09 Декабря 2016, 08:57:49
News:
Страниц: [1]
Автор Тема: Как составить приказ о приеме сотрудника на работу  (Прочитано 9164 раз)
Максим
Администратор
академик
*****

Репутация 100
Offline Offline

Сообщений: 378



WWW
« : 12 Ноября 2007, 13:04:37 »

На основе трудового договора, заключенного с работником, предприниматель составляет приказ (распоряжение) о приеме на работу (ст. 68 Трудового кодекса РФ). Для этого можно использовать стандартную форму Приказа о приеме на работу (форма № Т-1) из Альбома унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. Эти формы утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.
В приказе указывается фамилия, имя, отчество и должность сотрудника, его оклад и срок испытания, если таковой установлен. Кроме того, в приказе необходимо указать условия приема на работу и характер работы:
по основному месту работы или по совместительству;
для выполнения определенной работы или для замещения временно отсутствующего работника и др.
Приказ подписывает сам предприниматель. В трехдневный срок со дня подписания трудового договора копия приказа о приеме на работу выдается работнику под расписку.
Записан
Лена С.
Гость
« Ответ #1 : 10 Марта 2008, 09:01:05 »

А как указывать оклад и районный коэффициент в трудовом договоре и приказе о прием на работу?
Записан
жанна
Гость
« Ответ #2 : 09 Июня 2008, 12:25:59 »

Цитата: Лена С.
А как указывать оклад и районный коэффициент в трудовом договоре и приказе о прием на работу?
Записан
Страниц: [1]
Перейти в: