должностные инструкции zarabotu.ru


                                                          Примерная форма
 
                                                                Утверждаю
 
___________________________________                   (Фамилия, инициалы)
     (наименование организации,                  ________________________
      предприятия и т.п., его                    (директор    или     иное
   организационно-правовая форма)                должностное         лицо,
                                                 уполномоченное утверждать
                                                 должностную инструкцию)
 
                                                 "  " ____________ 20__г.
 
                                                 м.п.
 

Должностная инструкция специалиста (старшего инженера, эксперта)по организации, оплате труда и социальному развитию

             ______________________________________________
             (наименование организации, предприятия и т.п.)
 
               "  " ____________ 20__г.        N__________
 
     Краткая справка.  Далее по тексту  инструкции  специалист  именуется
старшим инженером.
 
     Настоящая должностная  инструкция  разработана   и   утверждена   на
основании трудового договора с __________________________________________
                               (наименование должности лица, на которого
______________________________________________________ и в соответствии с
    составлена настоящая должностная инструкция)
положениями Трудового  кодекса  Российской  Федерации  и иных нормативных
актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.
 
                           I. Общие положения
 
     1.1. Старший инженер по  организации,  оплате  труда  и  социальному
развитию относится  к категории специалистов,  назначается на должность и
увольняется    с    нее     приказом     директора     предприятия     по
представлению начальника  отдела организации,  оплаты труда и социального
развития.
     1.2. Старший инженер  по  организации,  оплате  труда  и социальному
развитию непосредственно подчиняется ___________________________________.
     1.3. На должность старшего инженера по организации, оплате  труда  и
социальному развитию  назначается  лицо,  имеющее высшее профессиональное
(экономическое или  инженерно-экономическое)  образование  и  стаж работы
соответствующего профиля не менее _____ лет.
     1.4. Во  время  отсутствия старшего инженера по организации,  оплате
труда и социальному развитию (отпуск,  болезнь  и  пр.)  его  обязанности
выполняет заместитель, назначаемый в установленном порядке, который несет
полную ответственность за их качественное и своевременное выполнение.
     1.5. В  своей  деятельности  старший инженер по организации,  оплате
труда и социальному развитию руководствуется:
     - законодательными  и  нормативными  правовыми  актами  по  вопросам
выполняемой работы;
     - методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов;
     - положением об  отделе  организации,  оплаты  труда  и  социального
развития;
     - настоящей должностной инструкцией.
     1.6. Старший  инженер  по  организации,  оплате  труда и социальному
развитию должен знать:
     - законодательные  и   нормативные   правовые   акты,   методические
материалы по  организации,  оплате  труда  и социальному развитию;
     - трудовое законодательство;
     - экономику и организацию производства;
     - структуру  и  штаты  предприятия,  его  профиль,  специализацию  и
перспективы развития;
     - порядок разработки планов по труду,  календарных планов пересмотра
норм;
     - систему показателей по труду, методы их анализа и учета;
     - показатели по труду, достигнутые в  организациях-конкурентах;
     - формы  и  системы  оплаты  труда,   материального   и   морального
стимулирования;
     - методы нормирования труда, порядок разработки нормативов по труду,
положений о премировании;
     - порядок заключения тарифных соглашений, коллективных договоров;
     - квалификационные   характеристики   работ,   профессий  рабочих  и
должностей служащих;
     - порядок тарификации,  установления разрядов оплаты труда рабочим и
должностных   окладов   служащим,   доплат  надбавок  и  коэффициентов  к
заработной плате;
     - основы технологии производства;
     - основы социологии и психологии труда;
     - передовой  отечественный  и  зарубежный  опыт организации,  оплаты
труда и управления социальными процессами;
     - средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
     - правила и нормы охраны труда;
     - социальные требования и нормативы;
     - методы психологического тестирования.
 
                               II. Функции
 
     На старшего  инженера  по  организации,  оплате  труда и социальному
развитию возлагаются следующие функции:
     2.1. Обеспечение процессов труда и управления на предприятии.
     2.2. Выполнение работы по нормированию труда, его оплате.
     2.3. Внедрение  современных  технических   средств,   вычислительной
техники и передовых технологий обработки информации.
     2.4. Ведение учета показателей по труду, представление установленной
отчетности.
     2.5. Участие в социологической работе на предприятии.
     2.6. Организация разработки и реализации целевых программ  и  планов
социального развития предприятия.
 
                      III. Должностные обязанности
 
     Для выполнения  возложенных  на  него  функций  старший  инженер  по
организации, оплате труда и социальному развитию обязан:
     3.1. Участвовать в  организации  процессов  труда  и  управления  на
предприятии  в  соответствии с его целями и стратегией,  направленными на
производство высококачественной, конкурентоспособной продукции, на основе
рационального   использования  трудового  потенциала  каждого  работника,
применения   эффективных   форм   и    методов    мотивации    труда    и
научно-обоснованных     трудовых    нормативов    с    целью    повышения
производительности труда и качества выполнения работ.
     3.2. Разрабатывать   планы  по труду и системы трудовых показателей,
базирующихся на   анализе    прогрессивных    показателей,    достигнутых
аналогичными организациями,  с учетом ситуации на рынке труда,  внешних и
внутренних факторов.
     3.3. Принимать участие в работе по нормированию труда, расчету норм,
анализу их качества и  своевременному  пересмотру,  внедрению  технически
обоснованных  нормативов  по  труду,  расширению сферы нормирования труда
рабочих-повременщиков  и  служащих,  совершенствованию  нормирования   на
основе применения межотраслевых и отраслевых нормативов по труду, методов
микроэлементного нормирования.
     3.4. Обеспечивать   внедрение   прогрессивных   технологий  создания
трудовых нормативов на новом уровне,  широкое использование  компьютеров,
автоматизированных  рабочих  мест  нормировщиков,  разработку  новых форм
представления нормативов в виде математических зависимостей затрат  труда
от переменных факторов.
     3.5. Участвовать в проведении работ по изучению и  анализу  трудовых
процессов, структур управления,  условий труда и выявлению резервов роста
производительности труда,  а также разработкой  мероприятий  по  развитию
коллективных форм   организации   и   оплаты   труда  с  определением  их
эффективности, улучшению  использования   рабочего   времени,   повышению
квалификации и   мобильности   кадров,  совершенствованию  организации  и
обслуживания рабочих мест,  приемов и методов труда,  сокращению тяжелого
физического труда, созданию благоприятных условий труда.
     3.6. Анализировать  эффективность  применения  действующих  форм   и
систем   оплаты   труда,   материального   и  морального  стимулирования,
обеспечивать  разработку  предложений  по  внедрению  прогрессивных  форм
оплаты   и   стимулирования   труда,   а  также  разработку  положений  о
премировании работников предприятия применительно к  конкретным  условиям
их  деятельности,  осуществлять контроль за правильностью применения этих
положений.
     3.7. Участвовать  в  формировании  фондов  оплаты  труда структурных
подразделений в зависимости от  условий  работы  и  структуры  заработной
платы,  запланированного роста объемов производства,  заданий по снижению
трудоемкости.
     3.8. Обеспечивать контроль за расходованием фондов  оплаты  труда  и
материального стимулирования,  правильностью  применения  форм  и  систем
заработной платы,  тарифных  ставок  и  расценок,  установления  разрядов
оплаты труда и окладов.
     3.9. Проводить работу по совершенствованию организационных  структур
управления, разработке положений о структурных подразделениях предприятия
и должностных инструкций работникам,  внедрению  современных  технических
средств коммуникаций   и   связи,   вычислительной  техники  и  передовых
технологий обработки информации.
     3.10. Обеспечивать контроль  за расходованием средств  на социальные
выплаты и льготы,  выплаты по различным видам социального страхования, на
обучение  и  повышение  квалификации  персонала,  а  также   на   выплату
дивидендов.
     3.11. Разрабатывать    организационные     меры,     предупреждающие
необоснованное сокращение численности занятых на предприятии работников в
случае изменения объемов производства  (регулирование  рабочего  времени,
перемещение  на  другие  участки  работы,  введение  сокращенной  рабочей
недели, раннего выхода на пенсию и др.).
     3.12. Осуществлять   совместно  с  соответствующими  подразделениями
предприятия и профсоюзной организацией разработку  проектов  коллективных
договоров и обеспечивать проверку их исполнения.
     3.13. Организовывать проведение семинаров,  лекций,  консультаций по
вопросам организации,  оплаты труда и социального развития для работников
предприятия, участвовать в разработке условий конкурсов профессионального
мастерства  и  мероприятий  по развитию творческой активности работающих,
распространению передового производственного опыта.
     3.14. Проводить работу  по  совершенствованию  социальной  структуры
персонала, его   демографического   и   профессионально-квалификационного
состава.
     3.15. Подготавливать   предложения   по   регулированию  численности
работников, повышению их  общеобразовательного  и  культурно-технического
уровня, укреплению дисциплины и организованности,  созданию и поддержанию
благоприятного социально-психологического климата в коллективе,  особенно
по адаптации вновь принятых работников.
     3.16. Организовывать  консультирование  работающих  по  правовым   и
финансовым вопросам,  проблемам женского труда; разрабатывать предложения
по представлению различных социальных льгот работникам предприятия.
 
                                IV. Права
 
     Старший инженер по организации,  оплате труда и социальному развитию
имеет право:
     4.1. Знакомиться   с   проектами  решений  руководства  предприятия,
касающимися его деятельности.
     4.2. Вносить    на    рассмотрение    руководства   предложения   по
совершенствованию работы,  связанной  с  обязанностями,  предусмотренными
настоящей инструкцией.
     4.3. Подписывать   и   визировать   документы   в   пределах   своей
компетенции.
     4.4. Осуществлять  взаимодействие  с  руководителями   всех   служб,
получать необходимую (для производственных целей) информацию и документы.
     4.5. Привлекать    специалистов   всех   структурных   подразделений
предприятия для  решения  возложенных  на  него  обязанностей  (если  это
предусмотрено положениями  о  структурных  подразделениях,  если  нет - с
согласия начальника отдела и разрешения директора предприятия).
     4.6. Требовать от  руководства  предприятия  оказания  содействия  в
исполнении своих должностных обязанностей и прав.
 
                           V. Ответственность
 
     Старший инженер по организации,  оплате труда и социальному развитию
несет ответственность:
     5.1. За  неисполнение  (ненадлежащее  исполнение)  своих должностных
обязанностей, предусмотренных  настоящей   должностной   инструкцией,   в
пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
     5.2. За совершенные  в  процессе  осуществления  своей  деятельности
правонарушения - в пределах,  определенных административным,  уголовным и
гражданским законодательством Российской Федерации.
     5.3. За причинение материального ущерба - в  пределах,  определенных
трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
 
 
     Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________
                                                          (наименование,
_____________________________.
   номер и дата документа)
 
 
Руководитель структурного подразделения               (инициалы, фамилия)
                                                _________________________
                                                          (подпись)
 
                                                "  " _____________ 20__г.
 
 
Согласовано:
 
Начальник юридического отдела
 
          (инициалы, фамилия)
_____________________________
       (подпись)
 
"  " ________________ 20__г.
 
 
С инструкцией ознакомлен:                             (инициалы, фамилия)
                                                _________________________
                                                        (подпись)
 
                                                "  " _____________ 20__г.
 


Еще

<<< начальника лаборатории (бюро)по организации труда и управления производством
инженера по организации труда >>>

Интересное

Должностная инструкция истопника Должностная инструкция механика Должностная инструкция техника Должностная инструкция электрослесаря подземного Кастелянша обязанности Менеджер логист обязанности Порядок утверждения должностной инструкции

Рейтинг:
  • Итоги рейтинга 1.80/5
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
1.8/5 (5 голосов)