должностные инструкции zarabotu.ru

Главная > Антикризисные советы

не игнорируйте простую истину: ваш. непосредственный начальник — это и есть ваш, «босс»

Данное правило звучит достаточно просто, но некоторые люди не могут его понять. Совершенно очевидно, что вы хотите принести пользу обществу, компании, отделу, проектной группе, руководителю проекта, семье и себе, но ваша работа в первую очередь нужна начальнику, с которым вы находитесь в прямом контакте.

Несомненно, вы столкнетесь с конфликтными ситуациями — вас могут определить в проектную группу с требовательным руководителем, от вас могут требовать выполнения заданий, и т. д. Когда такое произойдет, обратитесь к предыдущему закону: обсуждайте подобные ситуации со своим начальником. Разрешение конфликтов — это обязанности каждого руководителя.

Когда начальники обращают внимание на подобные проблемы, подчиненные, как правило, блестяще выполняют разнообразную работу. Нет ничего удивительного в том, что молодые люди, которым не терпится скорее выполнить свое задание, игнорируют или пытаются обойти своих начальников. Благодаря этому дела у них действительно могут пойти быстрее, правда, до поры до времени, так как рано или поздно они поймут, что такая тактика недопустима в крупных организациях. В общем, вам не следует позволять кому-либо оценивать выполнение вашей работы, поскольку будет оцениваться ваша способность к сотрудничеству и множество других вещей. С другой стороны, большинство из нас получают от работы большее удовольствие, когда есть возможность, соблюдая лояльность в отношении своего непосредственного руководства, почувствовать, что мы помогли ему в выполнении большого и важного дела.

Еще

<<< при выборе начальника будьте как можно внимательнее
ваша главная обязанность перед руководством — сообщать обо всех существенных изменениях >>>

Интересное

Виды коммуникаций Виды рабочего времени Должностная инструкция истопника Начисление премии Оператор товарный обязанности Порядок утверждения должностной инструкции Сигналист

Рейтинг:
  • Итоги рейтинга 3.67/5
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
3.7/5 (6 голосов)