11 Декабря 2016, 17:06:04
News:
Страниц: [1]
Автор Тема: Выходные дни  (Прочитано 3553 раз)
Максим
Администратор
академик
*****

Репутация 100
Offline Offline

Сообщений: 378



WWW
« : 22 Февраля 2008, 11:09:44 »

Каждый работник имеет право на ежедневные перерывы, один или два выходных в неделю, праздничные дни и ежегодные оплачиваемые отпуска.
В течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливается обычно по соглашению между работником и предпринимателем.
Еженедельные выходные предоставляются работникам следующим образом:
-  при пятидневной рабочей неделе - два выходных дня в неделю;
-  при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается по соглашению работника и работодателя. Как правило, оба выходных предоставляются подряд. В том случае, если приостановка работы в выходные дни невозможна, то они предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников.
Статьей 112 Трудового кодекса РФ установлены следующие нерабочие праздничные дни:
-   1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;
-  7 января - Рождество Христово;
-  23 февраля - День защитника отечества;
-  8 марта - Международный женский день;
-   1 мая - Праздник Весны и Труда;
-  9 мая - День Победы;
-   12 июня - День России;
-  4 ноября - День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Работники могут ежегодно отдыхать 28 календарных дней, а для получения первого отпуска нужно отработать всего 6 месяцев. По соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев. Продолжительность ежегодного отпуска определяется без учета праздничных дней. На время отпуска за работником сохраняется место работы и средний заработок.
В случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней.
Записан
Страниц: [1]
Перейти в: