должностные инструкции zarabotu.ru


                                                                            Примерная форма
 
                                                                                  Утверждаю
 _____________________________________                                  (инициалы, фамилия)
      (наименование организации,                           ________________________________
       предприятия и т.п., его                              (директор или иное должностное
    организационно-правовая форма                                 лицо, уполномоченное
                                                                 утверждать должностную
                                                                      инструкцию)
 
                                                     "__" _________________________ 200_ г.
                                                                     М.П.
 

Должностная инструкция менеджера по обучению и развитию персонала

                    ____________________________________________________
                       (наименование организации, предприятия и т.п.)
 
     Настоящая должностная инструкция  разработана  и  утверждена  на  основании  трудового
 договора с _______________________________________________________________________________
     (наименование должности лица, на которого составлена настоящая должностная инструкция)
 и в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и  иных  нормативных
 актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.
 
                                     1. Общие положения
 
 1.1. Менеджер по обучению и развитию персонала относится к категории специалистов.
 1.2. На должность менеджера по обучению и развитию  персонала  назначается  лицо,  имеющее
 высшее психологическое или педагогическое образование и стаж работы не менее ________ лет.
 1.3. Назначение на должность менеджера по обучению и развитию персонала и освобождение  от
 нее производится приказом руководителя по представлению _________________________________.
 1.4. Менеджер по обучению и развитию персонала должен знать:
     1.4.1. приказы,      указания,      распоряжения,            инструкции       и другие
 нормативно-распорядительные документы, регламентирующие работу  менеджера  по   обучению и
 развитию персонала;
     1.4.2. законодательные  и  нормативные  правовые  акты,  методические     материалы по
 управлению  персоналом,  трудовое  законодательство,  законодательство   о     защите прав
 потребителей, о рекламе;
     1.4.3. основы психологии, социологии, педагогики и организации труда;
     1.4.4. структуру  и  штаты  предприятия,  его  профиль,  специализацию  и  перспективы
 развития;
     1.4.5. кадровую политику и стратегию предприятия;
     1.4.6. основы маркетинга;
     1.4.7. современные концепции управления персоналом;
     1.4.8. основы трудовой мотивации и системы оценки персонала;
     1.4.9. конъюнктуру рынка рабочей силы и образовательных услуг;
     1.4.10. психологические механизмы межличностного и группового общения;
     1.4.11. передовой отечественный и зарубежный опыт в области управления персоналом;
     1.4.12. порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и  их
 движением;
     1.4.13. порядок составления планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации
 кадров, учебных планов и программ, другой учебно-методической документации;
     1.4.14. организацию процесса непрерывного обучения персонала;
     1.4.15. прогрессивные формы, методы и средства обучения;
     1.4.16. порядок финансирования затрат на обучение;
     1.4.17. методы  анализа   эффективности   подготовки,   переподготовки   и   повышения
 квалификации персонала;
     1.4.18. порядок ведения учета и  составления  отчетности  по  подготовке  и  повышению
 квалификации кадров;
     1.4.19. средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
     1.4.20. культуру труда и этику делового общения;
     1.4.21. основы экономики и управления;
     1.4.22. основы законодательства о труде и охране труда Российской Федерации;
     1.4.23. устав предприятия,  его  штатное  расписание,  правила  внутреннего  трудового
 распорядка;
     1.4.24. правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии
 и противопожарной защиты;
 1.5. Менеджер по обучению и развитию персонала подчиняется ______________________________.
 1.6. На  период  временного  отсутствия  работника,  занимающего  должность   менеджера по
 обучению и развитию персонала, его обязанности исполняет ________________________________.
 
                                2. Должностные обязанности
 
 Менеджер по обучению и развитию персонала:
 2.1. Оценивает потребности организации  и  отдельных  сотрудников  в  обучении,   для чего
 осуществляет сбор и анализ информации о таких потребностях.
 2.2. Разрабатывает и внедряет планы подготовки, переподготовки  и  повышения  квалификации
 кадров, программы обучения с целью повышения  конкурентоспособности  компании  посредством
 развития профессиональных и личностных качеств сотрудников компании, приведения  имеющихся
 знаний и навыков в  соответствие  с  целями  компании,  кадровой  политикой,  конкурентной
 средой, современными требованиями и технологиями обучения.
 2.3. Организовывает аттестацию, тестирование, мониторинг и другие виды анализа и  контроля
 профессионального  уровня  персонала.  Разрабатывает  раздаточные   обучающие   материалы,
 процедуры тестирования и оценки обучающихся работников.
 2.4. Взаимодействует  с  компаниями,  предлагающими  образовательные  курсы  и   тренинги.
 Проводит анализ и подбор тренингов.
 2.5. Осуществляет выбор средств и методов обучения, поиск и оценку обучающих продуктов,
 разработку, адаптацию и проведение тренингов.
 2.6. Организовывает процесс  непрерывного  обучения  персонала,  обеспечивает   создание и
 эффективное функционирование системы регулярного обучения всех категорий работников.
 2.7. Обеспечивает заключение договоров со специализированными  учебными  центрами,  в  том
 числе зарубежными, на обучение и стажировку персонала, организует направление  сотрудников
 и оформление необходимой документации.
 2.8. Составляет  бюджет  обучения,  осуществляет  контроль  над  правильным  расходованием
 средств на обучение в соответствии с утвержденными  бюджетами  и  финансовыми   планами, а
 также составление необходимой отчетности.
 2.9. Обеспечивает оснащение материальной базы для профессиональной подготовки и  повышения
 квалификации  сотрудников,   внедрение   в   учебный   процесс   тренажерных   комплексов,
 автоматизированных средств обучения.
 2.10. Контролирует   соблюдение   социальных   гарантий   сотрудников       в    период их
 профессионального обучения.
 2.11. Участвует в создании внутреннего центра обучения компании.
 2.12. Готовит учебные, информационные и  методические  материалы  по  вопросам  управления
 персоналом.
 2.13. Систематически проводит анализ обратной связи по результатам тренинга,  корректирует
 и обновляет программы.
 2.14. Поддерживает  контакт  со  сторонними  организациями,  которые  работают  в  области
 обучения:
     - тренинговыми компаниями;
     - бизнес-школами и институтами;
     - профильными институтами, где проводят научные исследования  и  готовят  специалистов
 отрасли;
     - консультантами и специалистами, осуществляющими свою деятельность индивидуально;
     - провайдерами конференц-сервиса;
     - поставщиками и дистрибьюторами компании.
 2.15. Ведет  кадровый  учет  и  кадровое  делопроизводство  в  соответствии  с  российским
 законодательством и стандартами  компании.  Консультирует  руководство  и   сотрудников по
 различным аспектам трудовых отношений.
 2.16. Совместно  с  руководством  разрабатывает  должностные  инструкции   и   обязанности
 сотрудников. Разрабатывает предложения по  мотивации  персонала,  повышению  эффективности
 организации труда, организационной структуре.
 2.17. Поддерживает и развивает корпоративную культуру компании. Разрабатывает  и  внедряет
 политику и программу зарплат, компенсаций и льгот.
 2.18. Принимает участие в:
     2.18.1. разработке стратегии развития персонала компании,  программ  профессионального
 развития;
     2.18.2. проведении мероприятий по анализу текучести кадров;
     2.18.3. согласовании заявок на подбор персонала;
     2.18.4. разработке предложений руководству филиалов по сотрудничеству с  региональными
 тренинговыми компаниями.
 2.19. Для успешного выполнения своих обязанностей обязан систематически,  с  регулярностью
 раз в квартал, повышать свою квалификацию по следующим темам:
     - планирование развития персонала;
     - методология проведения тренингов;
     - проведение тематических тренингов.
 2.20. Менеджер по обучению и развитию персонала обязан:
     2.20.1. своевременно  отвечать  на   запросы   других   сотрудников   по   направлению
 профессиональной деятельности, предоставлять требуемую информацию в полном объеме;
     2.20.2. объективно относиться к другим сотрудникам, оценивать их  вклад  в  достижение
 целей компании по результатам их работы независимо от личного отношения;
     2.20.3. соблюдать установленные сроки исполнения заданий и поручений;
     2.20.4. Оказывать помощь коллегам по работе  при  решении  задач   их   деятельности в
 случае, если помощь может привести к качественному улучшению результатов деятельности;
     2.20.5. непрерывно повышать свой профессиональный уровень;
     2.20.6. честно и добросовестно выполнять возложенные на него обязанности;
     2.20.7. содержать находящееся в пользовании имущество в целости и сохранности;
     2.20.8. всемерно   способствовать    формированию    и    укреплению    благоприятного
 морально-психологического климата в коллективе;
     2.20.9. хранить служебную и коммерческую тайны; соблюдать  правила  конфиденциальности
 при работе с  личной  информацией  сотрудников  компании,  правила  внутреннего  трудового
 распорядка,   охраны   труда,   техники   безопасности,   производственной   санитарии   и
 противопожарной защиты.
 
