должностные инструкции zarabotu.ru

Главная > Подбор кадров

Зачем нужен менеджер по персоналу?

В современном мире, когда любой уважающий себя владелец бизнеса стремится сэкономить буквально на всем, функции такого члена команды как менеджера по персоналу могут показаться не такими уж и важными. Действительно, зарплата хорошего менеджера стоит немало, а плохой и вовсе не нужен. В конце концов, оформить документы может и бухгалтер с юристом, принять на работу – начальник того отдела, куда требуется сотрудник. Или заместитель директора.
Так зачем же нужен менеджер по персоналу? На этот животрепещущий вопрос я могу ответить встречным вопросом: а вы хотите, чтобы ваш коллектив действительно работал на вас? Давайте-ка лучше заглянем в самый обычный, традиционный офис. Что там происходит? Кипит работа – бухгалтер внимательно просматривает отчет за отчетом, юрист читает договора, секретарша приветливо улыбается заказчику, менеджер по работе с клиентами активно ищет новые заказы для фирмы, программист настраивает систему, чтобы все шло как по маслу. Замечательная картина, правда?
А теперь давайте-ка присмотримся: бухгалтер пьет уже третью чашку кофе, отчет у нее на столе открыт для видимости еще со вчерашнего дня. И со вчерашнего дня в этой картине ничего особо не поменялось. Юрист читает женский журнал, закрывшись от начальства договорами, секретарша приветливо… болтает со своей подругой, забежавшей на пять минут. Правда, эти пять минут уже длятся час, но никому до этого нет дела. Да и менеджер по работе с клиентами сейчас пользуется ресурсами компании, чтобы провернуть сделку, прибыль от которой целиком и полностью пойдет ему в карман. Программист вообще сидит вконтакте. Ну как, картина все еще кажется вам замечательной? И вы не хотите знать, что здесь начнется, когда начальник выйдет из офиса!
Менеджер по персоналу знает, как мотивировать всех этих людей, как превратить «офис» в «коллектив», который будет не просто отсиживать зад, а работать на благо компании. Разумеется, хороший менеджер по персоналу. Плохой никому не нужен, кажется, мы об этом договорились?
Хороший менеджер по персоналу следит не только за тем, чтобы коллектив был, но и за тем, в каком состоянии он находится. Он первый вас предупредит о том, что на корабле может начаться бунт, обратит внимание на непопулярные меры, пояснит, почему именно они не принимаются с таким восторгом, который ожидался вами. Менеджер по персоналу – это ваш помощник, поэтому у него и зарплата должна быть высокая. Вы же не хотите, чтобы из вашего союзника он превратился в защитника коллектива? А он может, ведь сложно найти специалиста, который бы знал все тонкости трудового законодательства так хорошо, как это знает менеджер по персоналу.
Согласно официальным статистическим данным, в компаниях, где работает менеджер по персоналу, производительность сотрудников повышена в среднем на 20%. Это намного больше трат на зарплату этому профессионалу, даже его оплата его труда будет высокой. Так зачем вам менеджер по персоналу?

Еще

<<< Руководитель среднего звена - меж дух огней
Конфликт в коллективе: подавить или пустить на самотек? >>>

Интересное

Должностная инструкция коменданта общежития Должностная инструкция мастера участка ЖКХ Должностная инструкция сторожа вахтера Должностные инструкции работников культуры Кондуктор грузовых поездов Очередной отпуск Трудовой договор возраст

Рейтинг:
  • Итоги рейтинга 2.57/5
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
2.6/5 (7 голосов)