должностные инструкции zarabotu.ru


                                                          Примерная форма
 
______________________________                                  Утверждаю
(наименование организации,
предприятия и т.п., его
организационно-правовая форма)                  _________________________
                                                       (директор или иное
                                                        должностное лицо,
                                                           уполномоченное
                                                   утверждать должностную
                                                              инструкцию)
 
                                                      (инициалы, фамилия)
                                                _________________________
                                                        (подпись)
 
                                                "  " _____________ 20__г.
 
                                                м.п.
 

Должностная инструкция инспектора по кадрам

             ______________________________________________
             (наименование организации, предприятия и т.п.)
 
                 "  " ______________ 20__г.  N_________
 
 
 
     Настоящая должностная  инструкция  разработана   и   утверждена   на
основании трудового договора с __________________________________________
                               (наименование должности лица, на которого
______________________________________________________ и в соответствии с
    составлена настоящая должностная инструкция)
положениями Трудового  кодекса  Российской  Федерации  и иных нормативных
актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.
 
                           I. Общие положения
     1.1. Инспектор по кадрам  относится к категории специалистов.
     1.2. Инспектор  по  кадрам принимается на работу и увольняется с нее
приказом директора предприятия по представлению _________________________
                                               (начальника отдела кадров,
________________________________________________________________________.
начальника структурного подразделения, входящего в состав отдела кадров)
     1.3. На должность инспектора по  кадрам  назначается  лицо,  имеющее
среднее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу
работы, или   начальное   профессиональное    образование,    специальную
подготовку по  установленной  программе и стаж работы по профилю не менее
______ лет, в том числе на данном предприятии не менее ______ года (лет).
     1.4. Инспектор по кадрам непосредственно подчиняется _______________
                                                            (начальнику
________________________________________________________________________.
отдела кадров, начальнику структурного подразделения, входящего в состав
отдела кадров)
     1.5. Во время отсутствия инспектора по кадрам (командировка, отпуск,
болезнь, пр.)  его  должностные  обязанности  выполняет   назначаемый   в
установленном  порядке заместитель,  который несет полную ответственность
за качественное, эффективное и своевременное их выполнение.
     1.6. В своей работе инспектор по кадрам руководствуется:
     - нормативными   документами,   регламентирующими  вопросы  учета  и
движения персонала;
     - методическими материалами по вопросам кадров;
     - уставом предприятия;
     - правилами   трудового   распорядка;
     - приказами и распоряжениями директора предприятия;
     - настоящей  должностной  инструкцией.
     1.7. Инспектор по кадрам должен знать:
     - законодательные  и  нормативные  правовые акты по вопросам кадров,
методические материалы  по  ведению  документации  по  учету  и  движению
персонала;
     - трудовое законодательство, правила и нормы охраны труда;
     - структуру  и  штаты  предприятия;  порядок  оформления,  ведения и
хранения трудовых книжек и личных дел работников предприятия;
     - порядок  установления  наименований профессий рабочих и должностей
служащих, общего  и  непрерывного  стажа  работы,   льгот,   компенсаций,
оформления пенсий работникам;
     - порядок  учета  движения  кадров   и   составления   установленной
отчетности;
     - порядок ведения  банка  данных  о  персонале  предприятия;
     - основы делопроизводства;
     - средства вычислительной техники, коммуникаций и связи.
 
                               II. Функции
     На инспектора по кадрам возлагаются следующие функции:
     2.1. Ведение учета личного состава предприятия и его подразделений.
     2.2. Участие в разработке мероприятий по снижению текучести кадров.
     2.3. Оформление документации по кадрам.
     2.4. Проверка соблюдения графиков отпусков на предприятии.
     2.5. Осуществление контроля  за  состоянием  трудовой  дисциплины  в
подразделениях организации, представление установленной отчетности.
 
                      III. Должностные обязанности
     Для выполнения возложенных  на  него  функций  инспектор  по  кадрам
обязан:
     3.1. Вести учет личного состава  предприятия,  его  подразделений  в
соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации.
     3.2. Оформлять прием, перевод и увольнение работников в соответствии
с трудовым   законодательством,   положениями  и  приказами  руководителя
предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам.
     3.3. Формировать  и  вести  личные  дела  работников,  вносить в них
изменения, связанные с трудовой деятельностью.
     3.4. Подготавливать   необходимые  материалы  для  квалификационных,
аттестационных, конкурсных  комиссий   и   представления   работников   к
поощрениям и награждениям.
     3.5. Заполнять,  учитывать  и  хранить трудовые книжки,  производить
подсчет трудового стажа,  выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой
деятельности работников.
     3.6. Производить   записи   в   трудовых   книжках  о  поощрениях  и
награждениях работающих.
     3.7. Вносить  информацию  о  количественном,  качественном   составе
работников  и их движении в банк данных о персонале предприятия,  следить
за его своевременным обновлением и пополнением.
     3.8. Вести  учет  предоставления  отпусков работникам,  осуществлять
контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.
     3.9. Оформлять карточки пенсионного страхования,  другие  документы,
необходимые для  назначения  пенсий  работникам  предприятия  и членам их
семей, установления льгот и компенсаций;  при  наличии  текучести  кадров
изучать ее  причины,  участвовать  в  разработке  мероприятий по снижению
текучести кадров.
     3.10. Подготавливать  документы  по  истечении  установленных сроков
текущего хранения к сдаче на хранение в архив,  составлять  установленную
отчетность.
     3.11. Осуществлять контроль  за  состоянием  трудовой  дисциплины  в
подразделениях организации  и  соблюдением работниками правил внутреннего
трудового распорядка.
     3.12. _____________________________________________________________.
 
                                IV. Права
     Инспектор по кадрам имеет право:
     4.1. Знакомиться  с  проектами  решений   руководства   предприятия,
касающимися его деятельности.
     4.2. Вносить    на    рассмотрение    руководства   предложения   по
совершенствованию работы,  связанной  с  обязанностями,  предусмотренными
настоящей инструкций.
     4.3. Получать   от    руководителей    структурных    подразделений,
специалистов информацию  и  документы,  необходимые  для выполнения своих
должностных обязанностей.
     4.4. Привлекать    специалистов   всех   структурных   подразделений
предприятия для  решения  возложенных  на  него  обязанностей  (если  это
предусмотрено положениями  о  структурных  подразделениях,  если  нет - с
разрешения руководителя предприятия).
     4.5. Требовать от  руководства  предприятия  оказания  содействия  в
исполнении своих должностных обязанностей и прав.
     4.6. ______________________________________________________________.
 
                           V. Ответственность
     Инспектор по кадрам несет ответственность:
     5.1. За  неисполнение  (ненадлежащее  исполнение)  своих должностных
обязанностей, предусмотренных  настоящей   должностной   инструкцией,   в
пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
     5.2. За совершенные  в  процессе  осуществления  своей  деятельности
правонарушения - в пределах,  определенных административным,  уголовным и
гражданским законодательством Российской Федерации.
     5.3. За причинение материального ущерба - в  пределах,  определенных
трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
 
 
     Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________
                                                          (наименование,
_____________________________.
   номер и дата документа)
 
 
Руководитель структурного подразделения               (инициалы, фамилия)
(отдела кадров)                                 _________________________
                                                        (подпись)
 
                                                "  " _____________ 20__г.
 
СОГЛАСОВАНО:
 
Начальник юридического отдела
 
          (инициалы, фамилия)
_____________________________
       (подпись)
 
"  " ________________ 20__г.
 
С инструкцией ознакомлен:                             (инициалы, фамилия)
                                                _________________________
                                                        (подпись)
 
                                                "  " _____________ 20__г.
 


Еще

<<< старшего тренинг-менеджера
специалиста (эксперта, консультанта) по вопросам кадров и кадровой работы >>>

Интересное

Должностные инструкции медицинских работников Должностные инструкции работников общепита Культорганизатор Медсестра анестезист Медсестра функциональной диагностики обязанности Обязанности санитарки Оператор поста централизации

Рейтинг:
  • Итоги рейтинга 2.25/5
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
2.3/5 (4 голоса)