должностные инструкции zarabotu.ru

Главная > Оплата труда

Гарантии и компенсации

В соответствии со ст. 164 ТК РФ под гарантиями понимаются средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации — это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.

Трудовое законодательство устанавливает широкий перечень гарантий и компенсаций. Так, согласно ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

♦    при направлении в служебные командировки;

♦    при переезде на работу в другую местность;

♦    при исполнении государственных или общественных обязанностей;

♦    при совмещении работы с обучением;

♦    при вынужденном прекращений работы не по вине работника;

♦    при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

♦    в некоторых случаях прекращения трудового договора;

♦    в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

♦    в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

По общему правилу при предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Исключение составляет исполнение государственных и общественных обязанностей, речь о которых пойдет ниже.

Еще

<<< Учет повышения тарифных ставок
Гарантии при направлении работников в служебные командировки >>>

Интересное

Виды коммуникаций Виды рабочего времени Должностная инструкция истопника Начисление премии Оператор товарный обязанности Порядок утверждения должностной инструкции Сигналист

Рейтинг:
  • Итоги рейтинга 1.00/5
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
1.0/5 (1 голос)