должностные инструкции zarabotu.ru


                                                          Примерная форма
_______________________________________
                                                                Утверждаю
_______________________________         _________________________________
  (наименование организации,              (директор или иное должностное
   предприятия и т.п., его              лицо, уполномоченное утверждать
организационно-правовая форма)               должностную инструкцию)
 
                                                 (инициалы, фамилия)
                                            _____________________________
                                                      (подпись)
 
                                            "  " ____________ 20__г.
 
                                                м.п.
 

Должностная инструкция начальника отдела подготовки кадров

        ______________________________________________
             (наименование организации, предприятия и т.п.)
 
                 "  " ______________ 20__г.  N_________
 
     Настоящая должностная  инструкция  разработана   и   утверждена   на
основании трудового договора с __________________________________________
                               (наименование должности лица, на которого
______________________________________________________ и в соответствии с
    составлена настоящая должностная инструкция)
положениями Трудового  кодекса  Российской  Федерации  и иных нормативных
актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.
 
                           I. Общие положения
 
     1.1. Начальник   отдела  подготовки  кадров  относится  к  категории
руководителей.
     1.2. На  должность  начальника  отдела подготовки кадров назначается
лицо,  имеющее высшее  профессиональное  образование  и  стаж  работы  по
подготовке кадров  на  инженерно-технических  и руководящих должностях не
менее __________ лет.
     1.3. Назначение  на  должность начальника отдела подготовки кадров и
освобождение от  нее  производится  приказом  директора  предприятия   по
представлению начальника отдела кадров.
     1.4. Начальник отдела подготовки кадров должен знать:
     - законодательные   и   нормативные   правовые   акты,  методические
материалы по подготовке и повышению квалификации кадров;
     - структуру  и  штаты  предприятия,  его  профиль,  специализацию  и
перспективы развития;
     - кадровую политику и стратегию предприятия;
     - порядок составления планов подготовки,  переподготовки и повышения
квалификации кадров,     учебных     планов     и     программ,    другой
учебно-методической документации;
     - организацию процесса непрерывного обучения работников;
     - прогрессивные формы, методы и средства обучения;
     - порядок  заключения  договоров  с  учебными заведениями и трудовых
соглашений с преподавателями и наставниками;
     - порядок финансирования затрат на обучение;
     - методы анализа эффективности подготовки и повышения квалификации;
     - организацию работы по профориентации и профотбору;
     - порядок ведения учета и составления  отчетности  по  подготовке  и
повышению квалификации кадров;
     - основы социологии, психологии и организации труда;
     - основы трудового законодательства;
     - основы экономики, организации производства, труда и управления;
     - средства вычислительной техники,  коммуникаций и связи, правила их
эксплуатации;
     - правила   и   нормы   по   охране   труда,  технике  безопасности,
производственной санитарии, пожарной безопасности;
     - _________________________________________________________________.
     1.5. Начальник отдела подготовки кадров подчиняется  непосредственно
________________________________________________________________________.
     1.6. На  время  отсутствия  начальника  отдела   подготовки   кадров
(болезнь,   отпуск,   командировка   и  пр.)  его  обязанности  исполняет
заместитель (при отсутствии такового - лицо,  назначенное в установленном
порядке), который    приобретает    соответствующие    права    и   несет
ответственность за качественное и своевременное исполнение возложенных на
него обязанностей.
     1.7. ______________________________________________________________.
 
