06 Декабря 2016, 13:29:03
News:
Страниц: [1]
Автор Тема: Как оформить увольнение сотрудника  (Прочитано 4122 раз)
Максим
Администратор
академик
*****

Репутация 100
Offline Offline

Сообщений: 378



WWW
« : 12 Ноября 2007, 13:11:14 »

Увольняя сотрудника, предприниматель обязан должным образом оформить приказ о расторжении трудового договора по форме № Т-8, приведенной в постановлении Госкомстата России от 5 января 2004 г, № 1. В нем указывается основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения) в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства РФ со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса.
Кроме того, в приказе необходимо указать название, дату и номер документа, на основании которого готовится приказ и прекращается действие трудового договора (заявление работника, медицинское заключение, служебная записка, повестка в военкомат и другие документы).
При увольнении материально ответственного лица к приказу (распоряжению) прилагается документ об отсутствии материальных претензий к работнику.
Далее необходимо составить Записку-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Она составляется по форме № Т-61, утвержденной постановлением Госкомстата РФ № 1. В ней отражаются все выплаты работнику со стороны предпринимателя, включая расчет оплаты отпуска.
На основании письменного заявления работник в течение трех дней может получить копии нужных документов, связанных с работой (копии приказов о приеме на работу и увольнении, справок о заработной плате и др.).
Записан
Страниц: [1]
Перейти в: