должностные инструкции zarabotu.ru


                                                            Примерная форма
 
                                                                Утверждаю
                                                __________________________
___________________________________                   (Фамилия, инициалы)
(наименование организации,                      __________________________
предприятия и т.п., его                         (директор или иное
организационно-правовая форма)                  должностное лицо,
                                                уполномоченное утверждать
                                                должностную инструкцию)
 
                                                 "  " ____________ 20__г.
 
                                                 м.п.
 

Должностная инструкция менеджера по персоналу

             ______________________________________________
             (наименование организации, предприятия и т.п.)
 
               "  " ____________ 20__г.        N__________
 
 
     Настоящая должностная  инструкция  разработана   и   утверждена   на
основании трудового договора с __________________________________________
                               (наименование должности лица, на которого
______________________________________________________ и в соответствии с
    составлена настоящая должностная инструкция)
положениями Трудового  кодекса  Российской  Федерации  и иных нормативных
актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.
 
                           I. Общие положения
 
     1.1. Менеджер по  персоналу  относится  к  категории  руководителей,
принимается на   работу   и   увольняется  с  работы  приказом  директора
предприятия по представлению ___________________________________________.
     1.2. На  должность менеджера по персоналу назначается лицо,  имеющее
высшее профессиональное образование  (по  специальности  менеджмент)  или
высшее профессиональное образование и дополнительную подготовку в области
менеджмента и стаж работы по специальности не менее _________ лет.
     1.3. Менеджер по персоналу подчиняется _____________________________
                                               (директору предприятия,
________________________________________________________________________.
руководителю соответствующего    структурного    подразделения,     иному
должностному лицу)
     1.4. Во  время  отсутствия  менеджера  по  персоналу  (командировка,
отпуск,  болезнь и пр.) его обязанности выполняет в установленном порядке
назначаемый заместитель,  несущий полную ответственность за их надлежащее
исполнение.
     1.5.В своей деятельности менеджер по персоналу руководствуется:
     - законодательными  и  нормативными  документами,  регламентирующими
производственно-хозяйственную и   финансово-экономическую    деятельность
предприятия;
     - уставом предприятия;
     - правилами трудового распорядка;
     - приказами      и      распоряжениями     директора     предприятия
и непосредственного руководителя;
     - настоящей должностной инструкцией.
     1.6. Менеджер по персоналу должен знать:
     - законодательные   и   нормативные   правовые   акты   федеральных,
региональных и  местных  органов  государственной  власти  и  управления,
регламентирующие деятельность предприятия по управлению персоналом;
     - законодательствоо труде;
     - основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса;
     - конъюнктуру рынка рабочей силы и образовательных услуг;
     - порядок ценообразования и налогообложения;
     - основы маркетинга;
     - современные концепции управления персоналом;
     - основы трудовой мотивации и системы оценки персонала;
     - формы и методы обучения и повышения квалификации кадров;
     - порядок разработки трудовых договоров (контрактов);
     - методы и организацию менеджмента;
     - основы технологии производства и перспективы развития предприятия,
структуру управления и их кадровый состав;
     - основы  общей  и  социальной  психологии,  социологии и психологии
труда;
     - основы производственной педагогики;
     - передовой  отечественный  и  зарубежный  опыт в области управления
персоналом;
     - этику делового общения;
     - основы организации делопроизводства;
     - методы  обработки информации с применением современных технических
средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники;
     - правила и нормы охраны труда.
 
                               II. Функции
 
     На менеджера по персоналу возлагаются следующие функции:
     2.1. Организация на предприятии работы с персоналом.
     2.2. Комплектование предприятия работниками необходимых профессий.
     2.3. Организация    обучения   персонала,   повышения   квалификации
сотрудников.
     2.4. Контроль   за   соблюдением   норм  трудового  законодательства
Российской Федерации в работе с персоналом.
     2.5. Методическая  помощь руководителям подразделений предприятия по
всем вопросам, связанным с персоналом.
     2.6. Организация здоровых и безопасных условий труда для подчиненных
исполнителей.
 