                                         3. Права
 
 Менеджер по обучению и развитию персонала имеет право:
 3.1. Знакомиться с проектами решений руководства компании, касающимися его деятельности.
 3.2. Вносить  на  рассмотрение  руководства  предложения  по   совершенствованию   работы,
 связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей должностной инструкцией.
 3.3. Присутствовать на совещаниях комитетов и рабочих групп, других собраниях  сотрудников
 по направлению деятельности.
 3.4. Участвовать в обсуждении вопросов, связанных с деятельностью кадровой службы.
 3.5. Осуществлять взаимодействие с сотрудниками всех структурных подразделений.
 3.6. Запрашивать лично или по поручению непосредственного  руководителя  от  руководителей
 подразделений и других специалистов информацию и  документы,  необходимые  для  выполнения
 своих должностных обязанностей.
 3.7. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
 3.8. Привлекать  специалистов  всех  (отдельных)  структурных  подразделений   к   решению
 возложенных  на  него  задач   (если   это   предусмотрено   положениями     о структурных
 подразделениях, если нет - с разрешения руководителя предприятия).
 3.9. Требовать  от  руководства  предприятия  оказания  содействия  в     исполнении своих
 должностных обязанностей и прав.
 3.10. Действовать от имени отдела кадров и представлять его интересы во взаимоотношениях с
 иными структурными подразделениями организации в пределах своей компетенции.
 3.11. Представлять кадровую службу компании во взаимоотношениях с  внешними  организациями
 по направлению деятельности в пределах своей компетенции.
 3.12. Вести служебную  переписку  со  структурными  подразделениями  компании  и  внешними
 организациями по вопросам, относящимся  к  повышению  квалификации,  обучению  и  развитию
 персонала.
 3.13. Самостоятельно принимать решения по планированию своего рабочего времени.
 
                                    4. Ответственность
 
 Менеджер по обучению и развитию персонала несет ответственность за:
 4.1. неисполнение   или   ненадлежащее   исполнение   своих   должностных    обязанностей,
 предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных  действующим
 трудовым законодательством Российской Федерации;
 4.2. правонарушения,  совершенные  в  процессе  осуществления  своей     деятельности, - в
 пределах,   определенных   действующим   административным,   уголовным    и    гражданским
 законодательством Российской Федерации;
 4.3. причинение материального ущерба - в пределах,  определенных  действующим   трудовым и
 гражданским законодательством Российской Федерации.
 
 Должностная инструкция разработана в соответствии с ______________________________________
                                                     (наименование, номер и дата документа)
 
 Руководитель структурного подразделения                             (инициалы, фамилия)
                                                                 __________________________
                                                                          (подпись)
 
                                                                 "__" _____________ 20__ г.
 
 Согласовано:
 
 Начальник юридического отдела                                       (инициалы, фамилия)
                                                                 __________________________
                                                                          (подпись)
 
                                                                 "__" ____________ 20__ г.
 
 С инструкцией ознакомлен:                                           (инициалы, фамилия)
                                                                 __________________________
                                                                          (подпись)
 
                                                                 "__" ____________ 20__ г.
 


Еще

<<< начальника отдела подготовки кадров
инспектора по кадрам >>>

Интересное

Виды коммуникаций Виды рабочего времени Должностная инструкция оператора ЭВМ Оператор товарный обязанности Помощник бурильщика КРС обязанности Продолжительность рабочей недели Профессии в типографии

Рейтинг:
  • Итоги рейтинга 2.33/5
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
2.3/5 (3 голоса)