должностные инструкции zarabotu.ru


                                                          Примерная форма
 
                                                                Утверждаю
 
___________________________________                   (Фамилия, инициалы)
     (наименование организации,                  ________________________
      предприятия и т.п., его                    (директор    или     иное
   организационно-правовая форма)                должностное         лицо,
                                                 уполномоченное утверждать
                                                 должностную инструкцию)
 
                                                 "  " ____________ 20__г.
 
                                                 м.п.
 

Должностная инструкция инженера (экономиста) по нормированию труда

             ______________________________________________
             (наименование организации, предприятия и т.п.)
 
               "  " ____________ 20__г.        N__________
 
 
     Настоящая должностная  инструкция  разработана   и   утверждена   на
основании трудового договора с __________________________________________
                               (наименование должности лица, на которого
______________________________________________________ и в соответствии с
    составлена настоящая должностная инструкция)
положениями Трудового  кодекса  Российской  Федерации  и иных нормативных
актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.
 
                           I. Общие положения
 
     1.1. Инженер   по   нормированию   труда   относится   к   категории
специалистов,  назначается  на  должность  и  увольняется  с нее приказом
директора предприятия  по  представлению  начальника  отдела  организации
и оплаты труда.
     1.2. На должность:
     - инженера  по  нормированию труда назначается лицо,  имеющее высшее
профессиональное (техническое  или  инженерно-экономическое)  образование
без предъявления требований к стажу работы, либо среднее профессиональное
образование и стаж работы в должности техника I категории не менее ______
лет, или   в  других  должностях,  замещаемых  специалистами  со  средним
профессиональным образованием, не менее ______ лет;
     - инженера  по  нормированию  труда  II  категории  - лицо,  имеющее
профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование  и
стаж  работы  в  должности  инженера  по  нормированию труда или в других
должностях,   замещаемых   специалистами   с   высшим    профессиональным
образованием, не менее ______ лет;
     - инженера по нормированию труда I категории - лицо,  имеющее высшее
профессиональное (техническое  или инженерно-экономическое) образование и
стаж работы в должности инженера по нормированию труда  II  категории  не
менее _______ лет.
     1.3. Инженер по нормированию труда должен знать:
     - постановления,  распоряжения,  приказы, методические и нормативные
материалы по организации, нормированию и оплате труда;
     - методы нормирования труда;
     - экономику, организацию производства, труда и управления;
     - технологические процессы и режимы производства;
     - единую систему технологической документации;
     - формы и системы оплаты труда;
     - положение о премировании,  тарифно-квалификационные справочники  и
другие нормативные   и   методические   материалы,   порядок   разработки
календарных планов   пересмотра   норм    и    организационно-технических
мероприятий по  повышению  производительности  труда,  планов организации
труда, заданий по снижению трудоемкости производства;
     - требования   рациональной   организации   труда   при   разработке
технологических процессов (режимов производства);
     - методы   анализа  состояния  нормирования  труда,  качества  норм,
показателей по труду,  изучения трудовых процессов и наиболее эффективных
приемов и методов организации труда, использования рабочего времени;
     - средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
     - основы социологии, физиологии и психологии труда;
     - передовой   отечественный   и   зарубежный    опыт    организации,
нормирования и оплаты труда;
     - основы трудового законодательства;
     - правила и нормы охраны труда;
     - _________________________________________________________________.
     1.4. Инженер   по   нормированию   труда   в   своей    деятельности
руководствуется:
     - положением об отделе организации и оплаты труда;
     - настоящей должностной инструкцией;
     - _________________________________________________________________.
     1.5. Инженер   по  нормированию  труда  непосредственно  подчиняется
начальнику отдела организации и оплаты труда.
     1.6. На  время  отсутствия  инженера  по нормированию труда (отпуск,
болезнь, командировка и пр.) его обязанности исполняет лицо,  назначенное
приказом директора предприятия, которое приобретает соответствующие права
и несет ответственность за  надлежащее  исполнение  возложенных  на  него
обязанностей.
 
                       II. Должностные обязанности
 
     Инженер по нормированию труда:
     2.1. Разрабатывает и внедряет технически обоснованные нормы трудовых
затрат применительно к конкретным производственно-техническим условиям по
различным видам    работ,   выполняемых   на   предприятии,   на   основе
использования межотраслевых, отраслевых и других прогрессивных нормативов
по труду  с   учетом   психофизиологических   и   социально-экономических
факторов,  а  также  местные  нормы,  рассчитанные  на основе технических
данных о  производительности  оборудования,  результатах  анализа  затрат
рабочего  времени  при  применении  наиболее  производительных  приемов и
методов организации труда.
     2.2. Анализирует состояние нормирования,  степень  обоснованности  и
напряженности норм, проводит работу по улучшению их качества, обеспечению
равной напряженности  норм  на  однородных   работах,   выполняемых   при
одинаковых организационно-технических условиях.
     2.3. Устанавливает  нормы   времени   (выработки)   на   разовые   и
дополнительные работы,   связанные   с  отступлением  от  технологических
процессов.
     2.4. Осуществляет  контроль  за соблюдением в устанавливаемых нормах
требований рациональной организации труда при разработке  технологических
процессов (режимов  производства),  определяет  экономический  эффект  от
внедрения технически обоснованных норм трудовых затрат.
     2.5. Проверяет  действующие нормы труда с целью выявления устаревших
и ошибочно установленных норм, проводит работу по их своевременной замене
новыми, более        прогрессивными,        по       мере       внедрения
организационно-технических мероприятий.
     2.6. Определяет  численность  работников  по  функциям  управления и
структурным подразделениям  в  соответствии  с  отраслевыми   нормативами
численности, выявляет отклонения фактической численности от нормативной и
причины таких  отклонений,  разрабатывает   предложения   по   устранению
сверхнормативной численности.
     2.7. Составляет проекты календарных планов пересмотра норм на основе
намеченных к     внедрению     организационно-технических    мероприятий,
обеспечивающих выполнение     установленных     заданий     по      росту
производительности труда.
     2.8. Участвует в  подготовке  проектов  программ  и  годовых  планов
совершенствования организации труда на предприятии.
     2.9. Определяет  трудоемкость  изделий  в  результате  осуществления
мероприятий, обеспечивающих  рост  производительности  труда  и повышение
качества продукции,  а также новых видов изделий  в  связи  с  внедрением
новой техники и прогрессивной технологии,  рационализаторских предложений
и изобретений,  совершенствованием  организации  труда  и   производства;
разрабатывает задания по снижению нормативной трудоемкости.
     2.10. Изучает уровень выполнения норм,  исследует непосредственно на
рабочих местах  степень  и причины отклонений фактических затрат труда от
нормативных, участвует в подготовке предложений по  созданию  необходимых
условий для освоения всеми работниками норм трудовых затрат.
     2.11. Осуществляет контроль за своевременным доведением до рабочих и
служащих новых  норм и расценок,  правильностью применения на предприятии
нормативных материалов по труду.
     2.12. Участвует  в  разработке  мероприятий по снижению трудоемкости
продукции, в выявлении резервов роста производительности  труда  за  счет
повышения качества  нормирования,  расширения  сферы  нормирования  труда
рабочих-повременщиков и служащих, по устранению потерь рабочего времени и
улучшению его     использования,     в    подготовке    предложений    по
совершенствованию систем  оплаты  труда,   материального   и   морального
стимулирования работников.
     2.13. Осуществляет инструктаж по освоению вновь вводимых норм.
     2.14. Проводит  работу  по  изучению  трудовых  процессов  и  затрат
рабочего времени на выполнение операций  с  помощью  современных  средств
вычислительной техники,  коммуникаций  и  связи,  анализирует  полученные
данные, выявляет наиболее эффективные приемы и методы труда,  содействует
их распространению.
     2.15. Осуществляет   контроль   за   правильностью   применения    в
подразделениях предприятия  нормативных  материалов  по  труду  (разрядов
работ, расценок,  тарифных  сеток  и  ставок  при  оформлении   первичных
документов по учету выработки, простоев, доплат при наличии отклонений от
нормативных условий труда и т.п.).
     2.16. Составляет  извещения об изменениях утвержденных норм трудовых
затрат и расценок.
     2.17. Участвует  в  определении взаимных обязательств администрации,
рабочих и служащих,  включаемых  в  коллективные  договоры,  по  снижению
трудоемкости производства  изделий,  повышению  производительности труда,
уровня его нормирования, в том числе обязательств по увеличению удельного
веса технически    обоснованных    норм,    а    также   по   организации
нормативно-исследовательских работ,   способствующих   повышению   уровня
нормирования труда,   расширению   сферы   его   применения,   разработке
межотраслевых и отраслевых нормативных материалов по труду.
     2.18. Организует    проведение    и    осуществляет    проверку    в
производственных условиях проектов межотраслевых и отраслевых нормативных
материалов для нормирования труда и их внедрение после утверждения.
     2.19. Ведет  учет  количества,  состава  и  уровня  выполнения  норм
трудовых затрат, выполнения заданий по снижению трудоемкости производства
изделий, применению технически обоснованных норм,  а также экономического
эффекта от их внедрения.
     2.20. Изучает передовой отечественный и зарубежный  опыт  в  области
организации, нормирования и оплаты труда и использует его в своей работе.
     2.21. Обеспечивает составление отчетности о  состоянии  нормирования
труда.
     2.22. _____________________________________________________________.
 
                                III. Права
 
     Инженер по нормированию труда имеет право:
     3.1. Знакомиться  с  проектами  решений   руководства   предприятия,
касающимися его деятельности.
     3.2. По  вопросам,  находящимся  в  его  компетенции,   вносить   на
рассмотрение начальника  отдела организации и оплаты труда предложения по
улучшению деятельности предприятия и  совершенствованию  форм  и  методов
организации труда;    предлагать    варианты   устранения   имеющихся   в
деятельности предприятия недостатков.
     3.3. Запрашивать  лично  или  по поручению руководства предприятия у
руководителей подразделений  и  специалистов  информацию   и   документы,
необходимые для выполнения должностных обязанностей.
     3.4. Привлекать   специалистов    всех    (отдельных)    структурных
подразделений к   решению   задач,   возложенных   на   него   (если  это
предусмотрено положениями о структурных подразделениях,  если нет - то  с
разрешения руководителей).
     3.5. Требовать  от руководства  предприятия  оказания  содействия  в
исполнении  должностных обязанностей.
     3.6. ______________________________________________________________.
 
                          IV. Ответственность
 
     Инженер по нормированию труда несет ответственность:
     4.1. За  неисполнение  (ненадлежащее  исполнение)  своих должностных
обязанностей, предусмотренных  настоящей   должностной   инструкцией, - в
пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
     4.2. За совершенные  в  процессе  осуществления  своей  деятельности
правонарушения - в пределах,  определенных административным,  уголовным и
гражданским законодательством Российской Федерации.
     4.3. За причинение материального ущерба - в  пределах,  определенных
трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
 
 
     Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________
                                                          (наименование,
_____________________________.
   номер и дата документа)
 
 
Руководитель структурного подразделения               (инициалы, фамилия)
                                                _________________________
                                                          (подпись)
 
                                                "  " _____________ 20__г.
 
 
Согласовано:
 
Начальник юридического отдела
 
          (инициалы, фамилия)
_____________________________
       (подпись)
 
"  " ________________ 20__г.
 
 
С инструкцией ознакомлен:                             (инициалы, фамилия)
                                                _________________________
                                                        (подпись)
 
                                                "  " _____________ 20__г.
 


Еще

<<< инженера по организации труда
экономиста (инженера) по труду >>>

Интересное

Гарантии при заключении трудового договора Должностная инструкция коменданта общежития Должностная инструкция слесаря сантехника Должностные инструкции работников культуры Оператор товарный Стадии развития конфликта Трудовой договор возраст

Рейтинг:
  • Итоги рейтинга 2.00/5
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
2.0/5 (6 голосов)