                      III. Должностные обязанности
 
     Для выполнения  возложенных  на  него  функций менеджер по персоналу
обязан:
     3.1. Организовывать  работу  с  персоналом  в  соответствии с общими
целями развития предприятия и конкретными направлениями кадровой политики
для достижения    эффективного    использования    и    профессионального
совершенствования работников.
     3.2. Обеспечивать     укомплектование     предприятия    работниками
необходимых профессий, специальностей и квалификации.
     3.3. Определять потребность в персонале, изучать рынок труда с целью
определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.
     3.4. Осуществлять   подбор   кадров,   проводить   собеседования   с
нанимающимися на работу,  в том числе с выпускниками учебных заведений, с
целью комплектования и штата работников.
     3.5. Организовывать обучение  персонала,  координировать  работу  по
повышению и квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры.
     3.6. Доводить информацию по кадровым вопросам и  важнейшим  кадровым
решениям до всех работников.
     3.7. Организовывать   проведение   оценки    результатов    трудовой
деятельности работников,  аттестаций,  конкурсов  на  замещение вакантных
должностей.
     3.8. Совместно    с    руководителями    структурных   подразделений
участвовать в принятии решений по вопросам найма,  перевода,  продвижения
по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а
также увольнения работников.
     3.9. Разрабатывать  систему  оценки  деловых  и  личностных качество
работников.
     3.10. Консультировать   руководителей  разных  уровней  по  вопросам
организации управления персоналом.
     3.11. Принимать   участие   в   планировании   социального  развития
коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов.
     3.12. Составлять  и  оформлять трудовые договоры и контракты,  вести
личные дела работников и другую кадровую документацию.
     3.13. Осуществлять руководство подчиненными сотрудниками.
 
                                IV. Права
 
     Менеджер по персоналу имеет право:
     4.1. Знакомиться   с   проектами   решений  руководства  предприятия
по вопросам его деятельности.
     4.2. Вносить  на рассмотрение руководства предприятия предложения по
улучшению деятельности предприятия по вопросам,  связанным с  управлением
персоналом.
     4.3. Сообщать непосредственному руководителю о выявленных в процессе
исполнения своих   должностных   обязанностей   недостатках   и   вносить
предложения по их устранению.
     4.4. Подписывать   и   визировать   документы   в   пределах   своей
компетенции.
     4.5. Осуществлять   взаимодействие   с  руководителями  всех  служб,
получать информацию  и  документы,  необходимые  для   выполнения   своих
должностных обязанностей.
     4.6. Требовать от  руководства  предприятия  оказания  содействия  в
исполнении своих должностных обязанностей и прав.
 
                          V. Ответственность
 
     Менеджер по персоналу несет ответственность:
     5.1. За  неисполнение  (ненадлежащее  исполнение)  своих должностных
обязанностей, предусмотренных  настоящей   должностной   инструкцией,   в
пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
     5.2. За совершенные  в  процессе  осуществления  своей  деятельности
правонарушения - в пределах,  определенных административным,  уголовным и
гражданским законодательством Российской Федерации.
     5.3. За причинение материального ущерба - в  пределах,  определенных
трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
 
 
     Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________
                                                          (наименование,
_____________________________.
   номер и дата документа)
 
 
 
Руководитель структурного подразделения         _________________________
(кадровой службы)                                 (инициалы, фамилия)
                                                _________________________
                                                          (подпись)
 
                                                "  " _____________ 20__г.
 
СОГЛАСОВАНО:
 
Начальник юридического отдела
_____________________________
          (инициалы, фамилия)
_____________________________
       (подпись)
 
"  " ________________ 20__г.
 
 
С инструкцией ознакомлен:                       _________________________
                                                  (инициалы, фамилия)
                                                _________________________
                                                        (подпись)
 
                                                "  " _____________ 20__г.
 


Еще

<<< начальника отдела кадров
старшего тренинг-менеджера >>>

Интересное

Виды организационных структур Должностная инструкция банковского работника Должностная инструкция методиста дома культуры Должностные инструкции работников бухгалтерии Инспектор безопасности должостная Категории персонала Ресурсы организации

Рейтинг:
  • Итоги рейтинга 4.17/5
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
4.2/5 (6 голосов)