                      II. Должностные обязанности
 
     Начальник отдела подготовки кадров:
     2.1. Обеспечивает   постоянное   повышение  уровня  профессиональных
знаний, умений и навыков работников предприятия в соответствии с целями и
стратегией предприятия,   кадровой  политикой,  направлениями  и  уровнем
развития техники,  технологии и организации управления,  освоением  новых
видов изделий,   работ   (услуг),   имеющимися   ресурсами  и  интересами
работников для достижения и поддержания высокой  эффективности  труда  по
производству конкурентоспособной продукции.
     2.2. Обеспечивает создание и  эффективное  функционирование  системы
непрерывного обучения всех категорий работников предприятия.
     2.3. Принимает участие в  разработке  стратегии  развития  персонала
предприятия, программы профессионального развития.
     2.4. На  основе  анализа  общей  потребности  предприятия  в  кадрах
определенного уровня    и    профиля   подготовки,   заявок   структурных
подразделений, с учетом результатов аттестации  и  индивидуальных  планов
развития работников     осуществляет    планирование    их    подготовки,
переподготовки и повышения квалификации,  определяет направления,  формы,
методы и сроки обучения.
     2.3. Обеспечивает    заключение     договоров     с     учреждениями
профессионального образования,     курсами     повышения    квалификации,
предприятиями, в  том  числе  зарубежными,  по  обучению   и   стажировке
персонала, определение   затрат   на   обучение;  организует  направление
работников на учебу в соответствии с заключенными  договорами,  оформляет
необходимые документы направляемым на обучение за рубеж.
     2.6. Осуществляет организационно-методическое руководство, оснащение
и развитие  материальной  базы учреждений профессионального образования и
курсов повышения  квалификации,   входящих   в   структуру   предприятия,
внедрение в   учебный   процесс  автоматизированных  средств  обучения  и
различных типов  автоматизированных  тренажерных  комплексов   по   новой
технике и новым технологическим процессам.
     2.7. Организует    подбор    кадров     преподавателей,     мастеров
производственного обучения,  наставников молодежи и инструкторов из числа
специалистов и высококвалифицированных рабочих, в соответствии с учебными
программами устанавливает  режим занятий для всех видов профессионального
обучения кадров.
     2.8. Руководит  работой  по  профессиональной  ориентации молодежи и
организации профотбора,  использованию научных методов отбора контингента
для обучения массовым профессиям и специальностям,  осуществляет связь со
службами профориентации.
     2.9. Обеспечивает   функционирование   системы   адаптации   молодых
специалистов и рабочих на производстве,  включая  подготовку  специальных
изданий и  другой  информации  о  предприятии,  проведение "Дней открытых
дверей", церемоний   поступления   на   работу,    реализацию    программ
практического обучения, развитие наставничества.
     2.10. Организует производственную практику студентов и учащихся.
     2.11. Обеспечивает  заключение трудовых соглашений с преподавателями
и инструкторами производственного  обучения,  составление  документов  на
оплату труда за обучение и руководство производственной практикой.
     2.12. Обеспечивает  контроль   за   систематичностью   и   качеством
проводимых занятий,  успеваемостью учащихся, соблюдением сроков обучения,
выполнением учебных   планов   и    программ,    правильностью    ведения
установленной документации.
     2.13. Разрабатывает меры по повышению профессиональной подготовки  и
педагогической квалификации  наставников,  преподавателей  и инструкторов
производственного обучения.
     2.14. Организует работу по анализу качественных результатов обучения
и его эффективности,  разработке предложений по совершенствованию форм  и
методов обучения  и  повышению квалификации,  мер по устранению имеющихся
недостатков с  учетом  пожеланий   работников   предприятия,   проходящих
обучение.
     2.15. Контролирует  соблюдение  социальных  гарантий  работников   в
период прохождения    обучения    (сохранение    стажа,    предоставление
сокращенного рабочего  дня,  оплачиваемых  отпусков  и  т.д.),   создание
необходимых условий для обучения без отрыва от производства.
     2.16. Обеспечивает правильное расходование  средств  на  обучение  в
соответствии с утвержденными сметами и финансовыми планами предприятия, а
также составление установленной  отчетности  по  подготовке  и  повышению
квалификации кадров.
     2.17. Руководит работниками отдела.
     2.18. _____________________________________________________________.
 
                               III. Права
 
     Начальник отдела подготовки кадров вправе:
     3.1. Знакомиться  с  проектами  решений   руководства   предприятия,
касающимися деятельности отдела подготовки кадров.
     3.2. Вносить  на рассмотрение руководства предприятия предложения по
улучшению деятельности отдела подготовки кадров.
     3.3. Осуществлять взаимодействие с руководителями  всех  (отдельных)
структурных подразделений предприятия.
     3.4. Запрашивать   и   получать   от   руководителей   подразделений
предприятия  и  специалистов  информацию  и  документы,  необходимые  для
выполнения своих должностных обязанностей.
     3.5. Подписывать   и   визировать   документы   в   пределах   своей
компетенции.
     3.6. Вносить на рассмотрение руководства предприятия представления о
назначении, перемещении и увольнении работников отдела подготовки кадров,
предложения об их поощрении или о наложении на них взысканий.
     3.7. Требовать от  руководства  предприятия  оказания  содействия  в
исполнении своих должностных обязанностей и прав.
     3.8. ______________________________________________________________.
 
                           IV. Ответственность
 
     Начальник отдела подготовки кадров несет ответственность:
     4.1. За  неисполнение  (ненадлежащее  исполнение)  своих должностных
обязанностей, предусмотренных  настоящей   должностной   инструкцией,   в
пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
     4.2. За совершенные  в  процессе  осуществления  своей  деятельности
правонарушения - в пределах,  определенных административным,  уголовным и
гражданским законодательством Российской Федерации.
     4.3. За причинение материального ущерба - в  пределах,  определенных
трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
 
     Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________
                                                          (наименование,
_____________________________.
   номер и дата документа)
 
Руководитель организации (предприятия)                (инициалы, фамилия)
по подчиненности начальника отдела кадров       _________________________
                                                        (подпись)
 
                                                "  " _____________ 20__г.
 
Согласовано:
 
Начальник юридического отдела
 
          (инициалы, фамилия)
_____________________________
       (подпись)
 
"  " ________________ 20__г.
 
С инструкцией ознакомлен:                             (инициалы, фамилия)
                                                _________________________
                                                        (подпись)
 
                                                "  " _____________ 20__г.
 


Еще

<<< Должностные инструкции работников производственной лаборатории
менеджера по обучению и развитию персонала >>>

Интересное

Виды организационных структур Должностная инструкция банковского работника Должностная инструкция методиста дома культуры Должностная инструкция работника склада Должностные инструкции работников бухгалтерии Инспектор безопасности должостная Оператор дефектоскопной тележки

Рейтинг:
  • Итоги рейтинга 3.00/5
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
3.0/5 (3 голоса)