должностные инструкции zarabotu.ru


                                                          Примерная форма
 
 
                                                                УТВЕРЖДАЮ
 
___________________________________                   (Фамилия, инициалы)
(наименование организации, пред-                 ________________________
приятия и т.п., его организационно-              (директор или иное долж-
правовая форма)                                   ностное лицо, уполномо-
                                                  ченное утверждать долж-
                                                  ностную инструкцию)
 
                                                 "  " ____________ 20__г.
 
                                                 м.п.
 
 
 

Должностная инструкция инженера по подготовке кадров

             ______________________________________________
             (наименование организации, предприятия и т.п.)
 
               "  " ____________ 20__г.        N__________
 
 
 
     Настоящая должностная  инструкция  разработана   и   утверждена   на
основании трудового договора с __________________________________________
                               (наименование должности лица, на которого
______________________________________________________ и в соответствии с
    составлена настоящая должностная инструкция)
положениями Трудового  кодекса  Российской  Федерации  и иных нормативных
актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.
 
 
                           I. Общие положения
     1.1. Инженер   по   подготовке   кадров   относится   к    категории
специалистов.
     1.2. На должность:
     - инженера  по  подготовке  кадров назначается лицо,  имеющее высшее
профессиональное (техническое  или  инженерно-экономическое)  образование
без предъявления требований к стажу работы, либо среднее профессиональное
(техническое или инженерно-экономическое) образование  и  стаж  работы  в
должности  техника  I  категории  не  менее  ______  лет,  или  в  других
должностях,  замещаемых   специалистами   со   средним   профессиональным
образованием, не менее ______ лет;
     - инженера  по  подготовке  кадров  II  категории  -  лицо,  имеющее
профессиональное  (техническое или инженерно-экономическое) образование и
стаж работы в должности  инженера  по  подготовке  кадров  или  в  других
инженерно-технических должностях,   замещаемых   специалистами  с  высшим
образованием, не менее ______ лет;
     - инженера  по подготовке кадров I категории - лицо,  имеющее высшее
профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование  и
стаж работы  в  должности  инженера  по подготовке кадров II категории не
менее _______ лет.
     1.3. Назначение  на  должность  и  освобождение  от нее производится
приказом директора  предприятия  по   представлению   начальника   отдела
подготовки кадров.
     1.4. Инженер по подготовке кадров должен знать:
     - законодательные и нормативные правовые акты по вопросам подготовки
и повышения квалификации кадров на производстве;
     - структуру  и  штаты  предприятия,  его  профиль,  специализацию  и
перспективы развития;
     - кадровую политику и стратегию предприятия;
     - основные   технологические   процессы    производства    продукции
предприятия;
     - формы, виды и методы профессионального обучения;
     - порядок  разработки планов подготовки,  переподготовки и повышения
квалификации кадров,    учебных     планов     и     программ,     другой
учебно-методической документации;
     - порядок оформления договоров с учебными заведениями;
     - порядок   составления   смет  затрат  на  подготовку  и  повышение
квалификации кадров  и  оформления  трудовых  договоров  (контрактов)   с
преподавателями и инструкторами;
     - прогрессивные формы, методы и средства обучения;
     - порядок финансирования затрат на обучение;
     - организацию работы по профориентации и профотбору;
     - систему оплаты труда преподавателей и инструкторов;
     - порядок ведения учета и составления  отчетности  по  подготовке  и
повышению квалификации кадров;
     - основы педагогики, социологии, психологии и организации труда;
     - основы трудового законодательства;
     - основы экономики, организации производства, труда и управления;
     - правила   и   нормы   по   охране   труда,  технике  безопасности,
производственной санитарии, пожарной безопасности;
     - _________________________________________________________________.
     1.5. Инженер  по  подготовке  кадров   подчиняется   непосредственно
начальнику отдела подготовки кадров.
     1.6. Во   время   отсутствия   инженера   по    подготовке    кадров
(командировка,  отпуск,  болезнь  и  пр.) его обязанности исполняет лицо,
назначенное в   установленном   порядке.    Данное    лицо    приобретает
соответствующие права   и   несет   ответственность   за  качественное  и
своевременное исполнение возложенных на него обязанностей.
     1.7. ______________________________________________________________.
 
 
                      II. Должностные обязанности
     Инженер по подготовке кадров:
     2.1. Организует  профессиональное  обучение  рабочих   и   повышение
квалификации руководящих    работников    и   специалистов   (подготовку,
переподготовку и повышение квалификации рабочих кадров на производстве, в
средних профессиональных   учебных   заведениях,   экономическую   учебу,
практическое обучение  молодых  специалистов  в  период  прохождения  ими
стажировки, а также производственной практики студентов и учащихся).
     2.2. Исходя из потребности предприятия в квалифицированных кадрах  и
с учетом    требований    рыночной    экономики   разрабатывает   проекты
перспективных и текущих планов подготовки кадров,  повышения квалификации
и мастерства работающих с необходимыми расчетами и обоснованиями.
     2.3. Устанавливает  контакты  с  учебными   заведениями,   оформляет
договоры на   подготовку,   переподготовку   и   повышение   квалификации
работников предприятия.
     2.4. Составляет   графики   направления   руководящих  работников  и
специалистов в   учебные   заведения   для   повышения   квалификации   в
соответствии с заключенными договорами, контролирует их выполнение.
     2.5. Принимает  участие  в  работе  по  профессиональной  ориентации
молодежи, а  также в разработке учебно-методической документации (учебных
планов и программ профессионального  развития,  пособий  и  рекомендаций,
расписаний занятий учебных групп и т.д.).
     2.6. Осуществляет руководство учебно-методической  работой  по  всем
видам и   формам   подготовки   и   повышения   квалификации   кадров  на
производстве.
     2.7. Подбирает  кадры  преподавателей  и   инструкторов   из   числа
специалистов и высококвалифицированных рабочих с последующим утверждением
их в установленном порядке, комплектует учебные группы.
     2.8. Контролирует  систематичность  и  качество  проводимых занятий,
успеваемость учащихся,  соблюдение сроков  обучения,  выполнение  учебных
планов и программ, правильность ведения установленной документации.
     2.9. Выполняет работу по обеспечению учебного  процесса  необходимой
методической литературой,   а  также  оснащению  учебных  и  методических
кабинетов оборудованием,  техническими средствами  обучения,  инвентарем,
наглядными пособиями,    а    также    внедрению    в   учебный   процесс
автоматизированных средств и современных активных методов обучения.
     2.10. Участвует    в   проведении   итоговых   занятий,   экзаменов,
квалификационных проб, конкурсов профессионального мастерства рабочих.
     2.11. Организует   лекции   и   доклады,   проведение   семинаров  и
консультаций в  целях  повышения   уровня   профессиональной   подготовки
наставников, преподавателей и инструкторов.
     2.12. Подготавливает трудовые договоры (контракты) с преподавателями
и инструкторами,  составляет  сметы  затрат  на  подготовку  и  повышение
квалификации кадров,  оплату  труда  за  обучение  кадров  и  руководство
производственной практикой,   контролирует   правильность   использования
средств на эти цели.
     2.13. Участвует  в осуществлении контроля за посещаемостью занятий и
успеваемостью работников,  обучающихся на курсах и в  учебных  заведениях
без отрыва  от  производства,  за  подготовкой  и повышением квалификации
специалистов в системе среднего и высшего профессионального  образования,
а также институтов и курсов повышения квалификации.
     2.14. Принимает  участие  в  организации  работы   квалифицированных
комиссий и  учебно-методического  совета предприятия по профессиональному
обучению рабочих на производстве,  реализации их решений, разработке мер,
способствующих росту   производительности   труда   за   счет   повышения
квалификации и мастерства работников.
     2.15. Постоянно  совершенствует  формы  и  методы  профессионального
обучения и повышения квалификации  кадров  на  производстве,  обобщает  и
распространяет передовой опыт в этой области.
     2.16. Анализирует качественные показатели результатов обучения и его
эффективность (изменение профессионально-квалификационного и должностного
состава рабочих  и  служащих,  рост производительности труда,  заработной
платы и т.д.), ведет установленную отчетность.
     2.17. _____________________________________________________________.
 
 
                                III. Права
     Инженер по подготовке кадров имеет право:
     3.1. Знакомиться  с  проектами  решений   руководства   предприятия,
касающимися его деятельности.
     3.2. Вносить    на    рассмотрение    руководства   предложения   по
совершенствованию работы,  связанной  с  обязанностями,  предусмотренными
настоящей должностной инструкцией.
     3.3. Сообщать  непосредственному  руководителю  о  всех выявленных в
процессе  исполнения  своих  должностных   обязанностей   недостатках   в
производственной деятельности предприятия (его структурных подразделений)
и вносить предложения по их устранению.
     3.4. Запрашивать    лично   или   по   поручению   непосредственного
руководителя от руководителей подразделений  предприятия  и  специалистов
информацию   и   документы,   необходимые   для   выполнения  должностных
обязанностей.
     3.5. Привлекать   специалистов    всех    (отдельных)    структурных
подразделений к   решению   задач,   возложенных   на   него   (если  это
предусмотрено положениями о структурных  подразделениях,  если  нет  -  с
разрешения руководителя).
     3.6. Требовать от  руководства  предприятия  оказания  содействия  в
исполнении им его должностных обязанностей и прав.
     3.7. ______________________________________________________________.
 
 
                           IV. Ответственность
     Инженер по подготовке кадров несет ответственность:
     4.1. За  неисполнение  (ненадлежащее  исполнение)  своих должностных
обязанностей, предусмотренных  настоящей   должностной   инструкцией,   в
пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
     4.2. За совершенные  в  процессе  осуществления  своей  деятельности
правонарушения - в пределах,  определенных административным,  уголовным и
гражданским законодательством Российской Федерации.
     4.3. За причинение материального ущерба - в  пределах,  определенных
трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
 
 
 
 
 
     Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________
                                                          (наименование,
_____________________________.
   номер и дата документа)
 
 
 
 
Руководитель организации (предприятия)                (инициалы, фамилия)
по подчиненности начальника отдела кадров       _________________________
                                                        (подпись)
 
                                                "  " _____________ 20__г.
 
 
 
СОГЛАСОВАНО:
 
Начальник юридического отдела
 
          (инициалы, фамилия)
_____________________________
       (подпись)
 
"  " ________________ 20__г.
 
 
 
С инструкцией ознакомлен:                             (инициалы, фамилия)
                                                _________________________
                                                        (подпись)
 
                                                "  " _____________ 20__г.
 
 


Еще

<<< инструктора производственного обучения работников
Должностные инструкции работников отдела подготовки кадров >>>

Интересное

Виды коммуникаций Виды рабочего времени Должностная инструкция истопника Кастелянша обязанности Начисление премии Порядок утверждения должностной инструкции Сигналист

Рейтинг:
  • Итоги рейтинга 1.50/5
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
1.5/5 (2 голоса)