05 Декабря 2016, 07:38:14
News:
Страниц: [1]
Автор Тема: Основы трудового договора  (Прочитано 5573 раз)
Максим
Администратор
академик
*****

Репутация 100
Offline Offline

Сообщений: 378



WWW
« : 22 Мая 2006, 14:36:01 »

Для того чтобы знать, подписываете ли вы договор, в котором все составлено верно, придется почитать Трудовой кодекс.
Однако есть некие незыблемые базовые правила, которые должны быть соблюдены в первую очередь.
Итак, прежде всего трудовой договор - это письменное соглашение между работодателем и кандидатом, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику определенную работу, обеспечить условия труда и своевременно в полном объеме выплачивать заработную плату, а работник обязуется выполнять эту работу и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации. Трудовой договор оставляется в двух экземплярах, один из которых принадлежит вам.
1.   Трудовой договор может заключаться:
-    на неопределенный срок;
-    на определенный срок не более 5 лет;
-    на время выполнения определенной работы.
2.   Для заключения трудового договора вам потребуются:
-    паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
-   документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний;
-   трудовая книжка (если ее нет, завести ее должен работодатель не позднее 5 дней с момента вашего выхода на работу);
-    страховое свидетельство государственного образца (если его нет, его обязан завести работодатель);
-   документы воинского учета.
3.   Работодатель не имеет права отказывать вам в заключении трудового договора по причинам, связанным с расой, полом, национальностью, языком, местом жительства, беременностью, наличием детей. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
4.   Трудовой договор обязательно должен включать в себя следующие пункты:
-    Ф.И.О. работника и название компании-работодателя или, в случае если наниматель - физическое лицо, его Ф.И.О.;
-   место работы с указанием структурного подразделения (отдел, группа и т.д.);
-   дату начала работы;
-    наименование профессии (должности);
-    права и обязанности работника;
-    права и обязанности работодателя;
-    описание условий труда и рабочего места;
-    компенсации и льготы, если работник выполняет вредную работу;
-    режим труда и отдыха работника (в этом пункте оговаривается отпуск, продолжительность рабочего дня и недели);
-    в отдельном пункте следует оговорить, как будет оплачиваться отпуск (также знайте, что в случае если вы увольняетесь, не проработав года, то компания обязана оплатить вам не использованную часть отпуска);
-   виды и условия социального страхования (если таковое имеется);
-    размер заработной платы (если она делится на две части - черную и белую, то лучше взять с работодателя расписку, в которой оговорен размер реальной заработной платы);
-   в отдельном пункте следует оговорить проценты -сколько процентов и, главное, от чего они начисляются и когда);
-    социальный пакет (оплата мобильного, проезда, домашнего Интернета, оплата обедов и пр.);
-   дополнительные условия - такие, как, например, выдача служебной машины, личный водитель, личный кабинет, личный секретарь и пр.;
-   условия об установлении испытательного срока (максимальная продолжительность - 3 месяца), различные виды поощрений в компании и т.д.
Записан
Страниц: [1]
Перейти в: