09 Декабря 2016, 08:55:46
News:
Страниц: [1]
Автор Тема: Должностные инструкции руководителей, специалистов, работников и порядок их составления  (Прочитано 7587 раз)
Максим
Администратор
академик
*****

Репутация 100
Offline Offline

Сообщений: 378



WWW
« : 17 Декабря 2007, 18:15:23 »

Трудовой кодекс Р Ф в ст. 16 определяет возникновение трудовых отношений между работником и работодателем на основании трудового договора. Статья 57 Кодекса к существенным условиям трудового договора относит наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретную трудовую функцию, а также права и обязанности работника. Законодательством предусмотрено, что запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (статья 60 Трудового кодекса), за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Таким образом, при заключении трудового договора устанавливаются пределы ответственности работника за неисполнение или ненадлежащее исполнение им своих служебных обязанностей.
Трудовой кодекс  Информация для участников форума Зарегистрироваться на форуме или Войти
читай по этой ссылке

Вместе с тем разумные рамки содержания трудового договора, как правило, дают возможность отразить лишь достаточно общие положения о правах и обязанностях работника, о квалификационных требованиях. Зачастую в подразделениях (отделах, управлениях и т.п.) предприятий имеется несколько работников, выполняющих различные функции, но с одинаковым наименованием должности: эксперт, инженер, менеджер, бухгалтер, контролер и др. Каждый из упомянутых специалистов занимается только той конкретной работой, которая предусмотрена в трудовом договоре с ним. При определении функциональных обязанностей работников, имеющих одинаковое наименование должности, всегда присутствуют элементы некоторого различия по сфере приложения труда исходя из реальных требований объема и характерных особенностей выполняемых функций. Нужно учесть и индивидуальные возможности работника (образование, опыт работы, полученную квалификацию и т.п.).
В последние несколько лет произошли большие изменения на рынке труда, появились необычные профессии, ужесточились требования к опыту и образованию специалистов. В связи с появлением новых форм осуществления деятельности и оказания услуг потребность в описании ранее мало использующихся, а часто и не имеющих аналогов профессий и должностей огромна.
Кроме того, интенсивное развитие отдельных отраслей промышленности, становление малого и среднего бизнеса, появление инвестиционных проектов с участием иностранного капитала, развитие наукоемких технологий и производств, активизация рекламного бизнеса, внедрение Интернет-проектов диктует введение в современный кадровый документооборот новых наименований профессий и должностей. Несколько лет назад трудно было предугадать появление таких специальностей, как биржевой маклер, дизайнер, консультант по налогам, специалист по защите информации и т.п. Таким образом, правильное документальное оформление новых процессов и технологий в совокупности приводит к активизации инновационной политики и развитию бизнеса.
Документом, позволяющим более подробно отразить нюансы производственных процессов, зафиксировать права и обязанности работника при выполнении конкретной трудовой функции, является должностная инструкция соответствующего руководителя, специалиста или служащего, разрабатываемая и утверждаемая администрацией работодателя.
Должностная инструкция - это правовой акт, издаваемый в целях регламентации организационно-правового положения работника, его обязанностей, прав и ответственности и обеспечивающий условия для его эффективной работы на предприятии (в организации).
Несомненно, должностные инструкции представляют собой дополнительную гарантию трудовых прав работника и обеспечивают стабильность трудовых отношений.
Но нельзя забывать и о том, что документальное упорядочивание процессов, отраженных в должностных инструкциях работников, оказывает положительное влияние на весь производственный цикл как инструмент эффективности деятельности предприятия (организации). Главная выгода для работодателя в применении должностных инструкций - прежде всего стандартизация и оптимизация процессов. Наличие документа, регламентирующего рабочий цикл, дисциплинирует сотрудника, позволяет ему принимать точные и взвешенные решения, не дублировать действия других сотрудников, оптимально распределять рабочее время.
Если же говорить о "моральных" качествах такого документа, как должностная инструкция, можно отметить ее положительный эффект для адаптации вновь принятого сотрудника как к отношениям в коллективе, так и к возложенным на него обязанностям.
Для кадровой службы предприятия должностные инструкции являются неоценимым документом по оценке внутренних кадровых резервов, учета рабочего времени, оптимизации штатного расписания, определении адекватной заработной платы в соответствии с квалификационными характеристиками каждого работника. Должностные инструкции помогают и в проведении аттестаций, выявлении новых требований и возможностей для работника по данной специальности.
Обязанность по составлению должностных инструкций установлена только для государственных учреждений. Кроме того, форма и содержание должностной инструкции не регламентированы законодательно и не отражены в нормативных документах. Для некоторых предприятий - это перечисление прав и обязанностей работника, для других - правила поведения, для третьих - полное описание технологических процессов с подробной регламентацией связей между подразделениями, описанием форм отчетности, распределением времени труда и отдыха. При разработке должностных инструкций можно использовать "Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих" и "Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих".
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих
 Информация для участников форума Зарегистрироваться на форуме или Войти
находится тут

Все пункты должностной инструкции должны быть сформулированы максимально конкретно, с подробным разъяснением и четким описанием трудовых функций работника.
Должностную инструкцию составляет, как правило, руководитель структурного подразделения или специалист кадровой службы с последующим возможным визированием в юридической службе предприятия.
В верхней части инструкции (за рамками ее текста) должно быть указано полное наименование организации (предприятия), организационно-правовая форма, гриф "Утверждаю", с подписью (и ее расшифровкой) должностного лица, утвердившего документ.
Указанные инструкции разрабатываются на все включенные в штатное расписание должности. В статье 68 Трудового кодекса упоминается об обязанности работодателя ознакомить работника при приеме на работу с локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, одним из которых и является должностная инструкция. Должностные обязанности объявляются сотруднику под роспись об ознакомлении при заключении трудового договора. Существенные изменения вносятся в должностные инструкции при изменениях в организации труда и процессах производства на основании приказа руководителя организации с обязательным уведомлением работника.

Образец составления должностной инструкции

                                                           Утверждаю

___________________________________                   (инициалы, фамилия)
   (наименование организации,                     _______________________
    предприятия и т.п., его                          должностное лицо,
       (директор или иная                              уполномоченное
 организационно-правовая форма)                    утверждать должностную
                                                        инструкцию)


                                                "   " ____________ 20__г.

                                                                 м.п.



                         Должностная инструкция
                    ________________________________
                   (наименование должности работника)
             ______________________________________________
             (наименование организации, предприятия и т.п.)



     Настоящая  должностная  инструкция  разработана  и   утверждена   на
основании трудового договора с __________________________________________
                               (наименование должности лица, на которого
______________________________________________________ и в соответствии с
      составлена настоящая должностная инструкция)
положениями Трудового кодекса Российской Федерации и ____________________
_________________________________________________________________________
   (перечисление иных нормативных актов, регулирующих правоотношения в
                             данной области)

                           1. Общие положения

     1.1. ________________ относится к категории ________________________
         (наименование должности работника) (руководителей, специалистов,
________________________________________________________________________.
                     технических исполнителей и т.д.)
     1.2. На должность ________________________ назначается лицо, имеющее
                (наименование должности работника)
______________________________________ и стаж не менее _____________ лет.
  (указать необходимое образование)                  (необходимый стаж)
     1.3. Назначение на должность _________________ и освобождение от нее
                             (наименование должности работника)
производится приказом директора предприятия по представлению ____________
________________________________________________________________________.
      (руководитель соответствующего структурного подразделения)
     1.4. ____________ непосредственно подчиняется ______________________
        (наименование должности работника)        (наименование должности
________________________________________________________________________.
                     непосредственного руководителя)
     1.5. Во время отсутствия _______________ (отпуск, болезнь и пр.) его
                     (наименование должности работника)
обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном  порядке.  Данное
лицо  приобретает  соответствующие  права  и  несет  ответственность   за
исполнение возложенных на него обязанностей.
     1.6. _______________________________ должен знать (руководствуется):
         (наименование должности работника)
     -  _________________________________________________________________
      (наименование нормативных актов и правил, необходимых работнику для
                            выполнения обязанностей)
     - _________________________________________________________________.

                               2. Функции

      На _________________________________ возлагаются следующие функции:
         (наименование должности работника)
     - __________________________________________________________________
     - __________________________________________________________________
     - и т.д.

                       3. Должностные обязанности

      На _________________ возлагаются следующие должностные обязанности:
      (наименование должности работника)
     - __________________________________________________________________
     - __________________________________________________________________
     - и т.д.

                                4. Права

     _________________________________ имеет право:
     наименование должности работника)
     - __________________________________________________________________
     - __________________________________________________________________
     - и т.д.

                           5. Ответственность

     __________________________________ несет ответственность:
     (наименование должности работника)
     - __________________________________________________________________
     - __________________________________________________________________
     - и т.д.

     Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________
                                                          (наименование,
____________________________________________.
        номер и дата документа)


     Руководитель структурного подразделения          (инициалы, фамилия)
                                                _________________________
                                                           (подпись)

                                                 " " _____________ 20__г.

     Согласовано:

     Начальник юридического отдела

               (инициалы, фамилия)
     _____________________________
              (подпись)

     " " ________________ 20__г.


     С инструкцией ознакомлен:                        (инициалы, фамилия)
                                                _________________________
                                                           (подпись)

                                                 " " _____________ 20__г.

P.S. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР)
 Информация для участников форума Зарегистрироваться на форуме или Войти
см. здесь

Записан
Страниц: [1]
Перейти в: