должностные инструкции zarabotu.ru

Главная > Антикризисные советы

каждый сотрудник должен знать свои обязанности

Неблагоприятное воздействие на эффективность работы фирмы оказывает незнание персоналом своих обязанностей и ответственности. Если функции нечетко распределены между сотрудниками, это приведет к напряжению в их отношениях, к бесконечным спорам, путанице. Не проводите экспериментов над сотрудниками, это может плохо сказаться на них. Лучше впоследствии внести изменения в должностные инструкции, чем назначать людей на неграмотно определенные позиции.

Всех работников организации может связывать один проект (например, группа, занимающаяся разработкой нового продукта; группа введения в эксплуатацию программы) или отрасль знаний (машиностроение, производство, маркетинг). Если их связывает и то и другое, как в матричной структуре, у каждого сотрудника по крайней мере два руководителя: руководитель проекта и руководитель отдела. Руководитель отдела обычно обладает административной властью (аттестация, повышение, вознаграждение сотрудников). Такой тип организации дает каждому сотруднику большое преимущество: можно получить помощь от двух руководителей сразу; но возможны и осложнения в виде конкуренции за лояльность сотрудников. Грамотно организованные компании не пострадают, так как все конфликты будут решены без проблем с помощью обсуждения главных целей на более высоком уровне управления.

Еще

<<< проверьте у каждого работника необходимые полномочия для выполнения работы
возьмите за правило требовать и утверждать отчеты о постоянном росте, так же как и окончательные отчеты о завершенных проектах >>>

Интересное

Дежурный по переезду Должностная инструкция работника канцелярии Должностная инструкция экономиста ЖКХ Должностные инструкции медицинских работников Должностные инструкции работников общепита Культорганизатор Обязанности санитарки

Рейтинг:
  • Итоги рейтинга 3.17/5
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
3.2/5 (6 голосов)