08 Декабря 2016, 11:10:30
News:
Страниц: [1]
Автор Тема: Как расторгнуть трудовой договор  (Прочитано 3056 раз)
Максим
Администратор
академик
*****

Репутация 100
Offline Offline

Сообщений: 378



WWW
« : 12 Ноября 2007, 13:08:53 »

Трудовой договор, заключенный между предпринимателем и работником, может быть прекращен по тем основаниям, которые указаны в статье 77 Трудового кодекса РФ. Во-первых, трудовой договор прекращается, если закончился его срок. Во-вторых, инициаторами расторжения договора могут выступить:
-  работник,
-  предприниматель,
-  работник и предприниматель одновременно.
В-третьих, трудовой договор может быть прекращен по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон.
И, наконец, основанием для прекращения трудового договора может стать отказ работника от продолжения работы. Поводом для этого может послужить:
-  изменение существенных условий трудового договора;
- перемещение предпринимателя в другую местность;
- перевод работника на другую должность.
В большинстве же случаев работники увольняются по собственному желанию. При этом они должны письменно предупредить работодателя о своем уходе, подав ему заявление об уходе за две недели до увольнения.
Записан
Страниц: [1]
Перейти в: