04 Декабря 2016, 21:31:27
News:
Страниц: [1]
Автор Тема: Типы собеседований по организации  (Прочитано 5701 раз)
Максим
Администратор
академик
*****

Репутация 100
Offline Offline

Сообщений: 378



WWW
« : 22 Мая 2006, 14:27:21 »

Собеседование может проводить как один интервьюер, так и целая группа.
Индивидуальное собеседование
Индивидуальное собеседование наиболее распространено. Один интервьюер - обычно это представитель отдела кадров - проводит с вами беседу. Чаще это происходит в более или менее дружественной обстановке. Хотя иногда применяются различные ловушки, о которых мы поговорим с вами позднее.
Такой тип собеседования позволяет больше узнать о кандидате, напрямую пообщаться с ним, оценить правдивость его слов. Если до этого резюме было проверено, на индивидуальном собеседовании просматриваются рекомендательные письма. Минусом такого собеседования является риск контраста, то есть после кандидата, который субъективно понравился интервьюеру, можете прийти вы и понравиться уже не так сильно. О том, как превзойти всех кандидатов на желаемую должность, я расскажу вам тоже чуть-чуть позже.
Групповое собеседование
Групповое собеседование проводят несколько интервьюеров. Если вы не уверены в себе, то групповое собеседование будет для вас настоящим испытанием. Здесь вам будут задавать вопросы со всех сторон, как говорится. Но не пугайтесь, о проведении группового собеседования обычно сообщают заранее, поэтому, скорее всего, у вас будет время подготовиться. Хорошо, если вы сможете узнать, кто будет присутствовать на собеседовании, представители каких отделов, как называются их должности, что будет интересовать интервьюеров.
Основная трудность группового собеседования в том, что вы не контролируете ситуацию. Разговаривая с одним человеком, у вас есть шанс повернуть беседу в нужное вам русло. В случае же с групповым собеседованием - вам это не удастся.
Одно утешает — если вы стойко выдержите это испытание, то успех оправдает себя и вы получите долгожданную работу. Конечно, при условии, что никто не справится лучше вас.
Групповые собеседования проводят в основном для тестирования кандидатов на такие должности, где необходимы холодный рассудок в конфликтных ситуациях, умение работать и мыслить в напряженной обстановке.
Вас тестируют на:
■   умение общаться;
■   умение быстро реагировать;
■   умение держаться в напряженной ситуации;
■    и прочее.
Записан
Страниц: [1]
Перейти в: