10 Декабря 2016, 23:46:02
News:
Страниц: [1]
Автор Тема: ТД с Руководителем Интернет-проектов  (Прочитано 3127 раз)
Максим
Администратор
академик
*****

Репутация 100
Offline Offline

Сообщений: 378



WWW
« : 01 Октября 2008, 12:34:22 »

Пример трудового договора


ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 1
г. Саратов                   «       »                2008 г.

Индивидуальный предприниматель Иванов Иван Иванович, именуемый в дальнейшем «Работодатель», действующий на основании Свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя   00000000, выданного 1 октября 2008 года, с одной стороны и гражданка Российской Федерации Иванова Анна Ивановна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Общие положения

Настоящий  договор регулирует  трудовые и  иные отношения между Работодателем и Работником.
Работа  по данному  договору является  основным  местом  работы Работника.

2. Место работы

Местом  постоянной работы  Работника является город Саратов, улица Центральная, дом 80, квартира 215.

3. Дата начала трудовой деятельности
Работник должен приступить к работе ___ _________ 2008 г.

4. Срок действия трудового договора
Настоящий  договор заключен на неопределенный срок.

5. Наименование должности и трудовые функции работника

Работник принимается на работу в качестве руководителя Интернет-проектов.
Работник выполняет следующие трудовые функции:
•   организация и управление наполнением проектов;
•   модерация сайтов;
•   поисковое продвижение проектов;
•   ведение переписки с пользователями, партнерами и клиентами;
•   техническая поддержка;
•   отслеживание реакций на сайт в Интернете;
•   решение проблем с воровством материалов;
•   исследование рынка сетевой рекламы;
•   выявление схем оптимальной работы;
•   анализ посещаемости Интернет-проектов;
•   проведение и анализ рекламных кампаний;
•   выбор направлений развития проектов;
•   разработка концепций новых проектов и сервисов;
•   подчинение внутреннему трудовому распорядку предприятия.

6. Режим и условия работы

Работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени,
при котором  начало,  окончание  и  продолжительность  рабочего  времени регулируется им  самостоятельно с условием полной отработки 45 часов в неделю.
Работник  может привлекаться  к сверхурочным  работам в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
Работа в  выходные и праздничные дни производится по договоренности между сторонами с предоставлением отгулов.

7. Права и обязанности работника и работодателя

Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных законодательством;
рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном законодательством;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
решение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном законодательством;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законодательством;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд в порядке, предусмотренном локальными нормативными актами;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
принимать локальные нормативные акты.

Работодатель обязуется обеспечивать Работника работой (материалами, оборудованием, заданием и  т.д.) в соответствии с его специальностью и квалификацией.
Перевод Работника на неквалифицированную работу не допускается.

8. Порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков

Работнику предоставляются два выходных дня в неделю.
Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Отпуск  предоставляется в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон.
Ежегодный отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев со дня заключения договора.

9. Условия оплаты труда

Работодатель  обязуется выплачивать Работнику заработную плату в размере 2300 рублей в месяц. С 1 января 2009 Работодатель обязуется выплачивать 4330 рублей в месяц.
Заработная плата выплачивается не позднее 29 числа каждого месяца.

10. Основания для расторжения трудового договора

Договор может быть прекращен или расторгнут в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

11. Сроки предупреждения об увольнении

Каждый из сторон должен предупредить другую сторону о решении об увольнении за 14 дней.

12. Размеры выходного пособия и других компенсационных выплат в случае увольнения

Выходное пособие увольняемому работнику выплачивается в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Настоящий договор  составлен в двух экземплярах. Первый экземпляр находится у Работодателя, второй экземпляр находится у Работника.


РАБОТНИК

Иванова Анна Ивановна
Паспорт:  серия 2004, номер 253218, выдан Саратовским РОВД Саратовской области.
Прописан: г. Саратов, ул. Матовая, дом 80, кв. 215.

____________________(подпись)

РАБОТОДАТЕЛЬ

ИП Иванов Иван Иванович
Адрес: г. Саратов, ул. Центральная, дом 80, кв. 215.
Паспорт: серия 2003, номер 532226, выдан Саратовским РУВД города Саратова.
Прописан: г. Саратов, ул. Вокзальная, дом 80, кв. 215.
ИНН 366214133140

Иванов Иван Иванович, индивидуальный предприниматель

____________________(подпись)

               М.П.
« Последнее редактирование: 01 Октября 2008, 13:35:38 от Zarabotu » Записан
Страниц: [1]
Перейти в: