10 Декабря 2016, 06:18:34
News:
Страниц: [1]
Автор Тема: Как уволить сотрудника по желанию предпринимателя  (Прочитано 6575 раз)
Максим
Администратор
академик
*****

Репутация 100
Offline Offline

Сообщений: 378



WWW
« : 12 Ноября 2007, 13:10:34 »

Одним из оснований прекращения трудового договора является увольнение работника по инициативе работодателя.
Работодатель может уволить работника лишь в строго определенных случаях. Перечень оснований для такого увольнения дан в статье 81 Трудового кодекса РФ. Все основания для увольнения по инициативе работодателя можно разделить на две группы. В первую войдет увольнение за проступки, а во вторую - увольнение, не связанное с проступками работника.

Даже если у предпринимателя есть все основания для увольнения работника, помните, что в период временной нетрудоспособности этого сделать нельзя. Правда, если работник болеет больше четырех месяцев, то трудовой договор, как правило, расторгается.
Записан
Polina
Гость
« Ответ #1 : 27 Ноября 2007, 20:48:11 »

Правда, если работник болеет больше четырех месяцев, то трудовой договор, как правило, расторгается.

На каком основании расторгается трудовой договор? где это написано?  

Записан
Максим
Администратор
академик
*****

Репутация 100
Offline Offline

Сообщений: 378



WWW
« Ответ #2 : 03 Декабря 2007, 21:05:26 »

Цитата: Polina
Правда, если работник болеет больше четырех месяцев, то трудовой договор, как правило, расторгается.

На каком основании расторгается трудовой договор? где это написано?  
На основании увольнения по собственному желанию
Записан
Гость
Гость
« Ответ #3 : 05 Декабря 2007, 19:40:33 »

Да хрен там был .... сидят по полгода на больняке и не чешутся! Увольняться по собственному никто не собирается!
Записан
Nastya24
новенький
*

Репутация 0
Offline Offline

Сообщений: 2


« Ответ #4 : 06 Августа 2008, 17:06:52 »

Один из способов уволить сотрудника по желанию руководителя (не имея на то причин) - это Аутплейсмент.  На сегодняшний день многие компании практикуют данную услугу. И на мой взгляд это максимально корректный способ.
Записан
Максим
Администратор
академик
*****

Репутация 100
Offline Offline

Сообщений: 378



WWW
« Ответ #5 : 07 Августа 2008, 09:52:39 »

Цитата: Nastya24
Один из способов уволить сотрудника по желанию руководителя (не имея на то причин) - это Аутплейсмент.  На сегодняшний день многие компании практикуют данную услугу. И на мой взгляд это максимально корректный способ.

Для тех,кто не в курсе,поясню:

Аутплейсмент - это вид расторжения трудового договора между работодателями и работниками, которая предусматривает привлечение специализированных организаций (предприятий) в целях оказания заинтересованным лицам помощи при трудоустройстве. Другими словами, аутплейсмент - содействие в трудоустройстве увольняемых сотрудников.

Интересно, что при аутплейсменте услуги посреднической организации оплачивает предприятие, с которым увольняемый сотрудник расторгает договор.
Записан
Страниц: [1]
Перейти в: