  форм материального и морального стимулирования
и разработку рекомендаций по усилению их влияния на повышение трудовой  и
социальной активности трудящихся.
     2.6. Организует проведение анализа  изменений  социальной  структуры
кадров, профессионально-квалификационного   и   демографического  состава
работающих, участвует в работе  по  формированию  резерва  руководителей,
составлению прогнозов  потребности  в кадрах,  социально-психологическому
обеспечению решения  вопросов   формирования   карьеры,   профориентации,
профотбора, расстановки и адаптации рабочих и служащих, разработки систем
оценки работников и результатов их труда.
     2.7. Проводит     работу     по     разработке     мероприятий    по
социально-психологическому обеспечению   внедрения   новой   техники    и
прогрессивной технологии,  анализу  изменений  в  труде  и  их влияния на
развитие личности и трудовых коллективов.
     2.8. Участвует  в  разработке  мер по созданию условий для повышения
удовлетворенности трудом,  обеспечению  роста   престижности   профессий,
усилению творческого характера труда.
     2.9. Организует работу по  изучению  и  обобщению  отечественного  и
зарубежного опыта по управлению социальным развитием предприятий.
     2.10. Оказывает методическую и консультативную помощь подразделениям
предприятия по  внедрению  в  практику  работы  социально-экономических и
социально-психологических методов   управления   персоналом,   разработке
инструментария при   проведении   обследований,   собеседований   (анкет,
опросных листов и др.).
     2.11. Обеспечивает  обработку  социологической  информации на основе
использования в  работе  бюро  современных   информационных   технологий,
средств вычислительной техники, коммуникаций и связи.
     2.12. Руководит работниками бюро.
     2.13. _____________________________________________________________.
 
                               III. Права
 
     Начальник бюро социологии труда имеет право:
     3.1. Знакомиться   с   проектами   решений   директора  предприятия,
касающимися деятельности бюро.
     3.2. Вносить  на  рассмотрение  директора предприятия предложения по
улучшению деятельности предприятия.
     3.3. Осуществлять  взаимодействие  с руководителями всех структурных
подразделений по вопросам социального развития предприятия.
     3.4. Подписывать   и   визировать   документы   в   пределах   своей
компетенции.
     3.5. Вносить на рассмотрение директора предприятия:
     - представления  о  назначении,  перемещении   и   освобождении   от
занимаемых должностей работников бюро социологии труда;
     - предложения:
     - о поощрении отличившихся работников;
     - о привлечении  к  материальной  и  дисциплинарной  ответственности
нарушителей производственной и трудовой дисциплины.
     3.6. Требовать  от  директора  предприятия  оказания  содействия   в
исполнении своих должностных обязанностей.
     3.7. Запрашивать    у    руководителей   структурных   подразделений
предприятия, специалистов и рабочих необходимую информацию.
     3.8. ______________________________________________________________.
 
                          IV. Ответственность
 
     Начальник бюро социологии труда несет ответственность:
     4.1. За  неисполнение  (ненадлежащее  исполнение)  своих должностных
обязанностей, предусмотренных  настоящей   должностной   инструкцией -  в
пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
     4.2. За совершенные  в  процессе  осуществления  своей  деятельности
правонарушения - в пределах,  определенных административным,  уголовным и
гражданским законодательством Российской Федерации.
     4.3. За причинение материального ущерба - в  пределах,  определенных
трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
     4.4. ______________________________________________________________.
 
     Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________
                                                          (наименование,
_____________________________.
   номер и дата документа)
 
                                                _________________________
Руководитель структурного подразделения               (инициалы, фамилия)
                                                _________________________
                                                          (подпись)
 
                                                "  " _____________ 20__г.
 
 
СОГЛАСОВАНО:
 
Начальник юридического отдела
_____________________________
          (инициалы, фамилия)
_____________________________
       (подпись)
 
"  " ________________ 20__г.
 
                                                _________________________
С инструкцией ознакомлен:                             (инициалы, фамилия)
                                                _________________________
                                                        (подпись)
 
                                                "  " _____________ 20__г.
 


Еще

<<< Должностные инструкции работников снабженческо-сбытовой службы
начальника лаборатории социологии труда >>>

Интересное

Гарантии при заключении трудового договора Должностная инструкция слесаря сантехника Должностные инструкции работников культуры Краткосрочные обязательства Оператор товарный Стадии развития конфликта Трудовой договор возраст

Рейтинг:
  • Итоги рейтинга 2.25/5
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
2.3/5 (4 голоса)